发布时间 : 星期日 文章管理会计学习题更新完毕开始阅读45b9100852ea551810a687ab
要求：计算直接人工预算。
第九章 标准成本法
一、判断题
1、标准成本是在正常生产经营条件下应该实现的，可以作为控制成本开支、评价实际成本、衡量工作效率的依据和尺度的一种目标成本。
2、制造费用差异按其形成原因可分为价格差异和数量差异。 3、固定制造费用标准分配率=预算固定制造费用/实际工时。
4、各种成本差异类账户的借方核算发生的有力差异，贷方核算发生的不利差异。 5、材料成本脱离的差异、人工成本脱离的差异、制造费用脱离标准的差异，都可以分为“量差”和“价差”两部分。
6、产品标准成本=产品计划产量×单位产品标准成本。 7、固定制造费用标准分配率=预算固定制造费用÷预算工时。 8、计算数量差异要以标准价格为基础。
9、固定制造费用预算应以就每个部门及明细项目分别进行编制，实际固定制造费用也应该就每个部门及明细项目进行分别记录。
10、直接处理法是指将本期的各种成本差异，按标准成本的比例分配给期末在产品、期末产品和本期已销售产品。
11、正常标准成本与现实标准成本不同的是，它需要根据现实情况的变化不断进行修改，而现实标准成本则可以保持一段较长时间固定不变。
12、直接处理法可以避免期末繁杂的成本差异分配工作，同时本期发生的成本差异全部反映在本期的利润上，是利润指标能如实地反映本期生产经营工作和成本控制的全部成效，符合权责发生制的要求。 二、单项选择题
1、由于生产安排不当，计划错误，调度失误等造成的损失，应由（ ）负责。 A.财务部门 B.劳动部门
C.生产部门 D.采购部门
2、直接人工工时耗用量差异是指单位( )耗用量脱离单位标准人工工时耗用量所产生的差异。
A.实际人工工时 B.定额人工工时 C.预算人工工时 D.正常人工工时 3、直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资制下就是（ ）。 A.实际工资率 B. 实际价格 C. 定额工资率 D. 正常的工资率 4、计算数量差异要以（ ）为基础。
A.标准价格 B. 实际价格 C. 标准成本 D.实际成本
5、递延法是将本期的各种成本差异，按（ ）的比例分配给期末在产品、期末产成品和本期已销售产品。
A.定额成本 B. 标准成本 C. 实际成本 D. 计划成本
6、递延法下，期末资产负债表的在产品和产成品项目反映的都是（ ）。 A.标准成本 B.定额成本 C. 实际成本 D. 计划成本 三、多项选择题
1、正常标准成本是在正常生产经营条件下应该到达的成本水平，它是根据（ ）制定的标准成本。
A现实的耗用水平 B正常的价格
C正常的生产经营能力利用程度 D现实的价格 E实际消耗
2、在制定标准成本时，根据所要求达到的效率的不同，所采取的标准有 A理想标准成本 B 正常标准成本 C现实标准成本 D定额成本 E历史成本
3、构成直接才六成本差异的基本因素有（ ） A效率差异 B耗用诧异 C用量差异 D价格差异 E时间差异
4、固定支座费用的三种成本差异是指（ ）。 A效率差异 B耗用差异 C闲置能量差异 D 价格差异 E数量差异
5、产生材料价格差异的原因，可能会有（ ）。 A材料数量未按经济订货量办理 B购入低价材料
C折扣期内延期付款，未获优惠 D增加运输途中耗费 E发生退货
6、制造费用的工时标准，通常可采用（ ）。 A直接人工工时 B定额工时 C机器工时 D标准工时 E计划工时
7、影响材料采购价格的各种因素有（ ）。 A采购批量 B 运输工具 C交货方式 D材料质量 E采购人员
8、影响人工效率的因素是多方面的，包括（ ）。 A生产工人的技术水平 B生产工艺过程 C原材料的质量 D设备的状况 E资金状况
9、递延法是将本期的各种成本差异，按标准成本的比例分配给（ ）。 A期末在产品 B 期末产成品 C本期已销售产品 D 期末原材料 E期末固定资产 四、计算题
（一）中盛公司生产甲产品需使用一种直接材料A。本期生产甲产品1000件，耗用材料A9000千克，A材料的实际价格为每千克200元。假设A材料的标准价格为每千克210元，单位甲产品的标准用量为10千克。
要求：计算A材料的成本差异
（二）中盛公司本期预算固定制造费用为5000，预算工时为2000销售，实际耗用工时1400小时，实际固定制造费用为5600元，标准工时为2100小时。
要求：计算固定制造费用成本差异
（三）利用前两题的计算结果，采用直接处理法进行成本差异的账务处理。
第十章 责任会计
一·判断题
1.在对重点差异进行分析时，应主要分析不利差异，即偏离企业总体目标的差异，而不必对有利差异进行分析。
2.对企业来说，几乎所以的成本都可以被视为可控成本。
3.一项对于较高层次的责任中心来说不可控的成本，对于其下属的较低层次的责任中心来说有可能是可控成本。
4.管理部门的管理人员也可以定为成本中心，只要其工作业绩可以单独考核。
5.一般来说，只有独立核算的企业才能具备作为完全的利润中心的条件，企业内部的自然利润中心应属于不完全的自然利润中心。