发布时间 : 星期四 文章人力资源部部门工作手册更新完毕开始阅读46418739de80d4d8d15a4f49
人力资源部 XX大学学生会 二O一三年九月 部门工作手册 目 录
人力资源部部门工作安排································2 XX大学学生会星生驾到评比制度························4 请假单················································12 XX大学学生会部长竞聘制度（初稿）·····················11 XX大学学生会主席团竞聘制度（初稿）···················13
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部门工作安排
大一干事分别负责各自部门，两个月一轮换，轮换后相互间做好信息交流工作。
一、大一干事收集文件，必须在第一时间进行统计和确认，将未交名单以word形式保存。
并及时与未交者联系。
二、部门财务：竺琳
具体事务：1、负责每学期初的部门预算。
2、负责部门内部财务的收支，并做好记录。
三、个人档案管理：林楠
具体事务：1、负责部门成员的信息收集，并整理归档。
2、与部门成员联系，时时更新档案。
四、统计文件收集情况：林时搏
具体事务：1、汇总文件并压缩发给负责人，并统计出未交名单。
2、及时联系其他干事，更进文件收集情况。
五、监督日常签到及值班并负责轮流敲章制度：项严杰
具体事务：1、监督过程中发现违规者，进行记录，每周向负责人汇报一次。 2、记录值班请假，并及时收集请假单。 3、监督部门成员轮流敲章制度的执行力。
六、党建信息管理：黄熙瑜
具体事务：1、及时更新党建信息。
2、完成推荐入校党校学习名单整理。
七、部门档案管理：张真真
具体事务：1、整理每次部门活动的资料，内容应包括：活动红头、活动策划书、活动
过程的资料（如宣传单、报名表、打分表、签到表等）、活动过程照片、活动申请表（如活动是各学院承办）、活动通讯、活动总结等重要材料，并配一份相应电子版光盘材料。 2、档案分为文本材料和电子文件。 3、资料需按要求以统一规格存档（普通文章 标题二号宋体加粗 正文 四号宋体 通知及申请 标题二号宋体加粗 正文 三号仿宋）。
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星生驾到评比办法
为提高学生会各成员的工作积极性，增强各部门的团队协作意识，增进各部门间的合理竞争，促进各部门间的相互学习，表彰在工作上表现突出的部门和个人，特设立星生驾到评比制度。本评比将综合各部门成员在当期工作积极性、工作态度等方面的表现，于每两月评选一次“星级部门” 与“星级个人”。
星级个人评比
一、评比方式:
每次评比我们将评选出三名“星级个人”。
通过量化数据对每期各部门成员工作情况进行科学、合理的评价，并根据学生会各项工作开展的情况，对全体成员进行打分，全学生会分数最高的成员自动当选为本次评选的“星级个人”。（该名成员也需参加推荐会）再评选出各部门分数最高者一名，该成员可参加“星级个人推荐会”进行3分钟自由展示，形式不限。推荐会得票数前两位当选本次“星级个人”。
二、评比内容:
在每位学生会大一成员每期30分基本分基础上（若当期召开全体会议，基准分将为20分），设以下七项考核内容，均以学生会章程为参考标准。
（一）参加本部门工作情况（此部分分值为20分）
此项为部长打分。部长打分由各部门部长综合各成员参加本部门工作的情况进行评价、打分，实行二十分制。
打分层次：优秀（18—20分）良好（14-16分）较积极（10—12分）一般（6—8分）较差（3—5分）很差（0—2分）；
（二）签到情况（此部分分值为20分）
由人力资源部总体负责统计打分（人力资源部进行抽查并记录后交由人力扣分）：
在每期20的基本分基础上，每周签到3次，一次不签到扣3分；代签人扣5分；被代签人扣5分，扣完为止。
当期有特殊情况而不能签到者，需交相关说明于人力资源部，经审核可批准任务期间免签并不作扣分处理。
（三）值班情况（此部分分值为30分）
由办公室人员综合全体学生会成员的情况制作每学期的值班表，由人力资源部负责抽查以及统计：
在每期30分基本分基础上，一次不值班者扣5分，迟到早退者扣3分，扣完为止。有特殊情况可以请假（如病假、事假，事假如上课；如果因部门工作未值班，需部门负责人与人力资源相关负责人提前联系）， 每期请假最多3次，第一次请假出示正规假条扣1分，第二次扣3分；无假条或超出请假次数，按未到扣分。若值班人员有调动，必须通知人力资源部相关负责人。（值班迟到15分钟者，按迟到计算）
表格的领取及回收：人力资源部负责每周此表格的分发，由当日值班人员负责填写。
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