发布时间 : 星期五 文章企业发展需要无私奉献精神更新完毕开始阅读4c79504133687e21af45a938
由旧物质到新物质的运动变化过程。事物的发展原因是事物联系的普遍性，事物发展的根源是事物的内部矛盾，即事物的内因。唯物辩证法认为，物质是运动的物质，运动是物质的根本属性，而向前的，上升的，进步的运动即是发展。发展的本质是新事物的产生和旧事物的灭亡，即新事物代替旧事物。
3 无私定义：没有私心，做事为全局，而不考个人得失
4 奉献定义：指满怀感情地为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。
5 需要定义：“需要”、“须要”都含有必须具有的意思。“需要”是指应该有或必须有的意思，侧重一般要具备。“须要”是指一定要有，语气肯定，语意程度较“需要”强。
作为一个管理者就是要跟员工打到一片去，经常去基层看看，管理者要无时无刻的去关注自己的员工，有些员工的心情和心事是会写在脸上的，这个时候作为他们的上司就要去关心他们，作为管理者要无时无刻的去协调员工，协作和团队精神是企业的文化核心，还有企业都不来自不同地方的人，你要了解他们的文化和习俗，建立企业的文化内涵，管理者要不时的鼓励自己的员工，当员工完成一个任务或者项目的时候你要学会奖励她们，比如开个晚会，到周年和元旦，国庆等时候可以举行晚会让他们融入到一起，他们不紧可以感觉到家的感觉更可以加深他们的感情以便以后工作上的协作，当员工做错事情的时候不要去骂他们，他们这个时候需要的是鼓励还要夸奖他们认为他们勇敢敢于创新和尝试，这样他们就会更加努力工作，如果你们骂他们不仅会是他们的士气下降，而且会激化管理者与被管理者之间的关系，有的员工埋怨加班，我有个办法就是在（一定要加班的情况下）留下一部分的人加班，其余的回去，等到下次加班的话可以互相换一下，如果你想要你们之间的关系好，每次加班你也必须在，这样他们就不觉得鼓励，老板，经理都在陪我们，那我们要更加努力工作，还有管理者工作的时候不要把个人的情绪带到工作中，是不是的同员工一起就餐，这样会让他们在地位上感觉没有权利的差距，在与员工交流的时候不要对他们紧张和施加压力，以单纯的朋友交流即可，这是我所知道和认识的学到的，希望能帮助到你。
反：雷锋每天都在默默无私的做好事，但他把每件好事都记录在日记里了。在这个充满利的社会，无私就是无利，无利即会被社会淘汰。
在这个现实的社会很难有无私奉献的精神，“商场如战场”生意场的那种尔虞我诈的人比比皆是。 （很难有=不应该有？不需要？）
别说无私奉献了，虚伪。工作中，不存在无私奉献的，把工作做好，尽心尽力也是为了自己，想让自己有更好的发展。
说什么无私奉献呢，有些人可能是辛苦一些些，奉献的多一些些，但是他的出发点也是为了自己的发展。
不赞成，
现在很多小企业的老板， 就天天想着让员工加班加班， 而不用付工资。
这种思想要不得啊
这个问题有点儿类似“企业需不需要大家主动积极工作”这样的问题 每个企业都希望能，实际操作中出现的程度不一样
要懂得收放自如，适可而止，这样才能保护自己的合法权益不受损害。提倡归提倡，就像央视新闻频道经常在播的，英雄可以当，但是在当英雄的同时，也要懂得保护好自己。
为什么企业要强调员工的无私奉献，而从来没有见过哪个企业去强调自己对社会的无私奉献?因此，正如社会发展不需要企业无私奉献，企业发展同样不需要无私奉献。企业发展需要的是合乎社会、经济、自然规律的运营机制。自利而利人，才是我们人类社会从古至今的真实写照。宇宙自然、人类社会根本不需要任何人的所谓“无私”。
当企业不能无私奉献与社会的时候，它存在的意义就已经很渺小了。有了大家，才会有小家。大家都发展的不好，小家怎么能发展的好呢?那么你个人又怎么能发挥最大的价值呢?企业的无私奉献并不是天天吊在嘴巴上念叨的，而是用企业的发展速度经济力量为我国社会经济作出贡献，为人均gdp的增加作出贡献，为国家外交作出贡献。如果仅仅只是局限于自己公司创造价值，它离国家政策就远了，也就不能走向长久。
奖励机制才是现今社会企业的管理机制，如果无私奉献对企业的发展有好处，那为什么没有任何企业采用这样的模式呢?所以说企业的发展需要奖励员工，调动员工的劳动积极性，而不是所谓的无私奉献！
