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中小型连锁大药房公司管理规章制度
一、劳动纪律管理规章制度
（一）、迟到、早退
1、公司实行实名签到制，员工正常上班、下班各签到一次，所有员工应严格遵守上下班考勤制度，无故不到岗者，视为旷工处理。
2、托人或代人考勤者，一经查实，每次双方各罚款50元。
3、考勤后上班时间外出购买早餐或与工作上无关的，按迟到双倍处理。
4、因特殊情况未考勤者，必须上班前到行政人事部备案，否则视为迟到或旷工处理；行政人事部应做好外出、请假等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。
（二）、迟到/早退、缺勤
1、迟到/早退：超过公司规定的作息时间（早上/ 8：00；下午/ 18：00；）10分钟以内者，罚款10元；迟到/早退10分钟以上，一个小时之内者，扣款20元；迟到/早退一个小时以上，两个小时之内者，扣款50元；若迟到/早退两个小时以上者，按旷工处理。
2、根据实际情况，当月迟到/早退3次以上者（含3次），按旷工一天处理。 3、工作时间内，若需外出，必须填写请假条，说明出门原因，由当事人递交部门负责人签字，并交行政人事部备案后，方可离开，否则视为缺勤。
5、缺勤按旷工处理。
6、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。 （三）、请销假
1、公司实行每月单休制。
2、员工请假应按级申请，先由部门负责人批准，再由行政人事部签注意见审批后方可离开。若不按规定程序请假而私自脱离工作岗位者视为旷工，凡旷工者，公司将按当事人日工资的3倍处以罚款。
3、请假必须填写《请假条》，若遇突发事件应及时电话请假，相关请假程序按照第2条执行，并于事后1天内补写《请假条》手续。
4、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。 （四）、病假
1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。 2、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。 3、《请假条》交由行政人事部部妥善记录、保管。 （五）、旷工
1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。
2、旷工的计算方式为日工资的三倍（及旷一扣三）。 3、连续旷工三日以上者作辞退处理。
（六）、公物环境卫生
1、公司全体员工应牢固树立主人翁思想，爱护公司的各种设备设施。凡出现损坏公司财物，一律按原价赔偿。
2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。
3、随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。
4、节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向直接领导报告，以便及时解决问题。
（七）、员工形象要求
公司所属员工务必严格按照规定作装，上班时间不得着奇装异服，不得赤背裸胸，不得穿拖鞋，凡未按公司要求执行者，公司将按照相关制度予以处罚。
（八）、接听电话规范要求
1、接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好！我是康安福XXX，......？” 2、接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。
3、员工不得用公司电话处理私人事务。 （九）、其他相关劳动纪律
1、公司全体员工必须服从公司工作安排与工作调配。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。
3、办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话及不适合办公场所的语言。
4、员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。 5、任何时候要主动维护公司形象及利益。
6、员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款10—200元、通报批评直至开除。 7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。
二、人事管理制度
（一）、招聘
1、凡应聘我公司任何职位的人员需填写《求职申请表》，经行政人事部根据岗位需求进行筛选、初试；复试，由行政人事部及相关部门经理共同进行，完成招聘工作。
2、被录用人员由行政人事部通知本人，统一到行政人事部办理相关入职手续，然后由办公室主任安排工作岗位。
（二）、新员工入职手续
1、新员工凭《试用申请表》到行政人事部部报到时应交验身份证、毕业证、健康证、学位证书、职称证等相关证件复印件。