发布时间 : 星期五 文章企业在线学习管理系统解决方案 - 图文更新完毕开始阅读40e7bf97dd88d0d233d46a15
招才兴业 求职创业 培训就业 尽在扬中人才
企业在线学习管理系统
解
决
方
案
扬中市人才培训中心
资料目录
1、企业培训行业基础与培训解决方案------------------------------------------ ---p1-p10
1
招才兴业 求职创业 培训就业 尽在扬中人才
2、培训为什么吃力不讨好---------------------------------------------------------- p11-p13 3、企业发展阶段主要问题及对培训的需求------------------------------------------- p14 4、突破人才培养瓶颈 ----------------------------------------------- p15-p19 5、ELN基本知识---------------------------------------------------------------------- p20-p28 6、时代光华ELN课程目录表--------------------------------------------------- ----p29-p38 7、公司培训目标及选课参考------------------------------------------------------- p39-p44
培训行业基础与培训解决方案
目 录
一、前言：把学习力打造成企业的核心竞争力
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招才兴业 求职创业 培训就业 尽在扬中人才
二、企业培训与HR其他分支的关系 三、企业为什么要培训?(培训的价值探讨) 四、培训的冰山模型？
五、培训什么?(培训的内容规划) 六、培训要素分析与培训流程?(培训组织) 七、培训面临的普遍的问题与期望?(培训解决方案)
一、前言：把学习力打造成企业的核心竞争力
1、引子
狮子和羚羊的家教
每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。?狮子妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。” 记住你跑得快，别人跑得更快。
2、生存与竞争哲学
这个世界不是你落伍了，而是你比别人慢了一步 --记住你跑的快，别人跑的更快 3、进步与提高
（1）信息爆炸与知识跟新 （2）终生学习与终身学习 （3）学历教育与职业教育 （4）个人行为与企业行为 4、未来的竞争
不是学历的竞争,而是能力的竞争;
不是一个人与另一个人能力的竞争,而是一个团队与另一个团队群体能力的竞争。
二、企业培训与HR其他分支的关系
1、培训与HR其它几个分支的关系 （1）组织管理
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招才兴业 求职创业 培训就业 尽在扬中人才
（2）招聘 （3）绩效 (4) 薪酬 (5) 职业发展 (6) 员工关系
2、HR各模块关系图
企业 目标 招 聘 上 岗 考 核 人 力 资 源 发 展 培训开发 培训 岗位变动 组织 机构 岗位 设置 薪酬福利 合同续签
三、企业为什么要培训?(培训的价值探讨)
1、从企业、员工、HR、管理者、股东
阐述的角度 从企业 角度讲 培训价值 （1）完成业务目标的需要 （2）竞争的需要 （3）企业长远持续发展的需要 原因分析 （1）有人能力不行完成业务目标，需要培训来提高 （2）一个团队与另一个团队的竞争 （3）需要源源不断生产合格的人员 结论 4