发布时间 : 星期一 文章助理人力资源管理师复习资料更新完毕开始阅读41fa9e12393567ec102de2bd960590c69ec3d8ae
Ａ．少而精原则 Ｂ．宁缺毋滥原则 Ｃ．公平竞争原则 Ｄ．最优原则
6．下列属于招聘费用的是（ ABCDE ）。 Ａ、调研费、广告费、招聘会经费 Ｂ、选拔测试方案制订与实施的经费 Ｃ、通知录取结果的经费 Ｄ、高校奖学金
Ｅ、签订劳动合同的经费
7．员工招聘可以有多种形式，其主要形式有两种（ AC ）。 Ａ、内部招聘 Ｂ、网络招聘 Ｃ、外部招聘 Ｄ、员工推荐
8．可以提供培训服务的咨询机构主要包括（ BC ）。 Ａ、管理顾问 Ｂ、商务学校 Ｃ、培训公司 Ｄ、管理咨询公司
9．进行需求分析所使用的面谈法包括（ BD ）等具体操作方法。 Ａ、任务分析法 Ｂ、集体面谈法 Ｃ、现场观察法 Ｄ、个人面谈法
10．对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ABC ）。
Ａ、及时性 Ｂ、准确性 Ｃ、全面性 Ｄ、一致性
Ｅ、因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数
11．人力资源管理部门在绩效考核中起的三个主要作用是（ ABD ）。
Ａ、设计绩效考核体系 Ｂ、监督和评价绩效考核体系的实施 Ｃ、进行绩效考核 Ｄ、培训参与绩效考核的考核者
12．进行合理的绩效考核反馈特别注意两个环节，即（ B ）和（ D ）。
Ａ、反馈的过程 Ｂ、反馈的方式 Ｃ、反馈的结果 Ｄ、反馈的目的 13．薪酬可以包括（ ABCDE ）。
Ａ、工资 Ｂ、奖金、津贴 Ｃ、提成工资 Ｄ、劳动分红 Ｅ、福利
14．应缴纳个人所得税的项目是（ ADE ）。
Ａ、奖金 Ｂ、退休工资
Ｃ、退职费 Ｄ、在岗职工的工资 Ｅ、稿费、讲课费
15．当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工
月工资报酬的（ BD ）的补偿金。
Ａ、20% Ｂ、25% Ｃ、30% Ｄ、四分之一 Ｅ、五分之一 16．在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ ACDE ）。
Ａ、加班加点津贴
Ｂ、特殊情况下支付的工资 Ｃ、合理化建议和技术改进奖 Ｄ、聘用离、退休人员的各项补贴 Ｅ、离、退休人员待遇的各项支出
17．我国的社会保险包括（ ABCDE ）。
Ａ、养老保险 Ｂ、失业保险 Ｃ、工伤保险 Ｄ、医疗保险
Ｅ、生育保险
18．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？（ BD ）。
Ａ、养老保险费 Ｂ、工伤保险费 Ｃ、失业保险费 Ｄ、生育保险费 Ｅ、医疗保险费
19．劳动关系具有（ ACDE ）特点。
Ａ、双务性 Ｂ、国家意志性 Ｃ、强制性 Ｄ、隶属性 Ｅ、平等性
20．劳动合同的特点在于（ ABD ）。
Ａ、主体的特定性 Ｂ、法定要式合同
Ｃ、人身关系属性与财产关系属性相结合 Ｄ、双务合同
Ｅ、书面形式与口头形式订立都可以
21．订立劳动合同的程序包括（ ABCD ）。
Ａ、要约 Ｂ、承诺 Ｃ、相互协商 Ｄ、双方签约 Ｅ、合同鉴证
22．根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ ABD ）。
Ａ、合同期限 Ｂ、工作内容 Ｃ、试用期限 Ｄ、劳动纪律 Ｅ、保密事项
23．不得解除劳动合同的情况是（ BCDE ）。
Ａ、员工不能胜任工作
Ｂ、女职工在孕期、产期内的
Ｃ、在规定医疗期内患病或者负伤的
Ｄ、患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 Ｅ、员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间
24．按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ABCD ）。
Ａ、劳动合同主体不合法 Ｂ、劳动合同内容不合法 Ｃ、劳动合同形式不合法 Ｄ、采取欺诈手段订立 Ｅ、劳动合同由他人代签 25．（ ABCE ）的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
Ａ、在试用期内
Ｂ、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 Ｃ、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 Ｄ、劳动者违反用人单位劳动 Ｅ、用人单位以暴力手段强迫劳动
26．人力资本投资支出包括（ ABCE ）。
A、实际支出 B、心理损失 C、直接支出 D、间接支出 E、时间支出
27．现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ABCD ）。
Ａ、求才 Ｂ、用才 Ｃ、育才 Ｄ、激才 Ｅ、爱才
28．企业选择薪酬水平的高低主要取决于组织所面临的特定的竞争环境．薪酬水平决策的类型主要有（ ABCD ）。
Ａ、薪酬领袖决策 Ｂ、混合型决策 Ｃ、市场追随决策 Ｄ、拖后型决策 Ｅ、经济性
29．人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效
产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为（ AB ）。 Ａ、直接成本 Ｂ、间接成本 Ｃ、原始成本 Ｄ、重置成本 Ｅ、标准成本
30．在人力资源部门对员工进行一般性的指导中，不包括（ ADE ）等内容。
Ａ、经营网络 Ｂ、员工福利 Ｃ、劳资关系 Ｄ、部门功能 Ｅ、商品构成
31．为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ BCDE ）。Ａ、组织结构 Ｂ、人事政策 Ｃ、工资待遇 Ｄ、劳动纪律 Ｅ、保密制度
