发布时间 : 星期三 文章名企HR总监们的职场观更新完毕开始阅读384fbdfac8d376eeaeaa3184
如果双方都觉得不错，那时候也基本上到了应届毕业生毕业的时候，再进行对应届毕业生的转正工作。
坦诚沟通，展现真实自我
张慕梁：对面求职者简历的时候，有没有什么特别喜欢或是让你特别不喜欢的？ 孙燕：在我个人看来，简历有几个要注意的地方。一个就是简历不能写得过长。应届生在校期间的实践都是有限的，当然我说的有限并不代表他在学校期间没做过什么事情，现在的学生在校期间会参加很多实践，这是很好的。但是坦白讲，在应聘正式工作的时候这些经验都是一类的经验，就是实习经验——我们在筛选简历的时候都是把它们看成是一类的。
如果说学生在写简历的时候写的都是实习经验还写了三四页，那么这些简历我通常都是不看的。因为这个学生不知道把重点放在哪里。他只是想把自己的经验全部告诉你，然后你自己来挑吧。在我们看来，这种人是对自己没有要求的。这实际上也是一个老生常谈的问题，就是我们所有的简历不能超过两页。尤其是像这种校园招聘海量的简历筛选的时候，不要说我们HR很无情，实际上我们是没有那么多时间去仔细的看。而且那样的简历确实给我们一种印象：这个孩子对他做过的事情和他所寻求的职位没有自己的思考。
张慕梁：听说很多的HR在看简历的时候都只有几秒钟的时间。
孙燕：几秒钟可能是夸张了一些，但是不会超过一分钟的时间是肯定的。用半分钟把简历扫一遍，要是没有我关注的点，那这个简历就过去了。我喜欢的简历就是那种很干净、很清楚的，每一个分类都会很清晰的叙述，有那么两三条的实习经历。其实两三条就足够了，只要你做了两三个时间比较长或感受独特的事，而恰好这两三条又能够很好体现你个人特质和职业特点的，那么这个简历一定会被留下来。然后我们再进行筛选、认真地看。但是如果不是这种情况，就直接过去了。
张慕梁：看简历的时候会有意看是清华、北大的吗？会更喜欢名校学生吗？
孙燕：我不会优先看是否名校。不可否认，现在的升学制度就是千军万马过独木桥，名校设施、制度都会好一点。但对于我们来讲，更看重经历，以及经历与职位的匹配程度，然后才会去看他的学校。
对于技能基本上没有太特殊的要求。基本的英语技能必须要求掌握。当然，有一些特殊的岗位上可能会要求一些英语精专的人才。因为我们是美国的上市公司，有时涉及一些对外交流，也设有和美国资本市场沟通的职位。那肯定对英文有很高的要求。但是一般的编辑技术筛选不会有太多的要求。
张慕梁：然后就是进行笔试？那么考什么呢？
孙燕：我们的笔试都是考专业部分的，题是业务部门出的。考试时间一般在两个小时左右。试题难度是很大，大多与专业相关，严格测试专业能力。比如说编辑类的职位都是需要有灵敏的新闻敏感性的。这些都是基本素质，如果基本的东西没有，以后我们也没法教。
张慕梁：到这里来的是不是都是北京的学生？
孙燕：也不会啊。我们去年就有接待外地的同学过来。笔试、面试我们尽量都会集中在一个下午的时间，这样学生就不至于说是跑来跑去的。
张慕梁：这么说面试完了当天就可以签了？
孙燕：是的是的。其实对他们来讲这个有点儿累。但是总比他们，特别是外地的学生来北京先住几天，然后再等通知煎熬强。
张慕梁：作为一个资深的HR，面试会不会有固定的套路？
孙燕：没有。我会因人而异。其实面试这个东西也是一个博弈，我会看我的对手是什么样的，现在如果我面试的人是你，我可能会特别严肃。
张慕梁：呵呵，为什么呢？
孙燕：我在测试你在面对压力时的状态是什么样的，你给人一种很温和很有亲和力的感觉，但是这种人呢，不是是他抗压能力不好，而是在接受压力时候他会内缓。所以在整场面试的时候我可能会非常的严肃，会一直逼问你很多东西，会弄得你很不舒服，我会看你的表现。
反过来，假设我要面试一个特别自信的同学，他很膨胀，觉得什么都会，特别有主见，我会特别平等地来交流、来引导，把他内心真正的想法引导出来。
总而言之，大学生不要期待什么相同的面试，像我现在部门里面两个同事，都是当时我面试过的，当我们在聊的时候，他们对我面试时候的印象是截然相反的。他们讨论完了，就过来向我求证，我说对的，分别都对，是我的不同的状态。
张慕梁：您的面试都是结构化的面试吗？
孙燕：基本上是结构化的面试，有的时候特定的岗位，比如说销售类的岗位我们才会做一些群体性的面试，情境式的。
张慕梁：如果一个应聘者穿着很随意或是穿着正装，在你面前会有区别么？ 孙燕：会有区别。我喜欢介于中间的，尤其是对于学生来讲，因为我们是一个互联网企业。如果是一个投资银行，我一定期待男生是西装笔挺、皮鞋锃亮的，甚至是如果不打领带我都会觉得是不尊重我。但是互联网企业，它本身就是一个开放的轻松的环境，就是应征者只是要表现出对面试官的尊重就好了，你要是穿双拖鞋来面试，我怎么也不可能接受的。但是也不需要全副武装起来。其实如果是夏天面试，我很推荐男生就穿一个单色的T-shirt，这是非常好的，又能体现出学生的活力，又能让人觉得是不错的，单指互联网企业来说，这个非常好的。没必要搞的特别的严肃。
张慕梁：我看我们这工作间里年轻员工比较多啊。
孙燕：不是比较多，而是基本上都是年轻员工，我们的平均年龄是26.7岁。我们CEO也不过42岁。
不期待面前坐着的是超人
张慕梁：您遇到过什么特别不靠谱的人么？
孙燕：太多了。印象比较深的一次，那时我还在奥美，求职者一进门就往桌上“啪”的扔了一把保时捷的钥匙。就是真的就扔到桌子上了。那是一个男生，穿的很那个的，他那天来面试稍微迟到了一会儿，但是也没晚太久，大概也就是五分钟左右吧。他说：不好意思啊，我晚了，我知道你肯定得问我为什么晚了，我干嘛干嘛去了。然后我说我没想问你为什么晚了，你晚了就是一个事实，就会相应的扣分，至于你为什么晚了，我不care。接下来他就和我说，那我们现在可以开始了么？感觉就像他是来面试我一样，然后他就开始讲，他爸妈有多大的背景，家里开了多大的买卖，他来这不过是想了解一下情况，因为他喜欢看广告。然后我就说，那您继续在电视里面欣赏就好了，你喜欢吃鸡蛋并不一定得认识那个会下蛋的鸡。他下面来了一句经典的话，他说，我已经认识这个会下蛋的鸡了。我说那你是想学这只鸡来下蛋么？他就说，我不是这个意思的什么的??然后就是特别的扯。
张慕梁：我相信这个肯定给你留下深刻的印象了
孙燕：确实是非常。因为我从来不会在面试的过程中是这种状态的，因为面试官在面试过程中是要有基本的礼貌和面试的manner的。但是这个人是我觉得如果我不教训他一下，他就不知道这个世界上还有别人的存在。
张慕梁：那这个人没有通过吧？
孙燕：那肯定不能通过。但这个人对我的印象特别深。所以说，为什么说是博弈，就是大家都在争这个控制权，但是这个控制权可能被面试的这个人控制权可能会在他手里一段时间。