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附2：
2017年工会工作总结及2018年安排
2017年，农场工会围绕农场改革发展中心工作，把握角色定位，充分发挥自身作用，现汇报如下：
一、2017年工会主要工作
（一）发挥参与作用，抓好劳动竞赛活动
1.开展“大干六十天，确保汛前交工程”劳动竞赛。结合水利水毁修复工程，开展“大干六十天，确保汛前交工程”劳动竞赛。
2.开展“三十佳”劳动竞赛，鼓励职工实施种植结构调整，对在“旱改水”、“稻虾轮作”积极响应，充分作为，在种养业方面表现突出的职工，评选出“十佳家庭农场”、身份田高效种植能手、养殖能手、大豆高产种植能手、小麦高产种植能手各2名，并予表彰奖励，起到示范带动作用。
3.根据省农林水利气象工会的安排，参与全国工会网上练兵、网络技能竞赛活动，上报参赛项目2件，分别是水电公司源水取水远程测控系统和三场瓜蒌创新工作室网上销售平台，获得了相对不错的成绩，得到了上级工会的肯定。
（二）强化帮扶作用，落实困难职工帮扶救助 1.困难职工帮扶。根据工会困难职工档案现状，我们制定了本年度困难职工救助细则，2017年“送温暖”春节慰问
困难职工共计252人，发放资金127800元，夏季，配合省农林水工会向一线岗位送清凉，派送10000元瓜果饮品；年中摸底劳模生活状况，帮扶市级以上职工劳模2人，资金12000元；9月份，根据全场入学调查摸底情况，互助办爱心助学6人，助学金8000元，报县工会金秋助学10人，助学金40000元。
2.抓好职工互助保障。去年我场参加意外伤害互助保障职工972人，女职工特殊疾病保险314人，大病保障险143人。2017年全年，互助办接收我场职工报案15人次，目前4人已经理赔，赔付额6200元，7人即将赔付，预计总赔付额2-3万元。制定了2018年度职工互助保障计划，向全场职工加大宣传力度，收到良好反馈，根据反馈摸底数据，2018年参加大病保障人数有望在原有基础上再增加200余人，另外两个险种也将进一步扩大覆盖面。
（三）强化教育功能，推动职工素质提升
1.开展职工信誉度考评活动。我们制定了职工（种植户）信誉度考评办法，成立了考评领导小组，围绕落实331服务、农服劝耕贷，开展职工信誉度考评工作，年底将进行考评。
2.开展职工“瓜蒌创新工作室”参观调研活动，让全场瓜蒌种植户共享行业最新成果，分享种植经验，为农场瓜蒌产业化发展发挥纽带作用。
3.开展“好婆婆”、“好媳妇”活动以及“好家庭、好家
风、好故事”主题演讲比赛。收到作品13件，让尊崇孝道、家庭文明新风尚成为华农正能量。
4.开设“职工道德讲堂”。开展首届以“诚信”为主题的职工道德讲堂，选树8位“华农好人”，全场巡回宣讲，助力土地费收缴工作。
5.抓好职业农工培训。按照农垦集团公司的总体安排，针对无人机作业、收储作业完成年度100余人次的培训任务。
6.弘扬劳模精神，关爱劳模健康。经过摸底调查，农场安排23200余元经费，为35名职工劳模、先进个人以及37名老年志愿者分别安排到县人民医院和华总医院进行体检。
7.开展志愿者服务。开展“3.5”学雷锋日主题志愿服务活动，动员老年志愿者、青年志愿者与农场小学学生一起进行卫生大扫除，大力弘扬雷锋精神，共建文明道德风尚。开展爱心志愿者服务活动，重阳节期间为十余名孤寡老人送去节日的问候。
8.开展青年经常性培训活动。在全场启动建立青年管理人员“导师帮带制”。以每月一次谈心、共分享一本好书、共写一篇调研报告、评比优秀专项工作成果为主要内容，尽快提高青年管理人员的综合素质和实践能力，促进青年管理人员健康成长成才。
（四）加强自身建设，规范工会管理机制
1.坚持政工月例会制度。通过政工例会，每月汇报工会
工作，开展了工会工作者专项集中培训4场次。 2.抓好企业民主管理，协助农场召开了十三届职工八届会员第一次代表大会，职工代表讨论和审议了农场各项报告和政策，并收到职工各类提案36件。
3.加强工会小组建设。与党组织建设同步建立了35个工会小组，把工会组织延伸到末梢，进一步充实和完善了基层工会组织。
4.开展第八次全国职工队伍状况调查，组织职工座谈、问卷调查，了解农场职工现状和农垦体制改革带来的新问题，以及职工群众的真实诉求，扩大职工对改革决策的参与度。
二、存在的主要问题
一是工会组织虽然同步建立，但工会组织的作用没有得到充分的发挥；二是工会干部大多为兼职人员，工会干部培训少，素质亟待提升，布置的工作得不到充分重视，经常出现工作拖拉，打折扣的现象；三是工会维护职工权益机制不完善，服务职工的意识淡薄，缺乏“娘家人”意识；四是困难职工档案动态管理滞后，管理系统内在档困难职工人数偏高，根据农场灾后建设，需要加强困难职工档案的调整工作。
三、2018年工会工作安排
2018年，我们要围绕工会工作基本职能，切实履行各项职责，在智慧工会、维护权益、劳动竞赛、文体活动等方面