32．绩效诊断可以对（ ABCDE ）进行诊断。
Ａ、管理制度 Ｂ、企业绩效管理体系 Ｃ、绩效考核指标体系 Ｄ、考核者全面、全过程 Ｅ、被考核者全面、全过程
33．根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为（ ABCD ）等方式的考评。
Ａ、月度考评 B、季度考评 Ｃ、半年考评 Ｄ、年度考评 Ｅ、每日考评
34．保密薪酬制是对员工的薪酬收入实行保密的一种薪酬制度，其最大特点就是（ BCD Ａ、有利于管理者的管理 Ｂ、减少员工之间的矛盾
Ｃ、保持人员的合理比例关系 Ｄ、减少管理者和被管理者之间的矛盾 35．下列项目中，属于经济性福利的是（ BCDE ）。
Ａ、工作环境保护 Ｂ、交通性福利 Ｃ、津贴和补贴 Ｄ、住房性福利 Ｅ、培训性福利
36．奖金的特点表现在（ ACDE ）方面。
Ａ、灵活性 Ｂ、激励性 Ｃ、及时性 Ｄ、政治荣誉性 Ｅ、单一性
37．下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？（ ABCD ）。
Ａ、劳动能力丧失 Ｂ、劳动能力暂时中断 Ｃ、劳动能力使用中断 Ｄ、职工死亡 Ｅ、意外事故
38．劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（Ａ、保密事项 Ｂ、试用期限 Ｃ、工作内容 Ｄ、补充保险 Ｅ、劳动条件
39．以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括（ CD ）。
Ａ、工作单位 Ｂ、工作内容
Ｃ、试用期 Ｄ、保守用人单位商业秘密 Ｅ、工作时间
）。
ABD ）。
40．劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ ACE ）属于劳动合同
自然终止。 Ａ、劳动者退休
Ｂ、劳动合同约定的终止条件出现 Ｃ、定期劳动合同到期
Ｄ、劳动关系主体一方消灭
Ｅ、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
三、判断题
1．人力资源是一种不可再生的资源．（ × ） 2．在确定职务说明书中的教育背景时，应根据当前在职员工的最低学历作为该职务所要求的学历．（ × ） 3．一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程．（ √ ） 4．配备计划是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划．（ × ） 5．招聘的目的不仅仅是招到企业需要的人才，还是宣传企业的好机会．（ √ ） 6．人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问题．（ × ）
7． 工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段，以及应用与反馈阶段．（ √ ） 8．一个企业未来的经济活动和成长与录用人数成正比．（ √ ）
9．当企业人力资源供给大于需求时，永久性裁减或辞退员工是唯一有效的方法．（ × ）
10．员工的培训是企业的一种投资行为，各其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益．（ √ ）
11．人力资源的控制和评估的目的在于检讨整个规划过程，并反馈给各个有关人员，协助这些间单位将有关工作纳入系统．（ ×）
12．确定培训对象一般遵循组织急需原则、关键性原则和长远性原则．（ √ ） 13．绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现．（ × ） 14．人力资源规划的目的主要是建立稳定有效的内在劳动市场，使企业内部人力供给和运作维持相对的稳定，同时也可以建立内在和外在劳动市场的通道，有效地调节内部劳动市场．（ √ ）
15．绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是自上而下的行政指令下
达．（ × ）
16．成就工资是一次性的，而激励工资是工资的永久性增加。（ × ）
17．在薪酬设计中，员工的薪酬水平主要取决于学历、工龄、岗位等因素，这是一种全方位满足薪酬管理要求的设计．（ × ）
18．奖金是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种工资形式．（ × ）
19．一个好的薪酬体系可以不必随着企业战略的改变而改变．（ × ）
20．津贴是一种补偿性的劳动报酬，有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，可增可减，可减可免．（ √ ）
21．采取薪酬领袖决策的企业，它的风险可能是最小的，能够吸引到足够数量的员工为其工作。（ √ ） 22．法定工作时间适用于国家机关、企事业单位、社会团体、农民和个体劳动者．（ × ） 23．双方在劳动合同中约定的劳动者从事劳动的时间限制称为法定工作时间．（ × ） 24．缩短工作时间是指在特殊情况下劳动者实行少于标准工作时间长度的工时形式．（ √ ） 25．实行综合工时制，企业不需要向劳动者支付延长工作时间的劳动报酬．（ × ） 26．劳动关系管理的基本要求是规范化、制度化。（ √ ）
27．劳动合同的订立、续订、变更的原则是平等自愿的原则、协商一致的原则、合法原则。（ √ ） 28．集体合同与劳动合同的区别是主体、内容、功能及法律效力等方面的不同。（ √ ） 29．劳动者在同一时间内只能与一个用人单位签订劳动合同，但是可以在多个单位工作．（ × ）
30．用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益．（ √ ）