发布时间 : 星期日 文章《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的明(人职发[1991]11号)更新完毕开始阅读46b1ca05e87101f69e3195f2
006号文件中说\专业证书\可以作为评定聘任专业技术职务的依据之一， 意思是合格的\专业证书\，可以证明其持有者接受过某种专业培训，具有某个专业大专层次的专业知识，在评聘专业技术职务时应当作为一个条件加以考虑。当然， 究竟他的专业技术水平怎样，还需经过实践的检验。
9.关于中小学教师的教学合格证书仍可作为评聘教师职务的参评条件问题
对不具备规定学历的中小学教师，经过国家教委组织严格统一出题考试合格， 认为具备了作为中小学教师必须的基础知识，这种情况与\专业证书\班不同。因此，中小学教师的教育合格证书仍然可作为评聘教师职务的参评条件。
10.关于转入经常性评聘工作后评聘的范围问题
评聘专业技术职务只限于在编在职人员。已达退离休年龄的人员（按有关文件经正式批准延缓办理退离休的除外）和返聘人员不再评聘专业技术职务。
单位行政领导必须在专业技术岗位履行职责，通过评审符合任职条件，并经批准才能聘任专业技术职务。
11.关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满并考核合格， 即可聘任相应的专业技术职务问题
首次评聘工作的实践证明，对国家教委承认的正规全日制院校毕业生（不含\五大\毕业生）实行见习期满考核定职，既能保证初定职务的质量，又可大大减少评审工作量。所以今后在经常性的评审工作中，对正规院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定是：中专毕业， 见习一年期满，可聘任为\员\级职务；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术
工作二年，可聘任为\助师\级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为\助师\级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。
12.关于评聘专业技术职务\哪里评哪里有效\问题
\哪里评哪里有效\是由聘任制的原则和基本内容决定的。从1986年开始改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以后，只能是哪个地方哪个单位想聘任某个专业技术人员时，才将这个专业技术人员的有关材料提交评审委员会，对他是否具备担任拟聘职务的条件进行评审。这个省评的某个人调到另一个省，另一个省自然要按照本省的情况确认或重新评审这个人是否具备新聘任职务的条件。那种认为只要一旦评上就全国有效、永远有效的观点是对聘任制的误解。因为各地区经济、文化、教育发展不平衡，岗位情况和人员情况不同，甚至差异很大，对各系列的试行条例中任职条件的理解和执行，在掌握上不可能宽严一致，因此，应该是哪里评的哪里有效。
13.关于具有高级职务任职资格而未受聘职务的人员的管理问题 按国务院有关职改文件规定，要聘任职务才评定任职资格。因为\专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号\，并\在任职期间领取专业技术职务工资\，所以，如果只评定了任职资格，没有受聘或受聘后又被解聘，没有或不再履行岗位职责，均不应领取相应的职务工资，也不能作为担任高级专业技术职务人员进行管理。但是， 在1983年9月1日前按职称评定原则评定的高级技术职
称的人员仍可视为高级专家并进行相应的管理。
14.关于在1989年9月30日后评聘的专业技术职务兑现职务工资问题
根据岗位需要，在1989年9月30 日后评聘的专业技术职务均从聘任之下月起按现行专业技术职务的工资标准兑现职务工资。 15.关于专业技术人员由于工作调转，按什么标准领取工资问题 专业技术人员由于工作调转，在新的岗位试用期内可保留原职务工资。试用期满，确定了新的职务，按新任专业技术职务领取相应的工资。