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武汉科技学院学生会部门工作考核办法
为了认真贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治工作若干意见》精神，进一步加强对学生会工作的指导和监督，完善我校学生会工作评估体系，促进学生会工作制度化、规范化、科学化和信息化，全面提高学生会的工作水平，更好的发挥我学生会各部门的桥梁纽带作用，实现各部门自我教育、自我管理和自我服务的目标，特制定本考核制度。 一、考核原则
1、精神鼓励与物质鼓励相结合，对违反规章制度的行为，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则；
2、制度面前人人平等，所有成员无论职位高低在奖惩规范面前一律平等； 3、处理奖惩以事实为依据，以事实为准绳。 二、考核时间
以月为周期进行考核评比，每月考核一次。并以周为单位，对各部门工作进行考核，对于一周内扣分最多的部门，将在下一周的学生会例会上提出批评。 三、考核对象
校学生会全体成员（以部门为单位）。 四、考核方式
由校学生会秘书长、主席团成员和各部长组成考核小组，每月对学生会各部门进行一次考核。 五、考核内容
（一） 部门成员出勤率考核
1、具体包括日常例会签到，如无故不到或者迟到早退者，除根据《武汉科技学院学生会工作条例》对其个人依情节轻重给予处分，还要扣除该成员所在部门相应考核分。其出勤情况以学生会办公室日常例会点名表、日常签到表、值班签到表为准；
2、 学生会活动参加积极性考核，如依据已排值班表无故未到或者迟到早退者，根据情节轻重扣除该成员当月部分所有积分。如工作积极，在活动总结中被该活动负责人评为工作积极分子者，给予适当奖励分。其出勤情况以校学生会工作签到表为准。
（二）部门特色建设考核
1、 部门整体工作成绩，即该部门该月工作积极性及本职工作上所得到的认可。各部门在考核当月中主要负责何种工作，该工作在校内引起了多大的反响。其反响程度由上级领导老师的评价，学生会内部反映，学生会网站上所提建议，以及在校外影响为准。最终由学生会主席团商议出工作积极部门与工作滞后部门，给予适当的奖励与惩罚；
2、 配合兄弟部门工作积极性，每月将会根据具体情况评选出1-2个配合工作积极部门，和极度不配合部门。其具体评比办法由活动主要负责部门的提议，主席团的观察以及办公室活动签到情况为准，被评选为配合工作积极部门，给于该部门以适当奖励分。被选为极度不配合部门，给予适当扣分处理；
3、部门内部建设多样性，成效性。该部门内部开展学生工作培训，向上级反映情况与向下级传达信息及时无误等给予该部门适当加分。该奖励部门由主席团商议决定。
（三）精神风貌考核
1、 学生会各部门应该与兄弟部门团结合作，不搞小帮派主义，积极服从组织安排，不谋私利，反之给予当事人一定处罚，对其所在部门以减分处理； 2、 部门人员注重个人卫生修养，不在工作场合穿背心拖鞋等不适合学生干部的着装。如有此类情况发生，给予相应扣分；
3、学生会成员应工作谦逊礼貌，对人态度诚恳。如出现反例，根据其情节轻重给予当事人以处罚，还要扣除该部门相应考核分。其标准具体由合作对象反映以及领导观察决定。 （四）档案物品管理考核
1、 档案管理考核，主要是针对被考核部门的所有档案，包括策划总结等文字材料的上交速度、质量，以及对该部门自身所有文字材料的保管情况，媒体宣传力度的考核，具体情况以办公室记录为准；
2、 物品管理考核，主要是对其活动物品的节省情况的考核，具体为被考核部门在主要负责活动期间，是否滥用经费，活动结束后可利用物品回收，部门固定物品保管情况等问题。具体考核由主席团建议和办公室记录决定。 （五）对学生会关注程度考核
1、被考核部门对学生会建设有开拓性建议或意见的，给予适当奖励； 2、各部门成员对校学生会网站的点击留言数量来统计评比出对学生会最关注的部门，该项统计工作有办公室负责。 五、评分细则
（一）以个人为单位奖惩积分
1、每人无故迟到或早退每次扣除0.5分，旷勤每次扣除1分，另外，每月请假次数多于三次者，扣除1分。
2、因个人原因而使学生会工作受到负面影响者，根据情节轻重扣除1-3分； 3、在工作场合着装不合礼仪者每次扣除1分； 4、工作时对人不礼貌造成不良影响者扣除2分；
5、在校学生会“每月之星”活动中，最终经过评比成为每日之星的同学再奖励5分，被各部门推荐的所有候选人均加3分。 （二）以部门为单位奖惩积分
1、被考核部门在该月中被评为工作积极部门者奖励2分，反之扣除2分； 2、被考核部门在该月中被评为配合工作积极部门者奖励1分，反之扣除1分； 3、为学生会建设提出建设性意见或建议的部门奖励2分； 4、部门内部建设多样且对其部门工作有成效者奖励3分；
5、在学生会内部搞小帮派主义，对学生会工作造成恶劣影响者，根据情节轻重扣3-5分；
6、对组织工作不服从配合，或者特例独行者，根据情节轻重扣除3-5分； 7、未能按时上交文字档案的部门，扣除2分；
8、部门固定财物无故遗失，造成不良后果者，根据情节轻重扣除3-5分。 六、考核结果
每月评选出三星级部门一个，二星级部门一个，一星级部门一个作为奖励，负星级部门一至两个作为惩罚。在学生会对外公布栏上公榜以示公平公正，并记入档案以做年度考核参考。