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河南鹰之豪科技发展有限公司规章制度初稿
一、考勤制度 1,、全勤奖励200元。
2、无故迟到半小时之内给公司捐献10元，半个小时以上扣半天基本工资。
3、无故早退半小时之内给公司捐献10元，半小时以上扣半天基本工资。 一、请假制度 1、事假
员工因私事请事假，每月事假不得超过3天，请假1天扣除当天基本工资及当月全勤奖。事假超出三天者，超出部分按当天基本工资的200%扣除。全年不得超过20天，超过按旷工处理，事假需提前申请，得到批准后方可执行。特殊情况除外。 2、病假
病假须出示医院或诊所开具的相关有效证明，病假2天以上者扣除当月全勤。员工上班前，突发请假，可以打电话或委托他人及时请假，并与就诊三日内持病假证明办理请假手续，特殊情况除外。 3、婚假
法定结婚年龄结婚者可享受7天婚假（包含法定节假日），晚婚者（男年龄大于25周岁，女年龄大于23周岁）可享受2周婚假，特殊情况除外。
4、丧假
凡公司员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及其岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况予以1至3天的丧假，特殊情况除外。员工其他去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。 5、年假
正式员工工龄小于1年者，不享受年假；工龄1-2年者每年享受5天年假，工龄2-3年者每年享受6天年假。工龄3-5年者每年享受8天年假。工龄大于5年者，每年享受10天年假。年假连休者，需提前一月请假。年假可以分开调休。 6、旷工
无故旷工一天，扣除三天基本工资，无故旷工三天以上者，扣除当月基本工资的50%。无故旷工五天（包含五天）以上者公司有权解除劳动合同。 二、加班制度
1、工作日加班；在工作规定时间外，1小时之内不算加班，超出1 小时后按每小时10元计算，超出6小时者按一天加班计算。 2、周末加班，按基本工资的1.5倍计算。
3、法定节假日加班，法定节假日当天按基本工资的2倍计算，其余
时间按基本工资的1.5倍计算。 三、出差制度
1、出差补助，每日生活补助50元，餐补40元。
2、郑州市市内工程（市内项目，市内普通工作除外），生活补助30元，餐补20元。 四、工资制度 1、工龄工资
工龄小于1年者无工龄工资。1-2年者，200元；2-3年者，350元;工龄3-5年者，500元; 工龄大于5年者，800元 2、技能工资
技能1:100元；技能2:150元；技能3:300元；技能4:500元；技能5:800元； 3、工作强度
外勤：200元；夜班150元。 4、通信
市内50元，长途100元。 5、年终奖
十三薪加红包（红包根据全年工作表现而定） 五、工程项目部奖惩制度：
1、项目提成按比例按合同金额2%，兑现时间按项目回款总数达到80%时，当月兑现。项目提成分配：项目现场负责人占50%，项目现场协助人员40%，其他参加该项目的人员10%。
2、项目挖掘奖励：在项目中以及项目售后中，独立获取需求信息，合同签订以及实施的人员奖励合同毛利*15%。（合同毛利=合同金额-设备成本-材料成本-人工成本-税金-商务（市场）费用。）
3、无法提供合理解释并报领导确认的验收时间每延期一天，扣除该负责人项目提成200元。当延期时间超过项目周期50%时，该项目主要负责人做转岗处理。
4、内验时发现的不足如未按期整改，并无法提供合理解释的，每处
扣除该项目负责人项目提成200元。
5、投标方案设计，图纸会审期间所提交的方案出现明显技术漏洞、漏项或明确违背甲方要求的，每处扣除该项目负责人项目提成300元。
6、公司组织的临时性检查过程中、或客户单位进行投诉查实，有不符合项目组织设计要求的或违背甲方合理要求的，每次扣除该处项目负责人项目提成300元。
7、项目现场出现安全事故，按事故造成的损失，酌情扣除部分项目提成。
8、施工中，严重违背施工组织设计，造成原材料、人工损失的，按损失金额的60%进行赔偿。 六、办公室人员奖惩制度。
1、因个人工作失误，给公司造成经济损失的，按具体情况扣除相应工资。
2、负责外来人员的接待服务工作，做到待人接物，主动热情，穿着化妆大方得体，不得冷漠待客，穿奇装异服，浓妆艳抹，否则罚款20元。
3、负责外来报刊、文件、信函的接收，并及时完整的送达相应部门，
不得私自扣留、传阅，或延误时日，否则按照造成的后果大小，酌情处理。
4、负责办公室的卫生工作，做到按时清扫，及时清理，否则罚款10元。
5、负责办公室人员考勤工作，做到记录真实，按时汇总上报，不得弄虚作假，以权谋私，否则罚款20元。
6、因报税人员未及时准确上报税务月报及其他报表，造成公司被罚款或缴纳滞纳金，罚款200元。