发布时间 : 星期一 文章人力资源-招聘与选拔答案更新完毕开始阅读2fb781f858fb770bf68a55d0
A、 很简单 B、 一般 C、 非常难 D、 不确定
我的答案：C 正确答案：C
4、胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。 我的答案： × 正确答案： √ （判断题）（） 5、建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（三十三）
1、大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。（单选题） A、 没有统一标准 B、 访谈方式不一 C、 个人能力有差异 D、 编码的时间不同 我的答案：A 正确答案：A
2、获取胜任力特征的本质是（）。（单选题） A、 讨论汇总 B、 BI访谈
C、 通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准 D、 等级平均
我的答案：C 正确答案：C
3、创新能力采用的是（）。（单选题） A、 平均等级分数 B、 总平次 C、 几何平均数 D、 最高等级分数 我的答案：A 正确答案：D
4、整个建立胜任特征模型的本质是（）。（单选题）
A、 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 B、 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 C、 验证编码的正确 D、 找出编码时候的问题 我的答案：B 正确答案：B
5、人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 人力资源招聘与选拔（三十四）
1、真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（） （判断题） 我的答案： √ 正确答案： √
2、整个招募的过程可以看做是（）。（单选题） A、 个人选择的过程
B、 单位营销、个人接受的过程 C、 单位招聘的过程 D、 双向选择的过程 我的答案：B 正确答案：B
3、单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（单选题） A、 招聘到的人产生的效益 B、 要应聘的人的特点 C、 别的公司怎么做 D、 自己公司要怎么做 我的答案：A 正确答案：A
4、公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）（判断题） 正确答案： √
5、生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）（判断题） 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（三十五）
1、典型的“砌石墙”招聘模式是（）。（单选题） A、 猎头招聘 B、 内部招聘
我的答案：我的答案： √ ×C、 外部招聘 D、 外部补偿
我的答案：B 正确答案：B
2、内部招聘的缺点不包括（）。（单选题） A、 来源有限 B、 近亲繁殖 C、 内部矛盾 D、 活力过旺
我的答案：D 正确答案：D
3、外部招聘的缺点不包括（）。（单选题） A、 适应性慢 B、 有风险性
C、 影响内部员工积极性 D、 招聘成本低
我的答案：D 正确答案：D
4、随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。 我的答案： × 正确答案： × （判断题）（）
5、相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（） （判断题）