发布时间 : 星期一 文章中小型连锁大药房公司管理规章制度更新完毕开始阅读301cb218ba4cf7ec4afe04a1b0717fd5370cb25d
（2）、热心服务，有显著成绩者； （3）、检举违规或损害企业利益的行为；
（4）、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；
（5）、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；
（6）、为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率； （7）、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出； （8）、其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
3、企业设有“创新思维及合理化建议奖”、“年度优秀员工”、“年度优秀管理者”三个奖项，在每个工作年度结束后，行政人事部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
4、针对“创新思维及合理化建议奖”，公司设有金额为50～300元不等的奖励，根据实际情况决定奖励金额。
5、“年度优秀员工”每名奖金为300元。 6、“年度优秀管理者”每名奖金为500元。 （三）、惩罚
1、员工有下列情形之一，予以批评，并处10元—200元不等的罚款。 （1）、工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈；
（2）、因个人过失发生工作错误，情节轻微； （3）、妨碍工作或企业秩序，情节轻微； （4）、不按规定着装；
（5）、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动； （6）、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成； （7）、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 2、迟到、早退和旷工等行为：按公司考勤管理制度执行。
3、损毁公物照价赔偿，如查实属故意行为，除照价赔偿外，视情节轻重罚款200元。 4、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
5、不服从领导安排、恶意顶撞，视情节轻重罚款50元至200元。
6、公司员工因工作失误，导致客户投诉，经审查为员工负主要责任的，视情节轻重罚款50元至100元。
7、其他相关规定：
（1）、公司所属员工必须树立讲清洁、爱卫生的良好习惯，不准乱丢垃圾，确保工作场所美观、干净、整洁，办公桌面的物品摆放有序。违反规定者，每次处罚当事人10—30元。
（2）、公司员工须加强个人修养，做到讲文明，讲礼貌，尊重上级，团结同事，牢固树立服
务意识：
A. 凡出现对客户不热情、对客户的询问不耐心细致作解释，爱理不理等，一经发现，每处罚当事人10—30元。
B. 办公室接待失误，对因工作关系前来公司洽谈或检查指导工作的人员态度冷漠、言语生硬、接待不热情周到者，处罚当事人50—100元。
C. 对前来公司的办事人员，我公司员工故意拖拉、推诿者，处罚当事人10—30元。 D. 拨、接电话未使用文明用语，严重影响公司形象者，每次处罚5—20元。 E. 公司职员间闹不团结，争吵甚至打架者，视情节轻重，每人次处罚30—50元。 F. 凡出现不听招呼、不服从安排、对上级的安排说三道四，软顶硬抗，故意推诿拖延者，每人次处罚50—100元。
G. 不尊重上级，言语轻薄者，每人次处罚20—30元。
（3）、公司所属员工务必严格按照规定作装，上班时间不得着奇装异服，不得赤背裸胸，不得穿拖鞋，凡未按公司要求执行者，每人次处罚10—20元。
（4）、公司所属员工必须强化责任感，树立主人翁意识，切实做到责任分解，层层负责，坚决落实“谁主管谁负责，谁造成谁赔偿”的制度。
（5）、公司全体员工应牢固树立主人翁意识，爱护公司的各种设备设施。凡出现损坏公司财物，一律按原价赔偿。对直接偷盗公司药品、财物的行为，一经查实，对其直接责任人将开除公
司，不计发当月工资; 情节严重，数额较大者，将追究其法律责任；间接责任人按被偷盗物资金额的100%处以罚款。
四、办公用品领用制度
（一）为更好的控制办公消耗成本，规范公司办公用品的采购、领用和管理工作，特制定本制度。
（二）每月25日前，由各部门将次月办公用品需求计划，汇报给行政人事部初核，并经总经理审批后，由公司行政人事部统一采购。
（三）、领用方法：各部门员工如需领用办公用品，需在《办公用品领用明细表》中签注相关内容，若部门领用超出需求计划的，须总经理批准后方可进行再次购买和领用。
（四）、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。公司对于节俭成效突出的员工，将予以表扬和奖励。 六、印章使用管理制度
（一）印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特制定如下公司印章使用与管理条例。
（二）公司印章包括：公章、法人私章、合同章、财务章及各职能部门章。