发布时间 : 星期一 文章职业化素养的七项修炼 - 图文更新完毕开始阅读30b99513a417866fb84a8efe
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吴士宏用勇气征服微软公司
拿出勇气！即使被称为“胆小鬼”也没关系！
—日本航空公司前董事长 松尾静磨
成功，也许比你想象的要简单。我发现那些成功的人们，诸如企业家、运动员、政界名流等，他们和其他人之间有着一条明显的界限，我
称其为“成功者的边缘”。这个边缘并非高智商或是天赐的机遇，而是一种态度。
—史蒂芬·柯维
1998，微软公司为了扩展在中国的业务，决定招聘一名总经理。一时间，应聘者云集。经过几轮面试，最后入围的只有
三个人：第一个是名牌大学的博士，第二个是正在大公司担任要职的经理，第三个人任职于IBM公司，但她本人并未上过大
学。
最后的面试在一间很大的房间里，不过，房间里面并没有提供应聘者坐的椅子。那位博士进去后，面试官说：“你好，请 坐！”这位博士发现并没有椅子，原本满脸笑容的脸立刻僵住了。他的面试很快就结束了。
接下来面试的是那位经理。面试官让他坐下来谈，他谦恭的回答：“可能是工作人员疏忽了吧，房间里没有椅子，不过没
关系，我们站着谈吧！”面试官装作恍然大悟，说：“请原谅我们的失误，那就请你委屈一下吧！”的面试持续了五六分钟。
最后进去面试的那位女士。面试官要求她坐下，她看到房间里面没有椅子，就说：“您好，我可以去搬一把椅子吗？”面试官 回答道：“为什么不可以呢？”她的面试进行了约一个小时。三天后，这位女士被聘为公司总经理。
面试官事后总结道：“连搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么能开拓市场？没有敢作敢为的勇气，经验和学识都毫无
价值。”结果证明，面试官的判断是正确的。这位女士仅用七个月时间就完成了全年预定销售额的130%，成功帮助微软公司
打开了中国市场。她就会后来被称为“打工皇后”的吴士宏。
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华为公司的床垫文化 在时间的长河里，每个人都是平凡的过客。唯有尽我所能，顺势而为，多做一些有价值的事。
—陈年
每个人都是有智慧的，都愿意为崇高的使命发挥力量。但是，我们常常缺少等待结果的耐心。
—亨利·福特
华为公司在创立之初没有任何基础，一切都要从零开始。为了能够在市场中占有一席之地，任正非一直保持者“唯
有更多身心的付出，以勤补拙”的信念，与员工一起钻研技术方案。他曾在几个月的时间里足不出户，并准备了一张
床垫，放在办公室的下面。午休时，他展开床垫，席地而坐。晚上累了，他就在床垫上睡一会，醒了起来再干。这就
是华为公司独特的“床垫文化”。
在华为公司，几乎每个人都有一张床垫。2000年时，华为公司流传着这样一个故事：一家外协厂去华为公司的一家
工厂送货，正值中午休息，送货的业务员就地找了张垫子在地上睡了一觉。醒来后，他发现身边多了一个人，一看竟
然是华为公司的总裁任正非！
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董明珠面对困难绝不放弃 我一路逆流，才成就了今天这个帝国。
—可可·香奈儿 决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。
—日本花歌尔公司前董事长
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