发布时间 : 星期三 文章货币银行学（简答与论述）更新完毕开始阅读48ca9d452e3f5727a4e96203
实际变量，但在长期内只影响名义变量的观点，从而把通货膨胀的原因归咎于货币供应过多。 3传导机制的一般模式 （379页 ） 货币政策工具 中介目标 最终目标
中央银行 （存款准备金政策 再贴现政策 公开市场业务 ） （金融机构 金融市场） （货币供应量 利率 ） 其它经营部门 （稳定物价 充分就业 经济增长 国际收支平衡）
47什么是一般性货币政策工具的作用机制?各有什么优缺点?368页
1法定存款准备金政策 作用机理：中央银行对商业银行的存款等债务规定存款准备金比率 ，强制性的要求商业银行按此准备率上缴存款准备金，并通过调整存款准备金政策以增加或减少商业银行的超额准备，促使信用扩张或收缩，从而达到调节货币供应量的目的。
优点：可公平的影响所有银行，并对货币供应量有强有力的影响，且效果十分明显，且收效极为迅速， 缺点：容易造成经济的波动 ，不适于作为日常的货币政策操作工具。破坏了准备金需求的稳定性和可测性。
2 再贴现政策 作用机理 ：中央银行通过提高或降低再贴现率的办法，扩大或缩小商业银行的贷款量，促使信用扩张或收缩。 优点：1可起到变速箱的作用2对市场利率产生告示效应和指示灯的作用，从而影响商业银行和社会公众的预期。3维护金融系统的稳定4调整产业结构
缺点：1不能改变利率结构2不能主动的影响货币和经济3不宜经常调整
3公开市场业务 作用机理：中央银行在公开市场购进政府证券等有价证券 ，一方面扩大商业银行的贷款量，促使信用扩张，另一方面使市场上的证券需求大于供给，导致证券价格上升，市场利率下降，鼓励投资，反之依然。 优点：具有灵活性，主动性，公开性 ，透明度高，
缺点：必须有其他工具的配合2有时也会因受到外部干扰而削弱。 问答题
1、我国学术界按组织性质把组织分为哪几种类型？我国学术界按组织的性质分类，把组织分为：⑴经济组织。经济组织是人类社会最基本、最普遍的社会组织，它担负着提供人们衣食住行和文化娱乐等物质生活资料的任务，履行着社会的经济职能。在现代社会中经济组织已形成庞大复杂的体系，其中包括生产组织、商业组织、银行组织、交通运输组织和服务性组织等。⑵政治组织。政治组织出现于人类社会划分阶级之后，它包括政党组织和国家政权组织。在现代社会中，政党代表本阶级的利益和意志，为本阶级提出奋斗目标，制定方针政策。国家政权组织是国家管理社会的重要机器。⑶文化组织。文化组织是以满足人们各种文化需求为目标，以文化活动为基本内容的社会团体，如学校、图书馆、影剧院、艺术团体、科学研究单位等。⑷群众组织。如工会、共青团、妇女联合会、科学技术协会等，这些组织在党和政府的领导下，广泛团结各阶层、各领域的人民群众，开展各种有益活动，为社会贡献力量。⑸宗教组织。宗教组织是以某种宗教信仰为宗旨而形成的组织。其基本任务是协助党和政府贯彻执行宗教信仰自由的政策，帮助广大信教群众和宗教界人士提高爱国主义和社会主义觉悟，代表宗教界的合法利益，组织正常的宗教活动。
2．科学的研究方法应遵循的基本原则？科学的研究方法应遵循的一般原则有：①研究程序的公开性，任何一项科学研究都必须公开说明研究的全过程、所用的程序、所测的变量和测量方法。②收集资料的客观性，在科学研究中，研究人员要尽量避免受自己个性和主观偏见的影响，也就是要客观、如实地收集占有数据和资料，这样才能得出正确的结论。③观察与实验条件的可控性，研究条件是可控的，才能在研究中按照预定的要求选择相关因素，才能对研究结果进行比较，所得结论才是可信的。④分析方法的系统性，要把每个影响事物变化的因素都置于整个大系统中去研究分析；还要把有关方面的知识从过去到现在加以系统化、条理化，即从纵横两个维度进行研究。⑤所得结论的再现性，在相同可控的条件下，不断重复做相同的实验，相同的结论就会不断出现。⑥对未来的预见性，由于所用的研究方法是科学的，所得结论是反映客观规律的，运用这个规律就可以预见未来，从而有可能事先采取有效措施来预防消
极行为，引导积极行为的发生。
