发布时间 : 星期四 文章U8-HR企业人力资源管理解决方案(WORD)更新完毕开始阅读496ee92bcfc789eb172dc875
集团企业分布部U8 集团企业本部 U8 下属企业 U8 下属企业
集团企业集中部U8 集团企业本部 下属企业 下属企业 4.3 HR123的分步策略
U8-HR作为用友U8-ERP系统的一个重要组成部分，对于客户的重要价值之一是可以实现信息系统的集成和协同，进一步提升企业整体的管理能力。企业的人力资源管理信息化，是对原来的管理习惯、工作方式等的一次巨大冲击和变革，涉及到部门利益和员工利益的变革，不可避免地会面临着各种挑战。这一点类似于人的药补，只有剂量在适当范围才能实现强身健体的目的，剂量过大、超过了身体素质的承受能力，反而会对身体起反作
用。为了进一步降低企业在建设过程中的风险，按照“总体规划，分步实施”的原则， 用友在总结多年的人力资源信息化实践的经验，并对客户的HR业务重点进行细致研究分析基础上，提出了U8-HR 123的应用部署建设思路。
企业的人力资源管理顺序可按“选”、“育”、“用”、“留”来确定主顺序，但从重要性的
优先级别上看，顺序应是反过来的。首先需要搞好的是“留人”，如果留不住，那“选”、“育”就成为为他人做嫁衣，不符合企业的应用利益；这主要是反映在劳动合同管理和薪酬福利管理上，这是企业 HR管理最基本、也是最重要的管理述求，这要做不好，其他免谈；在完成了基本的“留人”领域的改进后，“用人”领域的改进就成为首要矛盾；企业把员工找来，培养成为合格人员，并通过各种措施去留住人，其目的还是为了能充分发挥人力资源的使用价值，通过流程规范和充分沟通，引导激励员工充分发挥其积极性创造性。充分用好人，是各个企业都关注的重点，这涉及考勤休假、绩效管理、计件工资、自助服务等部分内容；最后才是考虑“育”和“选”两个领域的改进；这三个层次就体现了 U8-HR 123 的建设次序建议。
规范人事管理流程提高事务处理效率 细化人员管理控制降低人员使用成本 实现员工能力管理保证长期持续发展 U8-HR1人事管理，薪酬管理福利管理，劳动合同 U8-H2考勤管理计件工资 U8-HR3 员工自助招聘管理，培训管理绩效考核管经理自助UAP 平台 ? U8-HR1 人力资源管理应用方案
应用目标上，完成了基础的人事数据共享机制的初步建立和内部人事异动处理，以及方便的薪资合同处理。应用范围主要为部门级应用，应用人员为人力资源部门人员。
考勤结果数据导入客户关系管理财务管理会计凭证人事数据预算数据人事薪资统计人事信息人事信息人力资源系统人事信息供应链管理生产制造管理UFO报表
? 财务管理、客户关系管理、供应链管理，生产制造管理等系统使用HR系统提供的人事
基础数据，保证人事信息一致性。
? HR系统中的薪资福利发放结果到财务总帐系统中形成会计凭证 ? 财务系统中的预算数据与HR系统进行连接
? 外部的考勤数据、考核数据可以通过数据导入方式参与薪资计算 ? UFO 报表可以从HR系统中取数产生包含人事薪资合同信息的统计报表
? U8-HR2 人力资源管理应用方案
应用目标上，增加了针对员工日常行为表现的考勤管理、绩效考核以及计件工资的管理，实现着对调节员工行为导向政策的辅助支持。应用范围为公司级应用，全体员工均可通过自助服务方式参与到人力资源管理流程中
考勤刷卡数据UFO报表数据导入人事薪资统计会计凭证人事信息人事信息财务管理预算数据收款数据人力资源系统产品计件数据销售数据客户数据产品进销存数据车间管理客户关系管理
供应链管理
? 外部的考勤机刷卡数据可以采用EXCEL 或者TXT 格式的文件方式导入到HR系统中 ? 其它各系统（客户关系管理、生产制造管理、财务管理、供应链管理）中的数据信息可
提供给绩效管理模块用于定量指标的实际完成值的计算。 ? 计件工资模块将读取车间管理系统中的数据用于计算计件工资。 ? UFO 报表可以从人力资源系统中取数产生统计报表
? U8-HR3 人力资源管理应用方案
应用目标上，实现对外部人才入口的管理控制、人事流程的规范化以及人员能力的管理控制等。应用范围为公司级应用。