发布时间 : 星期五 文章河南能源〔2014〕57号-关于印发河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定的通知更新完毕开始阅读469a57c1c8d376eeaeaa31ee
（二）风险控制制度存在重大缺陷的； （三）资金来源违反国家有关规定的；
（四）以个人名义使用企业资金从事投资业务的； （五）违规买卖本企业股票、债券的；
（六）未履行规定程序或者未经授权擅自决策的； （七）有其他应追究责任行为的。
第六十二条 在保证、抵押、质押等担保活动中，有下列情形之一的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）违规进行保证、抵押、质押的；
（二）对担保项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的； （三）未履行规定程序或者未经授权擅自为其他企业及个人提供担保的； （四）有其他应追究责任行为的。
第五节 违反政治纪律、组织、人事及监督管理规定的行为
第六十三条 领导人员有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）违背党和国家的方针、政策或拒不执行集团公司决定的；
（二）对本单位、本部门发生的违反国家有关法律、法规及相关政策和企业规章制度的行为失于监控，或发现问题不能及时制止、纠正和处理，严重失职、渎职造成严重后果的；
（三）违反国家有关政策和集团公司有关规定，不能认真及时地解决本单位、本部门存在的问题，致使矛盾激化，导致发生影响企业和社会和谐稳定的重大事件或群体事件的；
（四）作为出资者代表或董事违反国家和集团公司有关规定，作出错误决策，或对损害本企业利益的行为发现后不制止，或超越授权范围行使职权，致使本单位权益受到损害的。
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（五）拒不执行组织决定的分配、任免、调动、交流，或向组织提出不合理要求的； （六）制定并实施与集团公司相违背的规定，造成不良影响的； （七）有其他需要追究责任行为的。
第六十四条 在员工晋级、干部选拔任用工作中，有下列行为之一的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
（一）违反干部选拔任用条例和工作程序，造成严重影响的； （二）违反竞聘上岗规定的；
（三）不按任用条件和任职资格，擅自任用的； （四）弄虚作假、欺骗组织为本人或他人谋取职务的；
（五）透露领导班子或组织人事部门酝酿、讨论人事任免情况，造成严重影响的； （六）在人事考察过程中故意隐瞒或歪曲事实的；
（七）在领导人员选拔任用工作中，利用职权对他人进行打击报复或者营私舞弊的； （八）工作失职，造成用人失察或失误的；
（九）有其他违反员工晋级、干部选拔任用规定行为的。
第六十五条 违反薪酬管理规定，有下列行为之一的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
（一）违反年薪管理规定，领取额外薪酬的； （二）违反规定套取工资挪作他用的； （三）弄虚作假、骗取薪酬的； （四）擅自提高岗位绩效工资薪级的； （五）违反规定滥发奖金的；
（六）有其他违反薪酬管理规定行为的。
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违反（一）、（三）、（四）、（五）款规定的，退出违规所得，其中，违反（五）款规定的，按违规资金的二倍扣减单位的工资总额。
第六十六条 在员工招聘录用、子女选招、劳务工流转、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安臵等工作中，违反国家、企业规定，弄虚作假、营私舞弊的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
弄虚作假招聘的员工、选招的子女、流转的劳务工、安臵的复转军人，视情节给予留用察看、解除劳动合同处分。
第六十七条 违反国家劳动用工法律、法规和企业规定，侵犯员工合法权益或弄虚作假，给企业造成损失或恶劣影响的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
第六十八条 违反劳动纪律和工作纪律，有第三十九条（二）、（三）、（四）款行为之一，但尚未达到解除劳动合同程度的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
第六十九条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗，造成不良后果的； （二）未经授权或超越授权范围擅自与外方达成口头或书面协议的；
（三）临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自改变路线的； （四）违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；
（五）发现在国外的工作人员或本团组成员出走不归，不及时向上级报告，不及时采取措施，或者为出走人员出走提供条件的；
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（六）有其他违反外事纪律和管理规定行为的。
第七十条 违反国家信访法律法规，组织、串联、煽动集体上访或者滥访、闹访、缠访，影响社会、企业和谐稳定，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
第七十一条 在纪检监察、审计工作中，有下列行为之一的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
（一）拒绝或者故意拖延提供与纪检监察、审计事项有关资料的；
（二）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍纪检监察、审计工作的； （三）隐瞒或虚报财务收支及与纪检监察、审计事项有关经济活动情况的； （四）拒绝对纪检监察、审计部门所提问题做出解释和说明的； （五）无正当理由，拒不执行纪检监察、审计决定、建议的；
（六）纪检监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用纪检监察、审计职权打击报复的； （七）有其他需要追究责任行为的。
第七十二条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
第六节 违反廉洁从业规定的行为
第七十三条 违反决策原则和决策程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的，给予直接责任人记过、记大过处分，其他责任人警告处分；情节较重的，给予直接责任人降级（降职）处分，其他责任人记过、记大过处分；情节严重的，给予直接责任人撤职、留用察看、解除劳动合同处分，其他责任人撤职、留用察看处分。
第七十四条 利用职务或工作上的便利，有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
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