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当前国有企业党委落实党风廉政建设主体责任现状、存在问题和对策建议
作者：陈龙
来源：《新一代》2015年第04期
摘 要：本文对当前国有企业党委落实主体责任现状进行了深入的分析，从思想认识和制度建设方面指出国企党委在落实主体责任存在的主要问题，同时提出相应的对策建议供管理部门和同类企业参考。
关键词：国有企业；主体责任；问题；建议
党的十八大报告提出，“要深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”，从国家层面提出了新一轮国有企业改革的构想。要做好新时期国有企业改革，最重要的是必须始终坚持、加强和改善党对国有企业改革的领导。本文就现阶段国有企业党委落实党风廉政主体责任的现状和问题进行粗浅的探讨，提出建议，供管理部门和国有企业参考。
一、国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的现状 （一）落实主体责任的意义
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要方面，落实党委在党风廉政建设和反腐败斗争的主体责任是对党章规定的重申，是各级党组织职责所在、使命所系。从国有企业的角度出发，落实党委在党风廉政建设中的主体责任，关键是要准确把握反腐倡廉建设与企业经营管理的关系，把反腐倡廉建设纳入企业发展战略和总体工作部署，与经营管理同步部署、同步推进、同步检查、同步考核，使两者统筹兼顾、相融共进、协调发展，以反腐倡廉工作实效为企业持续健康发展提供有力保证。 （二）国有企业党委在企业中的地位和作用
当前国有企业为法人治理结构模式，通过建立和完善党委领导与董事会、监事会和经理层成员“双向进入、交叉任职”的领导体制，发挥党组织的政治核心作用；各治理主体权、责、利明确对等，既形成制衡又要有机协调。党组织从政治角度为企业把关定向，承担决策的政治责任。以加强党内监督为重点，监督国有企业改革的正确方向，监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，提高监督的有效性。在选人用人上，党委实行党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合，既明确党组织在干部管理权限上的政治领导责任，又明确董事会选人用人的法定职权；既充分发挥党组织在选人用人上的把关定向