发布时间 : 星期四 文章2009年员工新手册(管理总则)doc更新完毕开始阅读33767f6ee45c3b3567ec8b3b
1、 公司对在有突出贡献的在公司工作半年以上的正式生产和后勤员工，按照国家劳动管理有关规
定，向当地劳动部门缴纳养老金。不转入公司户头的不交养老金，不再报销非公司户头的养老费用。营销员工作2年以上，2年总销量不低于折合预混料100吨的，公司给办理养老金。 2、 公司从税后利润三项基金中提取职工福利基金，计入成本费用以解决员工的医疗、 福利困难补助等开支。
3、 公司员工在职期间待遇（包括残疾待遇、职业病、因工负伤残疾待遇、职工及其 供养亲属死亡待遇、生育待遇及其他福利待遇），参照同行企业执行。
4、 员工因工伤（需县级以上医院出具证明）需治疗的，其医疗费由公司视情况报销
医疗费，但需到指定的的医院就诊治疗，且工伤期间只发工资600元/月，营养补贴8元/天。护理人员发放300元/月的护理费（发放四个月），在医院护理期间补贴5元/天的生活费。
5、 公司每月给车间工作员工和其他需要劳保用品岗位的员工发放劳保用品2次。放劳保用品要登
记入库，发放要造表签字。
6、 传统节日补助：春节100元／人、中秋节100元／人或发礼品代替（员工转 正后才能享受）。
7、 公司给每位员工办理人身意外保险。但未工作一年中途离职，保险费由本人自负。 十一、厂区环境管理
1、严禁随地吐痰、乱丢纸屑、乱抛果皮、乱倒污水等不良倾向。
2、严禁乱倒垃圾，垃圾必须全在指定的垃圾箱。
3、爱护厂区的一草一木，是每个员工的职责，损坏树木花草，必须照价赔偿。 4、未经公司领导或人事行政部批准，不准将盆花搬走。
5、公司的环境管理由人事行政部具体负责，各部门按“6S”要求管理好各自的卫生
区和工作区。
6、有在公司住宿的员工及其家属子女，要严格遵守环境管理制度。
7、所有在办公室搞好内外卫生，不准乱泼污水，乱丢果皮，乱倒垃圾等。违者，初次责令打扫干净，并罚款10元，再次罚款50元，由公司保卫科监督执行。
8、注意公共卫生，爱护公共财物，公司发给员工的床、桌、椅等家俱要爱护，丢失、损坏要负责赔偿。
9、节约用水、用电，不准晚上通夜照明，不准白天无人照明，不准使用电炉等大功率电器，违者要追究各科室负责人，每次50元的罚款。
9、各员工都要注意防盗、防火，不论白天、晚上，发现可疑之人追查盘问。
10、 公司戒烟，设定吸烟区，为厕所、工人宿舍、食堂、锅炉房、门岗及各办公室内，严禁在公司院内、器材库、小料室、车间内吸烟，凡发现抽烟者每次处罚10元，由胡守军监管，处罚10元，公司奖励发现者20元。
十二、产品品质管理
产品追求合格率100%，产品合格率不低于99%。在生产环节上，产品合格控制实行部门经理主要负责制，市场投诉属生产环节造成的任何不合格现象，已经证实，总经理直接追究生产部领导的责任，一次事故处罚生产部经理200元，当班班长50元。要求生产部经理每两天抽检一下计量。
车间人员造成产品质量问题由生产部直接制定处罚标准。
机密
第 13 页
9/17/2013极速时代
处罚通过公司财务以工资扣罚。
十三、费用支出实行申请制：申请单是财务报销的一个必要凭证
费用支出申请单
申请人： 申请事由; 申办数量： 申办地点： 部门主管意见： 总经理批示： 十四、招待费实行标准化：能在公司食堂就在食堂就餐，在食堂的标准，1个客人2菜一烧，2个客人4菜一烧，3个以上客人6菜一烧一汤。到外边吃标准：1个人40元，2个人60元，3个人80元，4个人100元，4个人以上每加一个人加20元，超支自付。
第四篇 奖罚办法
一、日常奖励细则
本公司员工的日常奖励分大功、小功、嘉奖。 大功 小 功 嘉 奖 1、对重大灾害或突发事件措施得力表现突出。 2、对提高企业管理水平、产品质量、工作效率、营销建议及公司效益业绩十分突出。 3、介绍营销员进公司，表现突出，工作超过半年者。 1、对公司管理、产品开发，市场开拓等提交合理化建议，并被公司采纳，且产生重大经济效益者。 2、本职工作业绩突出。 1、被极速时代、公司评为先进个人者或被公司评为本期极速时代人。 2、工作积极主动，出色完成本职工作者。 3、获通报表扬者。 说明：1、对员工的日常奖励，由部门主管依核决权限向人事部门至总经理提出建议，经总经理核准后执行。
2、大功一次200—1000元；小功一次奖100—500元；嘉奖一次奖50—100元。
三、 日常处罚细则
本公司员工的日常处罚分为警告、小过、大过、解雇，并同时处以罚款。 1、受警告处罚一次，罚款50元； 2、受小过处罚一次，罚款100元； 3、受大过处罚第一次罚款200；第二次罚款400元； 4、一年内受到累计二次大过、四次小过处罚者，予以解雇； 机密
1、本处罚细则自2008年2月8日起执行； 2、本处罚细则由人事行政部解析； 3、对员工的日常处罚，警告由部门经理或人事行政部执行，警告以上处罚由部门经理或人事行政部报公司总经理核准执行； 4、罚款直接在工资中扣罚。 第 14 页 9/17/2013极速时代
