发布时间 : 星期二 文章跨文化管理（含答案）更新完毕开始阅读4492ff0ef78a6529647d536b
B．交换信息 C．达成协议 D．传递情感
28．与日本人做生意应注意的事项（ ）： A．卖方理所当然比买方高人一等
B．公开表达愤怒或不耐烦不是很冒犯的一件事
C．较多依赖书面和电话交流，而是比较不强调面对面地会谈 D．应避免以一个笑话或幽默故事作开场白，
29．下列关于不确定性规避的叙述中错误的是：（ ）
A．“是福不是祸，是祸也躲不过”反应的是一种较弱的不确定性回避 B. 高不确定性回避的文化一般是规则导向型的
C. 弱不确定性回避国家的人更矜持，怠惰，随遇而安
D．弱不确定性回避国家的人们比较精细守时，善于将别人的创意付诸实践
30．关于交流的说法不正确的是:（ ） A. 闲聊天也属于交流的一种形式 B. 交流一定要有明确的目标 C. 交流一定要达成协议
D. 在交流的过程中，传递的更多的是人们的思想而非信息的内容
二．多选题 （下列每个小题有四个答案，请选择符合条件的答案，每题2分，共20分
1. 日本人通常的讲话方式是：( ) A. 婉转
B. 很少直接说“不”字 C. 直奔主题 D. 大喊大叫
2. 沉默在中国人看来代表：( ) A. 不满意 B. 深思熟虑 C. 稳重 D. 有城府
3. 摇头在( )意为”是”。 A. 巴西 B. 保加利亚 C. 土耳其 D. 印度南部
4. 下列哪些句子反映的高语境文化的交流:（ ） A. 知者不语，语者不知
B. 说话听声，锣鼓听音 C. 一切尽在不言中 D. 沉默是金
5. 由于各国的文化差异，各国的谈判风格有很多方面的区别。下列符合实际情况的是:（ ） A．北美人注重情感，注重人际间的长期关系，因此他们在谈判时出手比较夸张，要价高，但乐意让步，而且把谈判让步视为必要的谈判过程。
B．俄罗斯人则比较古板、教条，他们做事一切从理念出发，而非从谈判实际情形出发，要价高，且不肯让步，把让步视为懦弱，同时对合理的期限不欲理睬。
C．阿拉伯人讲究理性，逻辑，只要有道理就愿意改变自己的立场，而且比较灵活，但不为情所动。
D．北美人则居于阿拉伯人和俄罗斯人之间，他们讲究理性，但不为情所动，同时视期限为不可更改的承诺，必须遵守。
6. 在美国，如果与对方讲话时不看着对方，则会被认为:（ ） A. 性格羞怯 B. 缺乏兴趣 C. 有所隐藏 D. 显示尊重
7. 交谈时触摸程度较高的国家或文化有:（ ） A. 土耳其 B. 西班牙 C. 荷兰 D. 意大利
8．男子气概文化表现为：（ ） A．注重物质成就
B．两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺 C．重视生活质量
D．男女的社会角色差别大
9. 相对美国人而言，( )之间交谈时之间更愿意面向对方,距离站得更近,触碰对方更频繁,保持目光接触，而且语音更高。 A. 拉美人 B. 亚洲人 C. 南欧人 D. 印巴人
10．下列非口头语言交流的跨文化差异描述正确地是：（ ）
A．摇头在大部分国家都是“不”的意思, 但在保加利亚和印度南部就成了“是”的意思 B．欧美人握手时触摸比较柔软, 而拉美人握手就强劲有力 C．美国人大部分不喜欢触摸, 除非是熟人或友人
D．亚洲人、印巴人和北欧人之间交谈时更倾向于不面朝对方, 彼此之间的空间距离更大,更不愿意触碰对方, 少有目光接触, 而且更轻声细语
三． 判断题（判断下列各小题是否正确，在正确的小题后面写T，在错误的小题后面写F，每小题2分，共20分）
1.礼仪（Rituals）是文化洋葱的最里面一层。
2. 西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。
3. 男子气概文化表现为注重生活质量，男人和女人的社会角色差别大；女性气质文化表现为重视物质成就，男女的社会角色差别不大。 4.瑞典的男性化倾向很弱。
5. 女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通
6.日本有很强的不确定性回避倾向。
7．一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化；反之，那些教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化。
8. 跨国经营企业所面临的经营环境包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。
9．短期观念的文化的特征是：坚忍、节俭、知耻，重视长期发展；属于长期观念的文化的特征是：守常、奢侈、维护自己的面子、拘泥于固有的传统。 10. 在瑞典，人们信奉“活着就是为了工作”。 一， 1-5AAACB 6-10BCDCD 11-15BDDCD 16-20ABDDA 21-25BCACD 26-30CBDDA 二
1-5 AB BCD BD ABCD BD 6-10ABC ABD AD AC ACD 三
1-5FTFTF 6-10TTTFF
跨文化管理练习题(三)
一．选择题（下列每一小题有四个答案，请选择正确的一个，每题2分，共60分）
1. 关于日本文化的叙述中不正确的是：（ ）
A. 信奉人生是短暂的，应当快马加鞭，多出成果 B. 对生活的看法是“工作是为了生活” C. 强调公平效率
D. 有很强的男性化倾向
2.参与型领导风格适用于哪类下属（ ） A．能力水平与自我激励均高 B．能力水平与自我激励均低 C．能力高激励低 D．能力低激励高
3．下列哪个国家或地区的不确定性规避指数最高的是：（ ） A. 德国 B. 法国 C. 荷兰 D．香港
4．美国人的手势（大拇指食指组成一个圆），在其他国家是（ ） A. 在法国南部是“好”的意思 B. 在巴西是“给我一点钱”的意思
C. 在沙特阿拉伯就变成了“让我们做爱” D．在日本是“给我一点钱”的意思
5．美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克在《价值取向的变奏》一书中，提出了六大价值取向理论，下面哪个问题不是由这两位文化专家提出的：（ ） A．人的时间观念 B. 对人性的看法
C. 男女的社会角色差异 D. 人与自然环境的关系
6.下列关于文化震荡的叙述中不正确的是（）
A． 文化震荡不是一种疾病，是一个人对应激状态的自然反应。 B． 文化震荡会给人带来身心的痛苦。
C． 两个文化距离相当近的国家也可能使一个人产生强烈的文化震荡。 D． 文化震荡是一种心理反应，不会带来生理的效应。
7. 告知型的领导风格适用于哪类下属（ ） A．能力水平与自我激励均高 B．能力水平与自我激励均低 C．能力高激励低 D．能力低激励高
8．放权型领导风格适用于哪类下属（ ） A．能力水平与自我激励均高