发布时间 : 星期二 文章自考人员素质测评理论与方法 萧鸣政更新完毕开始阅读45449422af45b307e8719735
施的是（ ）素质测评。 P11
A.选拔性素质测评 B.配置性素质测评 C.开发性素质测评 D.诊断性素质测评 48.胜任力结构模型中的冰山模型，共有（ ）层次的胜任力。 P40 A.四种 B.五种 C.六种 D.七种
74.给每个指标分配不同的等级分数，其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较，这指的是加权的( ) P71
A.横向加权 B.纵向加权 C.绝对加权 D.综合加权
95.世界上第一个心理实验室的创办人是德国心理学家（ ） P115 A.冯特 B.比奈 C.西蒙 D.瑞文
120.在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后，立即要他们编造或创造一些东西，如故事、诗歌、论文、图画等，这种投射属于（ ） P129 A.联想投射 B.构造投射 C.完成投射 D.选择排列投射
150.英、法、日等发达国家的公务员录用中均有面试。其中以( )最为重视。 P158 A.美国 B.英国 C.中国 D.日本
177.在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（ ）活动 P179
A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理游戏
196.按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较的报告形式是（ ） P207 A.分项报告 B.综合报告 C.分数报告 D.等级报告 9.个体的体质、体力和精力的总和被称为（ ） P5
A.品德素质 B.文化素质 C.心理健康素质 D.身体素质 11.个体发展与事业成功的关键因素是（ ） P5 A.体力 B.体质 C.精力 D.心理素质 18.飞行员的选拔与录用主要属于（ ）测评。 P10 A.效标参照性测评 B.常模参照性测评 C.无目标测评 D.日常测评
24.保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（ ）原则的贯彻执行。 P12 A.公正性 B.公平性 C.差异性 D.准确性
31.素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（ ） P19 A.激励与强化的作用 B.导向作用 C.促进与形成作用 D.选拔作用 33.素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（ ） P21 A.激励与强化的作用 B.导向作用 C.促进与形成作用 D.选拔作用
41.理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来,即（ ） A.标志着胜任力模型的正式确立 B.人们对胜任力的研究日益深入 C.胜任力概念被带入战略层次 D.胜任力模型开始登上历史舞台 46.将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（ ）角度来讲的。 P39
A.可观察性、潜在性 B.构成要素的微观角度 C.研究对象的工作岗位层次 D.个体在工作中不同的职位
50.将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（ ） P41 A.冰山模型 B.洋葱模型 C.金字塔模型 D.有效绩效模型 52.胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（ ） P43
A.行为 B.技能 C.知识 D.态度和人格
54.构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（ ）开发。 P47
A.德鲁克 B.麦克里兰 C.理查德.鲍伊兹 D.塞尼.M.斯潘塞
56.在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（ ） P49 A.问卷调查法 B.工作日志法 C.职业分析方法 D.关键成功因素法
61.能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定的工作平均时间等标志属于（ ） P65
A.客观标志 B.主观标志 C.半客观半主观标志 D.非客观非主观
66.用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，这反映了测评标度的（ ） P66 A.量词式标度 B.数量式标度 C.等级式标度 D.定义式标度
72.所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（ ） P71
A.权数 B.绝对权值 C.平均值 D.相对权值
77.采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（ ）以上即可接受。 P79 A.0.70 B.0.71 C.0.72 D.0.73 81.确立正确的( )事关测评活动成败的关键 P92 A.测评标准体系 B.测评计划 C.测评对象 D.测评目的
122.在这种投射中，一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于（ ） P129
A.联想投射 B.构造投射 C.完成投射 D.选择排列投射
128.瑞文标准推理测验英文简称为( ) P137 A.主题统觉测验 B.加利福尼亚心理调查
表 C.罗夏克墨迹测验
A.TAT B.CPI C.RIT D.SPM
136.主要测量眼和手的配合准确性，适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是( ) P141
A.珀杜插板 B.克劳福德灵活性测验 C.奥康纳测验 D.工具使用测验 140.机械能力测评中的机件配合测验的测验方法是（ ） P143 A.贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件灵巧测验 工具使用测验 B.明尼苏达操作速度测验和空间关系测验 形板置放测验 C.明尼苏达集合测验和施坦贵斯机械性能测验
D.贝内特机械理解测验AA式和贝内特——弗拉耶机械理解测验W1式 机械理解测验 144.对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会这是从（ ）方面对学习能力记忆的测评 P146
A.记忆广度 B.记忆的准确性 C.记忆的持久性 D.记忆范围 149.为面试提供了更充分的心理学依据的学说是( ) P156 A.动作分解说 B.精神分析说 C.动机学说 D.心态理论
154.主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是( ) P168
A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
157.在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（ ） P168 A.开放性问题 B.封闭性问题 C.行为性问题 D.探索性问题