发布时间 : 星期四 文章(word完整版)1-劳动合同范本(上海版)更新完毕开始阅读44b6ae4470fe910ef12d2af90242a8956aecaaf4
议》中另有约定的以上岗协议中约定为准。
1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。 2. 本合同履行的工作地点为：___________________________。
3. 基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定
性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在________________________________等多处区域工作。
第十条 乙方确认工作地点在上海区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接
受在上海区域内的工作地点调整。
第四章 工作时间与休息时间
第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每
日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。
第十二条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制
或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。
第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员
工出勤与假期管理办法》进行。
第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，
经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和
维护双方的声誉和利益。
第十六条 甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时
进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。
第十七条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利
益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
第六章 劳动报酬
第十九条 甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与
能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。
第二十条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以
货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。
第二十一条 乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（__________）。
1. 计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的，
乙方的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。 2. 计件形式：乙方的生产产品为__________，劳动定额为__________，计件
单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地
区的最低工资标准。
3. 其他工资形式：_____________________________________。
第二十二条 甲方于每月___日至___日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 如因
不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。
第二十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或
按照第二十一条第一款约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
第二十四条 非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门基于以下情形而停工、停产
的，如生产工作任务不足待工、转产、改制、重大技术革新、产业升级、经营方式调整、部门撤销兼并、停工待料、场地装修、场地拆迁、经营淡季、责令停业或关闭等;以及国家对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件而采取了应急处置措施的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同及上岗协议约定的标准支付乙方工资。乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险由甲方负责缴纳。
第二十五条 甲方劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴的，及对劳动报酬
另有约定的，可通过上岗协议明确；
第二十六条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、
规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。
第二十七条 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应
在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未
提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。
第七章 社会保险和福利待遇
第二十八条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：
____________________，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十九条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、
死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第三十条 乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法
规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。
第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第三十一条 甲方积极为乙方提供符合国家规定的劳动条件，逐步改善乙方安全卫生的工
作环境，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第三十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企