发布时间 : 星期三 文章西安石油大学后勤服务集团临时用工管理办法更新完毕开始阅读4bd82a48915f804d2b16c17e
西安石油大学后勤服务集团临时用工管理办法 为了加强对临时务工人员的管理和教育工作，使其在学校工作期间发挥应有的作用。现参照《西安石油学院关于加强临时工管理的有关规定》，特制订如下规定：
一、各部门使用的临时工指标由集团根据校人事处核定的指标统一掌握，并由集团核拨给各部门，不得随意增加。本着精简、高效的原则，各部门按实际工作量和满工作量要求自主选聘。对于增加工作量或新设岗位需增加临时用工时，应向集团提出申请，经集团与人事处协商同意后，才能正式聘用。
二、各部门所聘用的临时务工人员要遵守国家法律法规和学校、集团的各项规章制度，作风正派，身体健康，能胜任应聘岗位的工作要求，年龄原则上掌握在18岁－55岁之间。持有本人身份证，婚育证明，并有担保推荐人，如发生劳务纠纷各中心主动妥善解决。
三、各部门使用临时工要遵照集团参照学校的聘用、解聘程序和条件等相关规定进行。 1、聘用：
（1）、集团统一掌握管理各部门的临时用工情况。各中心可根据集团核定人数，各中心自己选聘人员，组织综合考核。新聘用人员上岗前必须到行政部办理注册登记。
（2）、要求被聘人员作风正派，身体健康，无病史。年龄一般在18岁－55岁之间, 能胜任应聘岗位的工作要求。
（3）、新招聘人员应具备初中以上文化程度，思想品质良好、热爱本职工作，服从管理，遵纪守法。
（4）、新聘用人员实行试用期制度。制度规定，普通岗位为一个月，技术岗位为二个月；临时用工在试用期内，
享受原岗位工资标准的90％，试岗期满合格即正式聘用，同时享受该岗位的工资标准待遇。
（5）、聘用到技术岗位的人员须进行上岗前的业务技能培训，包括实用技术基础、业务基本操作以及相关的安全知识、岗位职责和各种规章制度教育，并进行服务意识、责任意识、主人翁意识的教育。
2、解聘：违反下列条款的人员集团将予以解聘。 （1）、违反国家法律法规而接受处罚的；违反学校、集团的规章制度和管理规定，受到处罚的。
（2）、因自身疾病或其它个人原因，不能胜任本岗位工作的。
（3）、工作中由于违章操作，造成责任事故的。 （4）、不能履行本岗位职责，工作贻误，造成不良影响的。
（5）、服务意识差、工作态度蛮横,无理取闹,不服从管理的。
四、临时务工人员在后勤服务集团工作期间，根据工作需要配备必要的劳动保护用品，标准参照学校现行的劳保标准和每年核定的劳保费用执行。耐用类劳保用品严格按照学校劳保文件规定的时间、工种进行配发，期间发生岗位调整的，原则上不再配发，由相关岗位互相调整耐用劳保用品。
五、被聘人员在工作中违反安全操作规程而造成的责任事故，根据事故的大小和情节的严重程度，将追究当事人的有关责任，造成个人身体伤害的医疗费自行承担。
六、临时务工人员发生的疾病医疗费自理；在工作期间意外受伤引发医疗费用的，经学校工伤管理鉴定领导小组认定为工伤的，费用由集团开支，属责任事故的医疗费用自理。
七、加强对临时务工人员的管理和教育工作，新聘人员必须持当地政府的外出务工证明、身份证、体检证明到行政部登记注册，填写《西安石油大学新聘短期用工人员登记表》，原则上要求有推荐人或担保人。临时务工人员在后勤服务集团工作期间，居住在学校提供的宿舍者，每人每月应交纳房租费30元，水电费10元。禁止居住者在宿舍内使用液化气、电炉、电热器等电器设备，违者罚款并没收。
八、各部门要教育临时务工人员热爱集体、热心后勤服务工作。对于不遵守学校规章制度、违法乱纪以及不能胜任本岗位工作的人员，各部门应及时调整或辞退。
九、各部门临时务工人员的工资每月30日之前上报工资表及软盘，集团在次月的5号之前发放上月工资（遇节日顺延）。
十、各部门的临时用工岗位原则上不设加班，在工作中确需加班时，要求有加班内容、时间、人员等情况的记录，并以此为依据在当月工资表中核发职工的加班工资，以本岗位的标准工资为计算依据。
十一、集团要求各部门的有关服务岗位在晚间安排值班的，值班人员要切实负责，履行值班岗位的职责，不能脱岗，有急事需有相关人员顶班，并提前报部门主任同意。值班时有问题及时联系、解决，不能解决的要及时上报，不能延误。每晚的值班补贴标准为5元，在当月工资表中核发值班补贴额。