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论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在的问题及解决对策
作者：李晓梅
来源：《经济研究导刊》2013年第14期
摘 要：“职工之家”作为企业文化建设的一部分，在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。为使建家活动切实收到成效，企业工会要与时俱进，不断创新和完善建家的内涵，积极探索和创新可靠有效的建家手段。
关键词：企业；工会组织；“职工之家”；问题；对策
中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）14-0043-02 一、企业工会创建“职工之家”的必要性
创建“职工之家”是增强企业活力，活化企业细胞的催化剂，是推动企业稳步发展的增力器。创建“职工之家”是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设水平，促进企业和谐稳定的有效途径。因此，在当前构建和谐社会的重要历史阶段，创建职工之家具有十分的必要性和紧迫性。
（一）创建“职工之家”是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的需要
企业是市场经济的主体，员工则是企业的主体，企业只有依靠广大员工，才能实现企业的生产经营，才能创造出财富。创建“职工之家”活动，让员工参与企业治理，充分体现了以人为本的精神。创建“职工之家”，实施民主治理，是实践科学发展观的一种有效途径，是发挥员工的聪明才智，不断地调整生产关系和劳动关系，进而推动企业不断向前发展 （二）创建“职工之家”是企业平稳健康发展的需要
“建家就是建企业”，这是建设职工之家的指导思想。根本的目的是促进生产力的发展，促进企业的发展。在建设职工之家中，要始终坚持这一指导思想，使员工和企业找到了有机的结合点，劳资双方的关系得到和谐发展。随着企业经济的高速发展，员工队伍的不断扩大，产能建设的不断扩张，如何建立现代企业制度，协调劳资关系，树立共同的价值观，规范企业行为，增强企业活力，保证企业健康发展这些突出的问题急需解决。而要解决这些问题，单靠企业的努力是远远不够的，它需要得到全体员工的认同，才能形成合力。在具体的实践中，充分调动员工的积极性，鼓励员工发表意见，提合理化建议，让员工参与企业治理，是最有效的办法。而要做到这些，工会必须开展创建“职工之家”活动。