发布时间 : 星期二 文章93年来工资政策讲解更新完毕开始阅读3a60247ca26925c52cc5bfe4
工资业务讲解材料
增加的离退休费及以后按国家规定增加的离退休费。 （二）一次性抚恤金计发标准
１、革命烈士为本人生前40个月基本工资； ２、因公死亡为本人生前20个月基本工资； ３、病故为本人生前10个月基本工资。 （三）因交通事故死亡的怃恤金问题
根据民政部民（82）优37号文件规定，因交通事故死亡（因公外出），除按有关规定执行外，仍可发给其家属一次性怃恤金。如责任不在自己的，除有关部门按规定发给赔偿金或保险金外，仍由民政部门按因公牺牲标准发给其家属一次性怃恤金，如责任在于自己或非因公外出，可按病故标准发给。 三、年休假时间规定
适用文件：省人事厅皖人发（2002）7号 主要内容：
1、各级党政机关、人民团体、事业单位职工，凡参加工作满5年不满10年者，每年休假６天；满10年不满20年者，每年休假10天；满20年不满30年者，每年休假14天；满30年以上者，每年休假20天。参加工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假期，仅限当年使用。年休假期不包括法定节假日、公休日。
各类学校工作人员，享受寒暑假待遇的，不再安排年休假。 2.有下列情况之一者，当年不得享受年休假待遇
①上年度考核不称职；②上年度或当年事假累计超过20天；病假累计超过30天；病假、事假累计超过40天。
- 40 -
工资业务讲解材料
四、探亲假有关条件及探亲路费计算基数规定 适用文件：省政府皖政（1981）98号、省劳动局劳险字（81）第1126号、省人事局、财政厅皖人福（94）58号 主要内容：
（一）享受探亲的条件
工作满一年的正式职工，与配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。 （二）探亲假期规定
职工探望配偶的，每年只给予一方探亲假一次，假期30天； 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，两年探亲一次，假期45天；
职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天；
职工的父母和职工的配偶住在一地的，职工在探望配偶时即可同时探望父母，不再享受探望父母的待遇和延长探亲假期。
上述假期包括公休假和法定节日，并根据实际情况给予路程假。 （三）探亲路费计算基数
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资及职务补贴的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 （四）离休干部探亲待遇
原劳动人事部劳人老（83）20号文件规定，离休干部除继续享受国家对在职干部规定的探亲待遇外，本人还可按现行差旅费开支标准报销一次探视父母、子女或原籍的往返车船费，住宿费和伙食费自理，探亲
- 41 -
工资业务讲解材料
地点只准一处。
（五）职工与父母或配偶同居“一地”的含义
１、按居住距离远近而定，凡同住在一市、县和毗邻地区的，视里程远近和交通条件而定，能够利用公休假日团聚半个白天和一个晚上的，就视为“一地”；
２、以户口为准，凡户口在一地的，如所探望的对象离开户口所在地临时居住在外地，不能视为“两地”，不得享受探亲待遇。 五、产假假期时间及假期工资待遇 （一）产假时间计算
1988年7月21日国务院第9号令发布的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天（其中产前休假15天），难产增加产假15天，多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。1999年9月1日实施的《安徽省计划生育条例》规定：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天；夫妻不在一地的给予男方20天照顾假，待遇比照探亲假处理。 （二）产假期间工资待遇
根据《安徽省计划生育条例》规定：女职工在产假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 六、病事假生活待遇 适用文件：省人事厅皖人发（97）83号 主要内容： （一）病假生活待遇
１、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；
- 42 -
工资业务讲解材料
２、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给： 工作年限不满十年的发本人基本工资的90％，工作年限满十年的，基本工资照发。
３、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给： 工作年限不满十年的发给本人基本工资的70%，工作年限满十年不满二十年的发本人基本工资的80%，工作年限满二十年以上的发本人基本工资的90%，如获得省、部级劳动模范称号的工作人员可提高5%。 ４、1949年9月底以前参加工作的发本人基本工资的100%。 ５、工作人员病假应有医疗机构证明，并经主管部门批准，病假期间不发午餐补贴，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 ６、工作人员连续病假达到三个月，或全年累计病假达66天,不发年终奖金，病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。 (二)事假生活待遇
１、各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起发本人基本工资的70%。超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
２、工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。 ３、工作人员事假期间不发午餐补贴。 ４、工作人员全年事假一般不得超过三个月。
对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医陪护的，经主管部门批准后可适当延长假期。 （三）其他有关问题
１、可以用年休假冲销病事假天数；
- 43 -