发布时间 : 星期六 文章93年来工资政策讲解更新完毕开始阅读3a60247ca26925c52cc5bfe4
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２、实行企业化管理的事业单位，可根据本单位实际情况在政策规定的范围内制定具体办法。
（七）、婚丧假及工资待遇
造用文件：国家劳动总局劳总薪字（1980）29号、财政部财企字（1980）41号
主要内容：（1）、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；（2）、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，都可以根据路程远近，另给予路程假；（3）、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费，全部由职工自理。
第三部分 离休、退休
一、离休、退休条件
（一）离休
适用文件：国务院国发（1978）104号、（1980）253号、（1982）10号、劳动人事部劳人老（1983）20号
主要内容： 1949年9月30前，参加中国共产党所领导的革命队伍的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制、包干制待遇的；在敌战区从事地下革命工作的。在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金待遇的干部，可以享受离休待遇。 （二）、退休
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１、正常退休
适用文件：国务院国发（1978）104号、安徽省革命委员会革发（1979）40号
主要内容：
符合下列条件之一的干部,可以退休：
（1）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
（2）男年满55 周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经县以上医疗（劳动）鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的（四级及其以上伤残）；
（3）因工致残，经县以上医疗（劳动）鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的（四级及其以上伤残）。 符合下列条件之一的工人，应该退休：
（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 （2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经县以上劳动（医疗）鉴定委鉴定，完全丧失劳动能力的（四级及其以上伤残）。 （4）因工致残，经县以上医疗（劳动）鉴定委员会鉴定“完全丧失劳动能力的”（四级及其以上伤残）。
附：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的，从事井下、高温工作累计9年的（一年按一年零三个月计算）；从事其他有害身体
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健康工作累计满8年的（一年按一年零六个月计算），可按（２）条规定办理。上述年限是指实际工作年限。 ２、公务员提前退休
适用文件：人事部《国家公务员暂行条例》
主要内容：国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，按干部管理权限（我市为组织、人事部门）批准，可以提前退休：男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；工作年限满30年的。 ３、职工因伤、因病提前退休
适用文件：省人事厅皖人发（1999）27号、皖人险函（1999）11号、市人事局宣人福（2003）3号
主要内容：机关事业单位工作人员，因伤、因病“完全丧失工作能力”，要求办理病退的，按规定程序经组织、人事部门批准可以办理病退，但必须经县以上医疗或劳动鉴定委员会鉴定“完全丧失工作能力”（病伤残等级达四级及其以上），呈报前需将病（伤）残鉴定等级在本单位进行为期一周的公示，并召开职工代表座谈会讨论同意。 ４、县处级女干部退休
省委组织部、省人事局皖组字（1993）3号文件规定：县处级女干部凡能坚持正常工作，本人自愿的，可到六十周岁退休。因身体健康状况不能坚持正常工作或本人不愿意延长退休年龄的，仍按国发（1978）104号文件执行。 ５、女性高级专家退休
适用文件：省人事局皖人退字（1991）4号、省人事厅皖人发（1998）52号、皖人险函（1999）15号
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主要内容：受聘副高以上专业技术职务的女同志，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退休。虽受聘但非因工作需要，或身体不能坚持正常工作，不得办理延期退休手续。如其在达到五十五周岁之前聘期已满，单位无工作岗位，并不再续聘或只有资格没有受聘工资待遇未兑现的，应按一般干部办理退休手续。 ６、事业单位聘任制人员退休
适用文件：省人事厅皖人发（1998）87号、人事部人法发（1991）5号
主要内容：事业单位工人，因工作需要，经批准聘任为行管干部或专业技术职务的，享受相应职务工资待遇，受聘满十年，并在聘任岗位上达到退休年龄的，可以按所聘职务办理退休手续，并享受所聘职务的退休待遇。如在达到法定退休年龄前解聘的，到龄后只能按工人身份年龄退休，退休待遇按普工待遇办理。被聘为干部的工人身份的人员，如本人愿意也可按工人年龄、普工待遇办理退休。 ７、高级专家延长退（离）休年龄
适用文件：省人事厅皖人发（1998）52号、原地委组织部、行署人事局宣人福（1998）7号
主要内容：少数高级专家，确因工作需要（国家和省学科带头人或业务骨干；承担省级以上重点攻关科研项目或重点工作；带研究生任务尚未完成的；在偏远地区或技术力量薄弱单位工作，退休后对工作带来较大影响的），身体能够坚持正常工作，经政府人事部门批准，其退（离）休年龄可以适当延长。一般一次只批准延长一至两年。
获得高级专家任职资格而没有受聘的人员，不得延期办理退休手
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