发布时间 : 星期六 文章电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案更新完毕开始阅读346fe01caff8941ea76e58fafab069dc5122471f
B.社区就业岗位开发服务正确 C.就业训练正确 D.职业指导正确
正确答案是:职业介绍,职业指导,就业训练,社区就业岗位开发服务 题目20
通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（） A.针对性 B.专业性正确 C.实践性正确 D.系统性正确
正确答案是:针对性,系统性,专业性,实践性 题目21
我国目前职业培训的种类主要有（） A.学校教育和培训正确 B.劳动预备制度培训正确 C.学徒培训正确
D.职业培训机构的培训
正确答案是:学校教育和培训,职业培训机构的培训,劳动预备制度培训,学徒培训 题目22
根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（） A.有与进行培训相适应的场所、设施、设备 B.有与培训任务相适应的教师和管理人员正确 C.有组织机构和管理制度正确
D.有相应的经费正确
正确答案是:有组织机构和管理制度,有与培训任务相适应的教师和管理人员,有与进行培训相适应的场所、设施、设备,有相应的经费 题目23
由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（） A.专家评定正确 B.资格考试正确 C.职业技能鉴定正确 D.学历认定
正确答案是:学历认定,资格考试,专家评定,职业技能鉴定 三、案例分析题 题目24
2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分
配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：
请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？ 该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。 因此本案中，宾馆的行为不合法。 题目25
董某1997年10月出生，2011年3月因故辍学。经某职业介绍所的介绍，董某于2011年7月到某市张某开的一家餐馆工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与董某未签订劳动合同。2012年4月，董某在工作中发生事故，致使董某肢体残缺。董某的家人要求餐馆按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。董某的父母遂诉至法院。 试分析：
(1)张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？
(2)为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任？
（1）董某在进入张某的餐馆工作时年龄尚不到16周岁，我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣董某属于招收童工，是法律禁止的行为。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
（2）根据法律有关规定，职业中介机构禁止介绍未满16周岁的未成年人就业。某职业介绍所应该承担相应的法律责任。
案例回顾
2012年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2014年5
月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚。宾馆知悉后以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问：
根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的规定，该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？ 案例解析
该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。 因此本案中，宾馆的行为不合法。
第三章 劳动合同
一、单项选择题 题目1
建立劳动关系应当订立（）。 A.雇佣合同 B.劳务合同 C.培训合同 D.劳动合同
正确答案是：劳动合同 题目2
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 C.劳动合同是实践性合同 D.劳动合同具有从属性
正确答案是：劳动合同是实践性合同 题目3
我国全日制用工劳动合同的订立，（） A.可以采取书面形式
B.必须书面形式和口头形式同时使用 C.采取口头形式 D.应当采取书面形式
正确答案是：应当采取书面形式 题目4
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
A.按应付金额50%以上至100%以下 B.按应付金额100%至150%以下 C.按应付金额的10%以下 D.按应付金额20%以下
正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下 题目5
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 A.由当事人自由约定
B.可以低于集体合同的规定 C.不能低于集体合同的规定 D.由劳动行政部门规定
正确答案是：不能低于集体合同的规定 题目6
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。 A.12个月 B.1个月 C.6个月 D.2个月
正确答案是：6个月
题目7
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.6个月 C.12个月 D.2个月
正确答案是：1个月