发布时间 : 星期二 文章劳动与社会保障法学教学大纲更新完毕开始阅读448687186edb6f1aff001fbb
第七章 劳动合同
学习目的与要求：劳动合同制度是劳动法的重要组成部分，是个别劳动法的核心。学习本章要掌握劳动合同的概念和特征，劳动合同的形式，劳动合同的内容，劳动合同订立的原则，无效劳动合同的确认，劳动合同变更、终止、解除的概念，劳动合同变更的条件，劳动合同解除的事由、程序及经济补偿，劳动合同终止时的特别规定，违反劳动合同的法律责任。要能运用本章相关知识解决劳动合同争议案件。
重点和难点：劳动合同的内容，无效劳动合同的确认，劳动合同变更的条件，劳动合同解除的事由及程序，劳动合同终止时的特别规定，违反劳动合同的法律责任。
学时：共7学时。
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念（掌握）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的特征（掌握）
（一）劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者本人 （二）劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系 （三）劳动合同一般有试用期的规定
（四）劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系 （五）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付 三、我国劳动合同的立法（了解）
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款（掌握，并能运用） （一）劳动合同的期限 （二）工作内容
（三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）合同终止条件 （七）违反劳动合同的责任 二、约定条款（掌握，并能运用） （一）试用期
（二）保密事项及竞业禁止 （三）当事人协商约定的其他事项
第三节 劳动合同的订立
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一、订立劳动合同的原则（掌握） （一）平等自愿、协商一致原则 （二）遵守国家法律、行政法规的原则 二、订立劳动合同的程序（了解） （一）要约 （二）承诺
三、工会在订立劳动合同中的作用（了解）
第四节 无效劳动合同
一、无效劳动合同的概念（了解）
无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。
二、无效劳动合同的确认（掌握，并能运用） （一）违反法律、行政法规的劳动合同 （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 三、无效劳动合同的处理（了解） （一）撤销合同 （二）修正合同 （三）赔偿损失
第五节 劳动合同的履行、变更与终止
一、劳动合同的履行（了解） （一）实际履行原则 （二）全面履行原则 （三）合作履行原则
二、劳动合同的变更（掌握，并能运用） 三、劳动合同的终止（掌握，并能运用）
第六节 劳动合同的解除
一、双方协商解除劳动合同（掌握，并能运用） 二、用人单位单方解除劳动合同（掌握，并能运用） （一）过错性解除 （二）非过错性解除 （三）经济性裁员
三、劳动者单方解除劳动合同（掌握，并能运用） （一）预告解除
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（二）即时解除
四、用人单位不得解除劳动合同的情况（掌握，并能运用） 五、解除劳动合同的经济补偿（掌握，并能运用）
思考题：
1、劳动合同与一般民事合同相比，有哪些特殊之处？
2、对劳动合同应当采用书面形式的规定应当如何理解？应如何认定和处理事实劳动关系？ 3、劳动法为什么要规定不定期劳动合同？
4、竞业禁止的约定的正当性基础是什么？如何衡量其合法性？
5、劳动合同解除、终止与一般民事合同解除、终止的法律规定相比有何特别？为什么存在这些特别之处？
6、劳动合同解除时用人单位需支付的经济补偿金的性质是什么？在劳动合同终止时用人单位应否支付经济补偿金？
第八章 集体合同
学习目的与要求：集体合同制度也是劳动法的一项重要制度，是集体劳动法的核心。学习本章要求掌握集体合同的概念及法律特征，集体合同与劳动合同的联系与区别，平等协商与集体合同的发挥作用的机理，平等协商代表的确定、义务和保护性法律规定，集体合同订立的内容和程序。
重点和难点：集体合同的法律特征，集体协商代表的确定、义务和保护性法律规定，集体合同订立的内容和程序。
学时：共1学时。
第一节 集体合同概述
一、集体合同的概念（掌握）
集体合同，也称集体协议或团体协约，是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动条件与劳动待遇等事项在平等协商的基础上达成的书面协议。
二、集体合同的法律特征（掌握）
（一）集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业。 （二）集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定。 （三）集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议。
（四）集体合同签订的直接目的在于规定本企业职工的一般劳动条件和生活条件。 （五）集体合同具有劳动基准法的效能。 三、集体合同的产生与发展（了解） 四、集体合同的作用（了解）
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（一）集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段 （二）集体合同是协调劳动关系，促进社会稳定与公平的有效措施 （三）集体合同是职工参加企业民主管理的重要途径 （四）集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分
第二节 集体合同的内容与订立程序
一、集体合同的内容（掌握） 二、集体合同的订立程序（掌握） （一）集体协商，拟定集体合同草案 （二）讨论并通过集体合同草案 （三）签署集体合同与审查备案
第三节 集体合同的履行、变更、解除与终止
一、集体合同的履行（了解） 二、集体合同的变更与解除（了解） 三、集体合同的终止（了解）
思考题：
1、在劳动法体系中，平等协商与集体合同有什么重要意义？ 2、集体合同与劳动合同有哪些联系与区别？ 3、在平等协商中，协商代表有哪些义务？ 4、试述集体合同的效力。
5、集体合同制度在我国实现的状况怎样？你认为有何成功与不足？
第九章 工作时间与休息时间制度
学习目的与要求：本章内容涉及劳资关系中工作时间与休息休假的劳动基准。通过本章的学习要掌握工作时间和休息休假的概念、种类以及法律法规于此方面的主要规定，延长工作时间的概念及其法定条件。
重点和难点：几种特殊的工时制和延长工作时间的法定条件。 学时：共2学时。
第一节 工作时间制度
一、工作时间概述
（一）工作时间的概念及其特点（掌握）
1、概念：工作时间，是指国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 2、特点：
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