发布时间 : 星期四 文章安检机构10项管理制度.更新完毕开始阅读3635f8c1690203d8ce2f0066f5335a8103d2664b
六、检验记录、检验报告等技术文件和资料档案的修改、保存、销毁等程序及保密制度
（一）技术资料管理规定
1、各种技术资料由档案室负责管理。 2、以下资料应长期保存：
（1）国家、地区、部门有关机动车检测工作的政策、法令、文件、法规和规定；
（2）技术标准、相关标准、参考标准（国内外）；
（3）检测规范、规程、大纲、细则、操作规程和方法（国内外的或自编的）；
（4）计量检定规程，暂行校验方法；
（5）仪器、设备使用说明书、计量合格证，仪器、设备的验收、维修、大修、降级、报废记录；
（6）仪器设备明细表和台帐； （7）质量体系文件；
（8）其他需要长期保存的建检测站图纸、工艺文件、技术资料等。 3、以下应属定期保存：
（1）各类检测的原始记录、报告、保管期不少于2年； （2）用户反馈意见及处理结果保管期不少于2年； （3）单车技术档案保存期不少于2年；
（4）外协档案（参加实验室间的比对、外协等）； 其他需要保存的资料、记录
4、各种技术资料出入档案室均应办理交接手续，统一编号，填写资料索引卡片。
5、本检测站人员借阅技术资料应办理借阅手续。与检测无关的人员未经站长批准，不得借阅。
6、检测报告和原始记录不得借阅和复制。
7、档案工作人员要严格保守技术机密，否则以违反纪律论处。
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8、过期的技术资料应分类造册登记，经经理批准后销毁。 9、档案室应建立仪器设备和本辖区营运车辆技术档案。 （二）检测报告管理制度
1、检测报告单是本检测站向用户提供的具有法律效力的产品，是检测工作质量的具体体现，出具的检测报告格式要统一，结论要准确，用语要规范。
2、检测的结果要符合相应检测方法的规定，应准确、清晰、明确、客观地出具检测报告单。
3、检测人员要保证检测结果的正确，真实反映车辆实际状况，要对检测数据负责。
4、检测报告必须由检测人员、校核人员、技术负责人或质量负责人签字，加盖检测专用章和计量认证合格证标识章（CMA章）。
5、加强检测报告的管理工作，严禁乱丢乱放，检测车间每月应将检测报告收集、整理后交档案室保存。
6、如因检测有误，或者由于检测设备问题而导致检测报告单给出的结果的正确性有问题时，检测车间负责人或技术设备科应及时通知委托方，并进行更正。
7、未经本检测站书面批准，不得复制检测报告，否则一律视为无效。经批准复制的检测报告，需另加检测专用章。
8、检测报告保存期限不少于2年。
9、当用户要求用电话、传真或其它电子和电磁设备传送检测结果时，要按照《检测报告管理程序》的规定执行，做到安全和保密。 10、超过期限的检测报告需销毁时，应经质量负责人批准。 （三）保密和保护用户所有权制度
1、检测结果仅对所检车辆提供，未得到用户书面允许，不得将检测的信息提供给第三方。不得向其他无关单位或人员提供。
2、当用户要求用电话、电传、图文传真或其他手段传送检测结果时，统一由办公室办理受理。办公室统一办理传送检测结果，其它人员不得擅
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自发送检测结果，不得向无关人员泄漏检测结果。
3、本检测站以外的任何人员，未得到批准，不得进入检测工作现场。经批准的外来人员进入检测车间，必须有检测人员陪同，须遵守本检测站规定。
4、用户要求介入其检测工作时，按《检测站内务管理程序》的规定得到批准后方能进入相关工作场所，但不允许介入其他的检测内容。
5、由于本检测站工作人员失密、泄密造成用户合法权益受到侵害时，视情节轻重，给予责任人经济处罚和行政处分，直至追究刑事责任。 七、检测车间管理制度 第一章总则
第一条为确保检测秩序,保证各项检测正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本检测站的发展，结合本检测站的实际情况特制订本制度。 第二条本规定适用于检测车间全体员工。 第二章员工管理
第三条工作时间内所有员工倡导普通话。
第四条全体员工须按要求佩戴工作牌（应正面向上佩戴于胸前），穿工作服。不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时。
第六条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工，有事要请假。
第七条工作时间内，检测部长、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向检测部长申请方能离岗。
第八条员工在车间内遇上客人或上级领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第九条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为。违者依《处罚条例》处理。
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第十条员工在检测过程中应严格按照设备操作规程操作,不得擅自更改检测方法。否则，造成工伤事故或检测报告问题，由操作人员自行承担。
第十一条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使检测站受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。
第十二条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用检测站发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲臵检测用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放臵，否则以违规论处。
第十三条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 第十四条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。
第十五条下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。
第十六条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。 第三章员工考核
第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2.勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
3.能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
4.绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
以上考核由车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理; 第三十一条考核的目的：对检测站员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责
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