3、组织管理活动中的个体行为特征有哪些？组织管理活动中，个体的行为特征主要有：1.行为的自发性。个体的行为是有其内在的动力自动发生的，外在环境因素可以影响个体行为的方向与强度，但却不能发动个体的行为。2.行为的因果性。我们可以将行为看作是一个表现出来的结果，则这个行为必然存在事先的一个原因；当然，在行为产生之后，这个行为又可能成为下一个行为促发的原因。总之，在行为的产生上，必然存在因果的关系。3.行为的主动性。个体的行为不是盲目的，任何行为的产生绝不是偶然出现的，任何行为都是受个体的意识支配。4.行为的持久性。由于行为是有目的性的，是个体主动发生的，通常，在个体没有达到自己的目标之前，这种行为也不会停止下来。5.行为的可变性。个体在追求个人目标实现的过程中，也要考虑到环境因素，根据拥有的资源状况，以及环境的变化，选择最有利的方式，达到个人的目标。这种行为调整变化的表现，不仅受个人经验的影响，也是可以通过学习与训练进行改造的。
4、能力差异的应用原则是什么？在能力的应用上要遵循的原则有：
①能力阈限原则。在录用人员时，必须坚持被用人达到能力阈限。职工达到能力阈限，就能保持人机协调,胜任工作，完成、甚至超额完成任务。如果职工未能达到能力阈限，则会发生不同程度的人机失调，影响生产的发展。但是，如果人的能力超过能力阈限过大，不仅浪费人才，而且由于个体感到完成任务太轻松，不满足于已取得的成果，或感到自己不受重用，有损于自尊心，因此其干劲不足，完成任务的情况必然不佳。②能力合理安排原则。在安排职工的工作时，不仅要坚持能力阈限原则，而且要根据个人的兴趣和特长。③能力互补原则。指安排职工的工作时，应考虑到他们的能力有可能相互补偿和促进的问题。由于能力上存在着差异，可以取长补短，起到互补的作用，并促进彼此能力的发展，因而有利于集体工作效率的提高。只有结合运用上述这些原则，才能做到人尽其才，从而取得最大的工作绩效。
5、麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？麦格雷戈称之为Ｙ理论的那套假设与薛恩关于复杂
人的假设相近，这种假设的观点主要是：1.人类的需要是分成许多类的，并且会随着人的发展阶段和整个生活处境的变化而变化。2.人在同一个时间内，会有多种的需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式。3.人由于在组织中生活，可以产生新的需要和动机。在人的生活的某一特定阶段和时期，其动机是内部的需要和外部环境相互作用而形成的。4.一个人在不同的组织或同一个组织的不同部门、岗位工作时会形成不同的动机。一个人在正式组织中郁郁寡欢，而在非正式组织中有可能非常活跃。5.一个人是否感到满足或是否表现出献身精神，决定于自己本身的动机构成及他跟组织之间的相互关系。工作能力，工作性质与同事相处的状况皆可影响他的积极性。6.由于人的需要是各不相同的，能力也是有差别的，因此对不同的管理方式各个人的反应也是不一样的，没有一套适合任何时代，任何人的普遍的管理方法。
薛恩在做出上述假设后指出，以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的人，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。他称这种管理模式为“权变模式”。 ２.通过多种途径，丰富人们的情感体验
首先，通过提高人们的思想认识和觉悟，不断丰富人们的情感观念；其次，充分利用文艺作品和各种丰富多彩的活动，对他们进行教育，激发人们情感上的共鸣；再次，努力引导人们从学习和个人成长上获得满足，增加愉快的情绪体验。 ３.培养幽默感，养成积极的人生态度
幽默是一个极有助于个人适应的工具。它可以使本来紧张的情绪变得轻松，十分窘迫的场面在笑声中发现其轻松的一面，增添自己生活的乐趣；总从光明的一面看事物，发现其积极的方面。我们应培养青少年成为逆境中不忘欢笑，困厄之下不改其欢乐，从不悲观，永不丧气，总是充满信心奋力向前的一代新人。
7、何谓激励？激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力，它对行为起着激发、加强和推动的作用。受到高度激