什么叫无私?是不求回报的无偿付出，如果公司付薪水，那就是交易了，而非无私奉献。 一个人进入企业做事，一般会有这几个方面的目的：１希望获得生存的资源，即养家糊口的那种类型，众多外出务工的农民工，均可视为该类人员；２ 希望获取发展的机会，即从普通人走向高层，获取精神上的利益，众多名企中的名人，可以视为该种类型；３ 对企业没有什么需求，只是打发闲余时间，如国企里面整天只会吃饭喝茶看报的人。
而与企业相关的外人，如本企业的客户，他们对这个企业不需要有什么奉献精神，要不然就违背了他自己的原则，原企业不会把这么个笨蛋放出来。所以这个地方可以出新，但不应当作重点，稍提一下就行了。
既然是辩企业发展的问题，那我建议你们找几个企业由小做大，由弱做弱的历程，这个在网上一搜就有很多，我后面只给你们找出两三个好了。要多注意他们的企业在发展过程中，经历了哪些方面的困难，这些困难是如何解决的——切忌讲空话，不要把什么“坚持科学发展观”之类的屁话引进来。
找完了企业的发展历程，以及它发展中遇到的困难，就可以对无私奉献来进行分析了：很显然，无私奉献指的是人做出了自己职责以外的事情，但他们没有为此而向企业索取什么。你们在分析的时候，注意找那些本来不属于自己职责范围内，但自己出于热心或者其他目的，而在该岗位上奋斗的事项，双方举出的大量事例，可能就是在此范围内的。
关于“无私”这个内容，我们平常的理解是不为获取物质利益，但我不知道你们是不是会改一下对它的理解。因为一个人在工作中所获取的，如果只是物质利益的话，企业一般是不会用他的，除非企业只需要人力，不需要人热爱这份工作。如果一个人在额外的工作中获取了精神方面的收益，如得到了同事们的一致赞扬，算不算作是无私奉献，这个还需要你们再去界定。如果要把精神利益也算是私人收益的话，尽量作好这方面的防备，因为如果这一点成立的话，对方会陷入极度的被动，所以他们可能会在这里作大量的防范。
注意这样一个词语：发展。双方很容易忽视掉发展，而把企业从存在以来的所有过程，全部当作是发展的过程。建议总结一下一个强势的企业，到底有哪些方面的特点，比如说产
品＼人员＼品牌等，都看一下它们的特点，然后确定企业的哪些阶段算是发展阶段。
需要一词，也是要格外注意的：需要不是说你存在不存在都一样，而是你公司缺了无私奉献精神，就会受到很大的损失。至于企业需要不需要无私奉献精神，以及缺少无私奉献精神给企业带来的伤害，你可以从各个企业的文化方面来找——其实我现在都没有找到一家以无私奉献为主要文化的企业。倒是厦门有一家这样的企业，叫吉联科技，我曾经去面试过，后来有一位从里面出来的工程师，说他很不喜欢这个企业，因为他们对员工的要求太多了……换句话说，就是企业把无私奉献当成了过度剥削员工的借口。
再建议你们找一下名企与无私奉献精神的关系，如果实在找不到的话，至少可以说明一个问题，那就是名企的发展与无私奉献精神并没有多少关系，无私奉献精神就是一个可有可无的东西。一个可有可无的东西，说企业需要它，无疑是夸大了它的作用。
说个题外话，其实我觉得当今的许多大企业都不算是发展了，只能说他们在守着原有的产业。业有守业与创业之分，发展应该属于创业的过程（个人观点，很不成熟，你们可以自己思考一下）。
另外，建议你们查找一下当今的企业中，有哪些企业是强调无私奉献的，这些企业的发展状况如何。如果可能的话，把这些企业发展中共同存在的问题也给总结一下，看无私奉献精神给这些企业带来了哪些坏处——要敢于怀疑无私奉献这个褒义词，因为有时候好心反而会做坏事。
尽管企业同时具有人合性和资合性，但其发展的过程主要是资合性的加强并伴随人合性的减退。这是企业整合资源、发展壮大的必然结果。无私奉献的前提是企业成员的意思自治（或者说自愿）。
站在拟制人企业的角度，其需要一切有利的因素，哪怕是他人的施舍。但其发展本身就是一个不断扩大对资源的控制力的过程，并不必然需要无私奉献——非必要。换言之，没有无私奉献精神，企业同样会在市场规律中发展壮大。而尊重市场的客观规律才是企业发展的根本需要。
同时，由于资合性的加强，企业发展需要更多的强制规范来保证其对各种资源的调控能力。以意思自治为根本的无私奉献会增加企业的不可控因素，或者产生企业计划外的突发情况。所以，企业的充分发展也不能依靠无私奉献——非充分。这一点比较晦涩，建议用例子配合，比如：某些名企对超进度工作员工的惩罚等。
把无私奉献分为奉献与无私两部分。“私”有两种，一种是精神上的，一种是物质上的。