发布时间 : 星期一 文章安检机构10项管理制度更新完毕开始阅读3635f8c1690203d8ce2f0066f5335a8103d2664b
目 录
一、安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责 ............... 1 二、人员培训考核制度 ................................... 3 三、工作人员的行为规范 .................................. 4 四、检测仪器设备的采购、验收、使用、保管、报废等程序或制度 ... 4 五、检验事故分析处理制度 ................................ 6 六、检验记录、检验报告等技术文件和资料档案的修改、保存、销毁等程序及保密制度 ........................................... 8 七、检测车间管理制度 .................................. 10 八、普遍性质量安全问题的分析报告制度 ..................... 12 九、安检机构年度报告制度 ............................... 13 十、检验工作管理制度 .................................. 14
一、安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责 1.1站长职责：
(1)主持本检测站的全面工作，认真贯彻党和国家的方针政策、遵纪守法，组织和实施本检测站的经营计划和投资方案，提供资源保证。 （2）拟定本检测站的管理机构的设备和人员配臵方案，以及各项规章制度，并组织实施。
（3）建立本检测站的质量管理体系，确定质量方针和目标，组织实 施质量工作和管理评审，确保质量体系的有效运行。 1.2技术负责人职责：
（1）了解掌握本行业的管理制度和相关法律法规，熟悉相关的技术标准，负责本检测站的技术管理工作。
（2）组织《质量手册》的审核编写,修改工作，配合站长组织实施质量管理工作，并制定管理评审计划，对保持质量管理体系有效性负责。 （3）负责检测站的技术活动运作，包括对重大技术问题的决策、检验或校准技术的开发与应用。
（4）负责技术文件的审查、指导及监督检查。
（5）负责检测设备配臵的策划、评审，组织重要仪器、设备的验收安装和调试，负责检测设备的管理和监督工作。 （6）负责本检测站人员的技术培训及考核工作。 1.3质量负责人职责：
（1）了解掌握本行业的管理制度和相关法律法规，熟悉相关的技术标准，负责本检测站的技术管理工作。
（2）参与《质量手册》的审核编写,修改工作，配合站长组织实施质量管理工作，并制定管理评审计划，对保持质量管理体系有效性负责。 （3）负责质量体系文件的建立和有效运行，保证管理体系得到实施和遵守的职责和权利。
（4）对体系运行中存在的问题及时与站长和技术管理者沟通，对质量活动进行监督、检查、考核工作。
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1.4 内审员职责：
（1）熟悉质量管理工作程序，以及有关计量法规，技术标准和检测规范。
（2）认真按审核程序做好现场审核计划，实事求是，客观公正地进行独立审核。
（3）发现不符合项应作好记录，并监督检查不符合项的整改情况并提供审核报告，对完成的有效性进行确认。 1.5 检测人员职责：
（1）严格执行相关行业的法律法规，执行检测规范和质量手册的各项规定，确保检测结果准确可靠。
（2）遵守工作纪律，坚守公正原则，不得以权谋私，出具虚假检测报告。
（3）提高服务质量，礼貌待人，虚心听取顾客的批评意见和建议，不断充实业务知识，提高检测技能。
（4）做好检测设备的维护保养，定期清洁检测设备和场所，环境整洁。 1.6 监督人员的职责：
（1）遵守各项法规规定，认真执行检测规范和《质量手册》的各项规定，树立高尚的职业道德，切实履行监督职责。
（2）在监督工作中坚持原则，实事求是，客观公正，不徇私情 （3）监督检测规程的执行情况，发现违规操作或不符合事项应责令纠正，及时报主管领导.
（4）不断充实业务知识，熟悉检测工作程序，提高工作能力。 1.7 电脑员职责：
（1）严格遵守各项操作规程，做到准确无误。
（2）登记员、控制员必须认真验证被检车辆与登录表的相符性，保证数据采集和处理的准确性，做好检测数据的安全和保密工作。 （3）搞好电脑室的内务卫生，保持室内整齐，清洁。 1.8 引车员职责：
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（1）自觉遵守相关行业的法律、法规，遵守工作纪律，礼貌待人，提高服务质量。
（2）严格执行驾驶操作规程，力争操作无误，确保车辆和检测设备完好，秉公办事，不徇私情。
（3）上线前认真校对表、证与车辆是否相符，数据准确，检验完毕后将车辆开出检测工房，亲自交于车主，防止出现差错。 二、人员培训考核制度
为使公司人员理解质量方针和质量目标，提高各级管理和保障人员、专业技术人员及检测人员的专业技能水平，特制定人员培训与考核制度。 1、 综合办公室负责培训与考核的日常管理工作。组织制定职工教育培训规划和年度培训计划，并对教育培训计划的实施进行督促检查；负责组织各类技术人员、技术工人的学历教育。组织实施职工继续教育培训工作；负责组织对新进人员的岗位适应性教育培训；负责建立本检测站人员知识学习及专业技能培训记录；负责对转岗、新进本检测站人员的岗前作业指导及专业知识的培训；负责对外单位检测人员专业技术培训指导工作；负责检测站专业技术人员外出学习、业务培训的组织工作。
2、培训方式：岗前培训，岗前培训内容：专业基础知识，检测方法、国家标准、行业标准、检定规程、法定计量单位和误差理论知识、法律法规及质量体系文件、本检测站制定的各项规章制度。继续教育培训，继续教育的内容：专业基础知识、专业技能、检测方法、新制定与修订的法规、技术法规知识、外语、计算机、新知识、新技术、取得相应的学历等专项培训。
根据工作需要或岗位的特殊需要，派人在省内、外接受专项培训。 3、制定培训计划。办公室根据教育培训工作规划编制与其发展需求相适应的人员教育培训年度计划。各科、室根据工作需要向办公室提出人员培训计划，计划内容包括：培训目的、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训人数。每年年底，由办公室根据各科、室提出人员培训的内容，结合本检测站培训教育规划和下一年度的工作任务编制新年度的人员
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