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2010734204 刘畔 一数据分布情况 1员工的性别分布情况 操作截图
性别 女 有效 男 合计 频率 216 258 474 百分比 45.6 54.4 100.0 有效百分比 45.6 54.4 100.0 累积百分比 45.6 100.0 总结：公司男性职员比女性职员的比率高一些
2员工的受教育程度分布情况
操作截图
教育水平（年） 8 年 12 年 14 年 15 年 16 年 有效 17 年 18 年 19 年 20 年 21 年 合计 频率 53 190 6 116 59 11 9 27 2 1 474 百分比 11.2 40.1 1.3 24.5 12.4 2.3 1.9 5.7 .4 .2 100.0 有效百分比 11.2 40.1 1.3 24.5 12.4 2.3 1.9 5.7 .4 .2 100.0 累积百分比 11.2 51.3 52.5 77.0 89.5 91.8 93.7 99.4 99.8 100.0 总结：员工受教育程度参差不齐，高中，大学水平较多 3员工的少数民族分布情况 操作截图
少数民族分类 否 有效 是 104 21.9 21.9 100.0 频率 370 百分比 78.1 有效百分比 78.1 累积百分比 78.1 合计 474 100.0 100.0 总结：员工大部分为汉族，少数名族仅占78.1% 4员工的职位类别分布情况 操作截图
雇佣类别 职员 保管员 有效 经理 合计 84 474 17.7 100.0 17.7 100.0 100.0 频率 363 27 百分比 76.6 5.7 有效百分比 76.6 5.7 累积百分比 76.6 82.3 总结：公司大部分员工为普通职员 二1员工性别与受教育程度之间的关系 操作截图
性别* 教育水平（年） 交叉制表 计数 教育水平（年） 8 年 12 年 14 年 15 年 16 年 17 年 18 年 19 年 20 年 21 年 性别 合计 女 男 30 23 53 128 62 190 0 6 6 33 83 116 24 35 59 1 10 11 0 9 9 0 27 27 0 2 2 0 1 1 合计 216 258 474 总结：受教育水平高的员工多是男性，女性受教育水平多为高中，大学 2员工性别与少数名族之间的关系 操作截图
性别* 少数民族分类 交叉制表 计数 少数民族分类 否 是 合计 女 性别 男 合计 176 194 370 40 64 104 216 258 474 总结：员工性别与少数民族之前没什么关联 3员工性别与职位之间的关系 操作截图
性别* 雇佣类别 交叉制表 计数 职员 女 性别 男 合计 157 363 27 27 74 84 258 474 206 雇佣类别 保管员 0 经理 10 216 合计 总结：男性多属于管理层职位，女性基层比较多 4受教育程度和少数名族的关系 操作截图
教育水平（年）* 少数民族分类 交叉制表 计数 少数民族分类 否 8 年 12 年 14 年 15 年 教育水平（年） 16 年 17 年 18 年 19 年 52 8 8 26 7 3 1 1 59 11 9 27 39 139 5 90 是 14 51 1 26 53 190 6 116 合计 20 年 21 年 合计 2 1 370 0 0 104 2 1 474
总结：少数民族受教育程度低于汉族 5受教育程度与职位的关系 操作截图
教育水平（年）* 雇佣类别 交叉制表 计数 职员 8 年 12 年 14 年 15 年 16 年 教育水平（年） 17 年 18 年 19 年 20 年 21 年 合计 3 2 1 0 0 363 0 0 0 0 0 27 8 7 26 2 1 84 11 9 27 2 1 474 40 176 6 111 24 雇佣类别 保管员 13 13 0 1 0 经理 0 1 0 4 35 53 190 6 116 59 合计 总结：一般来说职位越高，受教育水平越高 6少数民族和职位的关系 操作截图
少数民族分类* 雇佣类别 交叉制表 计数 雇佣类别 合计