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国有企业办社会职能分离移交信访稳定工作存在问题及对策
作者：石越
来源：《企业文化》2020年第02期
摘要：随着社会经济的不断发展以及国家各种体系的逐步完善，以往国有企业办社会职能也须与时俱进，逐渐得到改革、逐步分离移交，从而更好地符合时代发展以及社会需求，但是在分离移交改革调整过程中，难免会出现各类问题，影响发展进程。所以，在这篇文章中，我想简单分析一下国有企业办社会职能分离移交信访稳定工作中存在的问题并给出相应的对策。 关键词：国有企业;社会职能;信访工作;问题;发展路径
国有企业在我国经济发展过程中发挥着不可磨灭的作用，所承担的社会职能也对国家发展有一定的促进作用。但是随着时代的不断发展，国有企业必将顺应时势、不再继续承担日趋沉重的社会职能。
一、国有企业办社会职能概述
国企办社会职能是在国有企业发展初始进行一些社会职能的承担，去缓解国家发展阶段的压力。国有企业办的社会职能包括负责企业员工的基本生活需求，扮演一些非盈利性机构的角色等。国有企业办社会职能的承担在国家发展阶段起到了重要作用，但是随着社会经济的不断发展，这些社会职能逐渐成为了国有企业发展前进的压力，给国有企业造成了沉重的经济负担，所以，国有企业应该进行改革，也必须进行改革。
二、国有企业办社会职能分离移交信访稳定工作存在问题分析 （一）国有企业办社会职能的发展历史阻碍
我国经济发展过程中，国有企业占据很大的比例，且在市场经济发展形成中起了很大的促进作用。尤其是在经济发展前期，国有企业因其建设的固有特点以及所处历史时期的特殊性，承担了一部分国家所不能满足的社会职能，加之当时各地方各级政府资金不足而导致的公共设施不完善、基础建设不健全等现实问题，国有企业承担社会责任，既是最好的选择也是最佳的选择。
当前，国有企业承担的办社会职能包括了企业员工的各种生活保障以及部分非生产经营业务的各类社会性、公益性的机构和设施，企业不靠这些机构或者设施进行盈利，只是为了保障员工的基本生活需求，缓解政府压力。所以，国有企业办社会职能的承担是有本可溯、有历史