发布时间 : 星期三 文章人力资源管理历年真题--计算题教学内容更新完毕开始阅读303821ef7275a417866fb84ae45c3b3567ecdd80
一、某企业岗位评价表如表1所示
表1 某企业岗位评价表 单位：%
薪酬要素 1.知识经验 2.对决策的影响 3.监督管理 4.职责 5.解决问题的能力 6.沟通 7.工作环境 合计 说明：
(1) 岗位评价总点值为800分， 表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重; (2) 岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等;
(3) 岗位B经过评价，结果为：知识经验2等， 对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。 请你计算岗位A、B的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。
答案如下：
1. 岗位A的计算结果是：800×(0.08+0.08+0.02+0.02+0.12+0.15+0.04)=800×0.51=408
2. 岗位B的计算结果是：800×(0.04+0.04+0.02+0.06+0.06+0.06+0.15)=800×0.41=328
二、某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%，个人是2%+3元;失业保险企业缴费率是1.5%，个人是0.5%。某企业现有员工10名，工资情况每月如表2所示： 表2 某企业员工工资分布 工资(元) 5000 3000 2000 1000 权重 10 15 20 15 15 10 15 100 等级 三 6 8 11 9 10 10 15 - 一 2 2 2 3 2 2 4 - 二 4 5 6 6 6 6 8 - 四 8 11 16 12 15 - - - 五 10 15 20 15 - - - - 人数(人) 问题：
1 3 4 2 （1） 企业每月三项保险共需缴纳多少保险费? （2） 每个员工每月应该缴纳多少保险费?
(这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。) 答案如下： （1） 企业缴费
企业的工资总额为 5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000元/每月 企业所缴纳的养老保险费=24000×19%=4560(元) 企业所缴纳的医疗保险费=24000×10%=2400(元) 企业所缴纳的失业保险费=24000×10%=360(元)
企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560十2400十360=7320(元) (2)个人交费 (如表3所示)。 表3
员工工资(元/月) 员工缴费养老保险费 (元/月) 医疗保险费 失业保险费 三、员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少? 答:员工应纳税额=(4200—1000)x15%-125=355(元) 四、员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
5000 350 103 25 3000 210 63 15 2000 140 43 10 1000 70 23 5 答:实付员工工资=3000×0.9十(3600—2000)×1.1=4460(元) 五、员工培训效益和投资回报率的分析
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括八个方面的能力：1.主管人员的作用和职责;2.沟通;3.工作的计划、分配;控制和评估;4.职业道德;5.领导与激励：个以立作业绩问题的：分析;7.客户服务;8.管理多样化。
新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%。对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为40000元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%)，可计算出每名学员的货币价值为32000元。.如果某人—年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是32000元。
直接上级采用0到9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，面从事此项工作之前的技能评定分数为4.8，也就是7的69%，(即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69%)。培训项目之后的技能评定分数为5.8，也就是取得成功所需要的技能水平的83%。培训项目成本为1400元/学员。 根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。 简答:
培训前：32000元×69%=23080元 培训后：32000元×83%=26560元 培训效益：26560-22080元=4480元 投资回报率=(4480元-1400元)/1400元 =3080/1400×100%=20%
或：成本收益比率=4480/1400元=3.2：1 六、会计岗位工资水平的确定
某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少?
1.首先进行排序：1A 3500;2H 2500;3I 2500;4F 2200;5G 2200;6B 2000;7D 1400;8E 1400;9C 1200。
3. 应关注50%点处的工资，4. 为2200元。 七、某企业岗位评价表如表1所示。 表1 某企业岗位评价表 单位：%
请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。 简答:
岗位A: 800×(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416分 岗位B:800×(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296 分
八、某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占30%以上。公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。2002年，公司的销售、人员情况如表1所示。根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2003年的销售额为6300万元。
公司各类人员的比例从1999年至今变化不大，而且，根据预测，在未来10年中基本上保持这一比例不变。表2所显示的是从事各岗位工作的员工人数。 表2 2002年公司各类员工分布情况统计表 问题：
(1) 根据以上的数据，(2) 计算在2003年，(3) 公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额?
答:假设到2003年该公司的员工总人数达到M,才能实现预期的销售额. 根据条件,可列比例等式方程: 560:630=1200:M 解方程可得:M=1350(人)
〔2〕公司内各类员工的数量会有哪些变化?
答: 由2002年的员工分布情况表可知,该公司各种员工的人员比例为: 高层管理人员:中层管理人员:主管人员:生产人员=1:2:3:6
根据案例的中的信息,此比例保持不变,那么,到2002年,各种员工的人数分别为: