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e-HR系统绩效管理操作手册
图 2-14绩效面谈模板列表
图 2-15设置面谈模板结构
2.6 业务模式
使用对象：绩效专员
说明：绩效专员可以根据实际的绩效考核设定相应的业务模式。在业务模式中可以灵活的制定是否需要制定绩效计划、绩效跟进及绩效面谈。同时可以设置绩效计划与绩效评估的流程。
业务模式一旦在绩效方案中引用，就不能够再修改和删除。 操作步骤：
1. 登录系统，进入到业务首页页面； 2. 进入“绩效管理->绩效体系设置->业务模式”页面； 3. 单击“新建”按钮，进入“新建业务模式”窗口； 4. 输入“名称”，勾选中相关业务模式，如图 2-16所示。 注：在绩效计划中，如果要设置按流程制定计划，需要先选中必须制定绩效计划，而整体计划与阶段计划则是根据实际情况来选择，同时只有先选择了绩效计划，才可以进行绩效跟进，在绩效评估中，是否按照级别进行评估：如- 13 -
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果选择按照级别进行评估，前一个级别评估完成，后一个级别才可以进行评估，评估时可以看见前一个级别的打分情况，如果前一个级别有多个评估人，显示其中一个评估人的打分情况。如果选择不按照级别进行评估，各个评估级别的评估人可以同时进行打分。如果选择了按指标评估则不会有绩效计划与绩效跟进。如果选择了使用组别，评估结束后，方案中的被评估对象将在组内进行排名。
图 2-16新建业务模式
2.7 管理绩效方案
2.7.1 新建绩效方案
使用对象：绩效专员
说明：方案在“新建”状态下，可以为各个评估周期设置公式。（不推荐使用，因为分数的计算步骤不容易找出）
操作步骤： 方案定义： 1. 进入“绩效管理->绩效体系设置->管理绩效方案”页面； 2. 单击“新建”按钮，进入“新建绩效方案”窗口； 3. 输入相关信息； - 14 -
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4. 单击“保存”按钮，如图 2-17所示。 评估周期： 1. 选择“评估周期”TAB页； 2. 选择所要选择的周期类型，单击“确定”按钮； 3. 填写评估阶段，并单击“保存”按钮，如图 2-18所示。 方案角色： 1. 选择“方案角色”TAB页； 2. 选择相关角色； 3. 单击“保存”按钮，如图 2-19所示。 方案模板： 1. 选择“方案模板”TAB页； 2. 选择相关子TAB页，单击“修改”链接，进行相关修改操作，如图 2-20、图 2-21所示； 方案组别： 1. 选择“方案组别”TAB页； 2. 单击“新建”按钮，创建方案组别，如图 2-22所示。 被考核对象： 1. 选择“被考核对象”TAB页； 2. 单击“新建”按钮，可以新增被考核对象，如图 2-23、图 2-24所示。 考核关系： 1. 选择“考核关系”TAB页； 2. 可对系统自动找到的人员进行替换操作，如图 2-25、图 2-26所示。 绩效文档： 1. 选择“绩效文档”TAB页； 2. 可附加绩效文档信息，如图 2-27所示。 - 15 -
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图 2-17方案定义
图 2-18评估周期定义
图 2-19方案角色
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