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我们是去年10月初进的，就觉得有点晚了。我们今年打算再早一点。其实要是想9月份进校园的话，现在关于企业的一些校园宣传就要开始准备了，在下面的两三个月里，有关于面试、笔试这一类考试的题目也要开始组织了。
受访者档案
从这里，开始你的代码狂人日记 ——对话奇虎360副总裁谭晓生 受访者档案
谭晓生，1992年毕业于西安交通大学计算机科学与工程系计算机应用专业。1992年~2002年期间先后工作于西安交通大学凯特新技术公司，西安博通资讯有限责任公司，北京北大方正电子有限公司信息系统工程分公司，深圳市现代计算机有限公司，深圳市豪信科技有限公司。2003 年1月进入互联网行业，先后任3721技术开发总监、雅虎中国技术开发总监、雅虎中国CTO、阿里巴巴-雅虎中国技术研发部总监、MySpace中国CTO/COO，2009年7月加盟奇虎360任副总裁。
招聘中的人才素质需求
张慕梁：我们社招和校园招聘的比例大概是怎么样的？
谭晓生：现在基本上还是以社招为主，因为360现在处于一个快速成长的过程。校园招聘来不及。去年的招聘比例大概是校园招聘占到总招聘的10%~20%左右，但是校园招聘的比例以后会越来越大。
张慕梁：现在刚刚入夏，我们上一年的校园招聘已经结束了是吗？
谭晓生：是的，但是新的一年马上就要开始了。因为现在每年入校园的时间越来越短了。去年其实从9月份就有企业起就进入校园了，我们是去年10月初进的，就觉得有点晚了。
我们今年打算再早一点。其实要是想9月份进校园的话，现在关于企业的一些校园宣传就要开始准备了，在下面的两三个月里，有关于面试、笔试这一类考试的题目也要开始组织了。
张慕梁：我看咱们网站上显示，上一年360是去了全国很多所高校。大概规模有多少？招了多少人？
谭晓生：offer发了有一百几十份，最终到岗的人数还没有确定，因为7月份还有一批。前面是今年1月份和4月份分别到了两批，到7月的话还有再有一批。
张慕梁：实际上是三批。
谭晓生：对，因为现在毕业的时间差的很开，就只有分批接收学生。按照目前的形势，校园招聘这一块基本上需要滚动起来，就是说新员工的培训还没有结束，新一年的招聘就已经要开始了。
张慕梁：我们知道360是一个比较年轻的公司，校园招聘做了几年？
张慕梁：校园招聘到现在已经做了3年，但是其实前2年都是规模比较小的。去年开始稍微有了一点规模，今年预计规模会更大。
张慕梁：360招聘的一些职位里似乎是理工科居多？
谭晓生：是的，职位主要是工程师的居多，也有产品经理的招聘。产品经理由于自身的职位要求，从毕业生中选拔比较困难。所以，看到比较多的职位是工程师。
张慕梁：您到校园里去直接面对学生？
谭晓生：对。我是从2000年就开始参与校园宣讲的。在工作过的几个公司里，几乎每年都会去参加校园招聘。
张慕梁：那您对招聘技术人员有哪些考核标准？
谭晓生：其实我挑一个程序员的话，我就是主要是从几个角度来看，第一个是他够不够聪明，因为从事这一行逻辑思维能力是非常重要的。比如说，有面试和笔试两道嘛。笔试这
边呢，我们会有一部分逻辑试题。这些试题没有太生僻的，也基本上还是我们在网上能见到的、比较成熟的逻辑试题。像这种逻辑试题它本身的题目非常多嘛，学生要是想把它穷举也是比较困难的。如果我们准备充足的题目，有一定的试题量还是能够看出来这个人的思维怎么样的。
张慕梁：是不是就像微软以前问的那样，井盖为什么不是方的是圆的？
谭晓生：不是那种，“井盖为什么是圆的”其实更适合放在面试题里问。我们的题目是看一个学生的思路。举个例子吧，比如说，我有一桶红颜料和一桶蓝颜料，然后我从红的桶里舀了一勺放到蓝的里面去，搅拌搅拌搅匀了，再舀一勺，舀回去。那么问这个红颜料和蓝颜料在两个桶里各自会有多少，比例是个什么样的？像这种试题。其实是考察人的逻辑思维能力的。其实这些题目一点都不难。
张慕梁：我是学新闻的，我觉得已经很难了，呵呵。这种题目需要理工科的学生计算吗？ 谭晓生：不是，这种题目不是课程上老师教、学生学出来的，一般学校里还学不了这个东西。它就考察遇到这个问题之后的分析能力。刚才这个题，桶的容积是一样的，舀了一勺是一样的，所以它里面肯定是蓝的红的互换了嘛，最终弄完了还是一桶。所以在红的桶里面的蓝染料和在蓝的桶里的红染料肯定是对等的。因为它最后总的体积是守恒的，这两个之间是一个交换的关系。抓住了这些关系这题目就迎刃而解了。这个题目，你说对学生来说题目难吗？不难。但是如果说有十道题以上，还是非常能看清楚这个人脑子是不是清楚的，逻辑思维能力是不是清楚了。
张慕梁：这是笔试，笔试除了这种题还有关于专业题目吧？
谭晓生：还会有非常多的计算机专业题目。专业题目，我们出题目的特点，就是学生做完后问他难不难，基本上都会说不难。但是其实他要得一个非常高的分是很难的。因为这个题涉及的面非常广，全是计算机非常基础的知识。计算机行业有一个特点，它的基础知识是
非常枯燥的。求职者如果不是对计算机这个行业非常感兴趣的话，看着这个东西就会觉得烦。所以通过这些题目，我们就可以筛选出我们需要的人来：第一个是对计算机感兴趣的人。因为他有兴趣，这些枯燥的东西他才能看得进去；第二个是可以检验他这个知识到底掌握的怎么样，上大学、读研究生期间，计算机基础知识掌握得是不是牢固。有些求职者，虽然很聪明，但是对计算机领域没有兴趣，这样的人我们也是不能要的。
还有一个就是他要有定性，有恒心，他要知道自己要干什么。有的人很聪明，对计算机悟性也很好。但是他更多的志向可能是偏商业发展。Ok，那么他可能就不适合做程序员。他可能会是一个很好的经济人才，一个好的经营者，但是可能就不是一个好的程序员。
最后还有一个要看他有没有进取心。一是了解他的过去，看他过去都做过什么东西。有些求职者涉猎的知识面就特别窄，他除了书本上读的、课程上设置的东西之外，别的东西都没有做过，那这就很难能说这个人是有进取心的。一般有进取心的人，他要不就会有一个东西钻得特别深，要不就是有相当广泛的一个知识面。我们说起话题的时候，尤其是一些新话题，你看他会不会特别兴奋。如果一听新话题就特别茫然，也不知道，那这种人可能就是偏稳定，可能进取心就有些不够。
过去这么多年我一直带程序员，今天是第19年了。到现在经过我面试的大概也有好几千了吧。我实际招进来的，可能没有一千也有八百了。其实什么样的程序员能够工作的比较好，什么样的可能培养出来相对差一点，这20来年里我也在不断地观察，然后我带的学生什么样的是出来了？什么样的培养出来结果不好。所以说总结出来这一点是很重要的。
张慕梁：笔试之后还有面试，那面试分几轮？
谭晓生：至少两轮，一般来说两到三轮。第一轮基本上是由我们各个team leader来做技术层的面试。要考虑这个学生的技术层面特点，以及他原来学习的内容和他的目标职位等，然后安排相应的技术层面上的team leader来做面谈。面谈集中于技术问题。主要是看看他