5、第一、第二次??指全年考核。 处 罚 细 则 处 罚 条 款 1、无故旷职1日 2、连续无故旷职2—3日以上 3、连续无故旷职3日以上 4、无故上班迟到或下班早退二十分钟内 5、无故上班迟到或下班早退二十分钟以上 6、在工作时间内睡觉或脱岗一小时以上 7、在工作时间内任意嘻笑闲谈闲逛 8、在工作时间内擅离工作岗位，影响公务 9、隐瞒事实而在公司外从事其它工作 10、违反规定操作和工作程序造成后果的 11、使用公司设备工具不按要求保养 12、未经批准操纵不归本人使用的设备（车辆）或将本人使用设备（车辆）交他人使用 13、故意破坏机器正常工作程序，制造障碍 14、扰乱秩序，妨碍他人工作 15、与同事吵架造成不良影响 16、在公司内打架或挑唆他人打架。 17、在公司内无理取闹，打架斗殴，造成他 人严重人身伤害或严重扰扰秩序 18、故意毁坏公司财产、物资 19、工作中不使用保护保险装置和防护器具 20、盗窃公司财物 21、忽视操作中发现的不安全因素 22、事先接受值班安排而不按规定时间到岗 23、未经允许带人进入公司 24、未经许可携带易爆物品进入公司 25、未经许可在公司院内点燃易燃易爆品 26、擅自动用公司消防器材 27、无正当理由不服从岗位调动 28、无正当理由不服从公司及直属领导指导 29、当面顶撞领导，有意抵毁和嘲笑上司 30、唆使员工违反公司规章制度 31、在领导间钻空子，在同事间搞矛盾 32、私下散布有害于他人或公司形象的言论 33、编造虚假情况，蒙骗上司 34、在公司内使用下流和辱骂性语言 35、打听本公司他人薪资或透露薪资 36、泄露公司技术、生产、营销秘密 机密
第一次 违 犯 第二次 违 犯 第三次 违 犯 第四次 违 犯 第五次 违 犯 大过 大过 解雇 警告 警告 警告 警告 警告 大过 警告 小过 小过 解雇 警告 小过 解雇 解雇 解雇 警告 解雇 警告 小过 警告 大过 大过 小过 解雇 警告 警告 小过 小过 警告 小过 警告 大过 大过 大过 解雇 警告 小过 警告 警告 小过 解雇 小过 小过 大过 小过 大过 警告 小过 大过 警告 解雇 解雇 大过 小过 小过 大过 大过 小过 大过 警告 解雇 解雇 解雇 小过 大过 小过 小过 大过 大过 大过 解雇 小过 解雇 小过 小过 解雇 小过 解雇 大过 大过 解雇 解雇 大过 解雇 小过 大过 解雇 大过 大过 解雇 解雇 解雇 大过 大过 大过 大过 解雇 解雇 解雇 大过 解雇 解雇 解雇 解雇 解雇 解雇 解雇 解雇
第 15 页 9/17/2013极速时代
37、仿照上司领导签字或盗用印信 38、运用期骗手段，获取公司财物 39、伪造、涂改凭证、收据、报表 40、利职权向下级索取财物 41、未经允许，利用公司设备为他人服务 42、袒护他人错误出具伪证 43、在公司赌博 44、在公司禁烟区内吸烟 45、在公司内不按规定着装或佩带胸牌 46、对领导、同事及其家属进行威胁污辱 47、干扰、阻挠上司日常工作 48、利用职权循私舞弊 49、在外兼营其他业务 50、不服从门卫的正常管理 51、管理人员未按公司要求传达会议精神或 上交汇报材料 52、管理人员不执行公司决定 53、不及时报告发生的事故 54、向上司反映不真实情况，从而耽误工作， 给公司带来损失 55、隐瞒工作过失并直接导致公司利益损失 56、故意提供错误的技术、生产、营销信息 57、有贪污行为 58、浪费原料、物料、能源等 59、利用职权从中索取或接受贿赂 60、以欺诈手段，骗取、敲诈他人财物 解雇 解雇 解雇 大过 小过 小过 警告 警告 警告 大过 警告 大过 大过 警告 警告 解雇 大过 大过 小过 警告 警告 解雇 小过 解雇 解雇 警告 小过 解雇 解雇 大过 小过 小过 大过 小过 大过 解雇 大过 大过 解雇 大过 解雇 解雇 解雇 解雇 解雇 小过 大过 解雇 大过 解雇 视情节轻重给予小过到解雇处罚 视情节轻重给予小过到解雇处罚 视情节轻重给予小过到解雇处罚 解雇（并退赔全部贪污款项） 视情节轻重给予小过到解雇处罚 大过 解雇 视情节轻重给予小过到解雇处罚 第五篇 基本制度
1、坚持一个下级只有一个上级的组织制度，不可越级指挥、越级汇报，各部门实行总经理领导下部门经理负责制。
2、遵守下级服从上级，领导指挥下属的原则，不得违抗命令或与领导争吵。 3、严格执行4小时复命制。
4、严格执行公司制订的安全操作规程，保证安全生产。
5、服从公司工作安排与工作时间调配，积极参加公司临时安排的工作和义务性劳动。 6、积极参加公司组织的各项活动。
7、员工应勤奋学习、认真工作，爱惜公物，减耗增效，保守秘密，维护公司荣誉。 8、员工在工作时间或加班时间内，未经批准不得接见亲友，或擅离工作岗位。如确 因重要事情必须会客时不得超过10分钟。
9、任何时间，员工未经部门经理批准，不得私带亲友留宿，不得留客。门卫有权不
机密
第 16 页
9/17/2013极速时代