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海诚大药房连锁有限责任公司行政中心经理工作说明书**
一、 岗位标识信息 岗位名称：行政中心经理 隶属部门：行政中心 岗位编码： 直接上级：总经理 工资等级： 直接下级: 办公室主任、人力资源部部长 可轮换岗位： 分析日期： 2004-11-22 二、 岗位工作概述 三、工作职责与任务 1. 参与公司发展战略和重大决策的制订 2. 制订本中心工作计划并组织实施 3. 指导、督促本中心各部门做好各项本职工作 4. 监督、考核直接下属的工作绩效 5. 审批办公用品采购、安全设施购置计划及本中心日常开支 6. 审核公司规章制度、人员招聘、培训计划、绩效考核、薪酬与福利方案、员工晋升、晋级、辞退及工程预算 7. 对公司各部门与门店的行政监督检查 8. 协调与工商、药监、物价、医保等部门及社会团体、媒体的关系 9. 处理公司各部门、门店各类突发事件 10. 按GSP#要求做好质量管理相关工作 11. 所辖工作范围内保密责任 12. 完成上级委派的其他任务
四、工作绩效标准 1. 本中心各部门是否做好各项工作 2. 审核、审批是否符合相关制度 3. 本中心各类事件的处理是否及时、妥善 4. 本中心质量管理相关工作是否符合GSP要求 5. 能否有效地协调内外关系 五、岗位工作权限 1. 对公司重大决策有参与、建议权 2. 职责范围内的审核、审批权 3. 对本中心员工的奖惩、晋级、降级有建议权 4. 对直接下属的工作监督、考核权 5. 对直接下属的配备有提名权和次级决定权 6. 对所属下级的工作争议有裁决权
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统筹行政中心各项工作，与其他中心密切配合，确保公司经营、管理目标的实现 六、岗位工作时间 七、任职资格 在公司制度规定的正常时间内工作，特殊情况下需要加班。 1. 大专以上学历或中级以上职称 2. 具有企业管理知识，掌握计算机和办公自动化的基本知识和技能 3. 4. 5. 6. 有较强的综合分析与驾御全局的能力 熟悉国家相关政策和法律法规 五年以上相关工作经验，两年以上部门经理工作经验 年龄在30岁以上，身体健康，有良好的职业道德和敬业精神
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海诚大药房连锁有限责任公司门店管理中心经理工作说明书
一、 岗位标识信息 岗位名称： 门店管理中心经理 隶属部门：门店管理中心 岗位编码： 直接上级：总经理 工资等级： 直接下级: 本中心各部长、店长 可轮换岗位： 分析日期： 二、 岗位工作概述 三、工作职责与任务 1. 参与公司发展战略和重大决策的制订 2. 制订本中心工作计划并组织实施，完成公司下达的各项任务指标 3. 指导、督促本中心各部门、门店做好各项本职工作 4. 监督、考核各直接下属的工作绩效 5. 审批本中心各部门、门店工作计划，保证各项工作的及时、高效 6. 审批采购计划，保证公司的库存合理、商品供应及时 7. 谋求与供应商建立战略伙伴关系 8. 审核公司客户服务体系，审批客户服务规范、项目和方案，推进公司客户服务事业的发展 9. 督促各部门、门店做好与GSP#相关的质量管理工作 10. 所辖工作范围内保密责任 11. 完成总经理委派的其他任务 四、工作绩效标准 1. 销售、成本指标 2. 本中心各项计划是否合理并得到有效实施 3. 商品供应是否及时，库存结构是否合理 4. 本中心直接下属是否做好各项本职工作 5. 与供应商伙伴关系的建设是否符合公司战略 6. 公司客户服务事业是否得到发展 7. 能否有效地协调内外关系 8. 本中心质量管理工作是否符合GSP#要求
五、岗位工作权限 1. 对公司重大决策有参与、建议权 2. 职责范围内的审核、审批权 3. 对本中心员工的奖惩、晋级、降级有建议权 4. 对直接下属的工作监督、考核权 5. 对直接下属的配备有提名权和次级决定权
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统筹门店管理中心各项工作，与其他中心密切配合，确保公司经营、管理目标的实现 六、岗位所需工作时间 在公司制度规定的正常时间内工作，特殊情况下需加班 七、任职资格 1. 大专以上学历或中级以上职称 2. 有较强的综合分析与驾御全局的能力 3. 4. 5. 6. 熟悉国家相关政策和法律法规 具有企业管理、营销学知识，掌握计算机和办公自动化的基本知识和技能 具备较强的谈判和沟通技能 熟悉药品相关知识 7. 掌握计算机操作的基本技能 8. 五年以上相关工作经验，两年以上部门经理工作经验 9. 年龄30岁以上，身体健康、精力充沛、诚信正直、责任心强
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