发布时间 : 星期四 文章薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案更新完毕开始阅读4dfb6c8e3b3567ec112d8a81
D． 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
标准答案为：B
【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。 A． 重叠越大 B． 适度重叠 C． 鼓励跳空
D． 对是否需要重叠无特别影响
标准答案为：C
【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬 D． 基于核心能力的薪酬
标准答案为：C
【76449】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训
D． 福利、企业年金、奖金
标准答案为：A
【76452】 （ ）是福利的决定依据。 A． 职位价值 B． 法律条款 C． 团队绩效 D． 个人绩效
标准答案为：B
【101759】 下列关于级差的说法，正确的是（ A． 级差越大越具有激励性
）。B． 级差的大小可以随意设定
C． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高 D． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
标准答案为：C
【101760】 下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（ ）。 A． 根据工作角色或能力要求支付薪酬
B． 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C． 职位分成少数的几个层级
D． 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
标准答案为：B
【101763】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ A． 支付的基本薪酬很有针对性 B． 操作起来比较简便
C． 可以为每个人支付个性化的薪酬 D． 与市场保持一致性
标准答案为：A
【76255】 薪酬结构设计的基本问题包括（ ）。 A． 企业要有多少薪等
B． 薪等的高度与级差应该有多大 C． 要不要重叠
D． 如果要重叠，重叠应该要有多大 E． 薪酬要不要与绩效结果挂钩
标准答案为：A,B,C,D
带薪酬主要适用于（ ）。 A． 车间工人 B． 高科技企业 C． 教师
D． 研发类企业 E． 生产类企业
标准答案为：B,C,D
）。
（ ）是奖金的决定因素。 A． 职位价值 B． 能力 C． 资历 D． 个人绩效 E． 组织绩效
标准答案为：D,E
基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。 A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查 D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用
标准答案为：A,B,C,D
运用点数法进行职位评价时，最关键的三个操作要点是（A． 选择评估要素 B． 赋予评估要素权重 C． 要素分级
D． 给每一个要素的每一级赋予分数
E． 汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数
标准答案为：A,B,C
【208924】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训
D． 福利、企业年金、奖金
标准答案为：A
【208953】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型
）。 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法
D． 关键竞争要素分析法
标准答案为：A
【208956】 解决竞争方式选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 关键竞争要素分析法 C． 内部外部分析法 D． 波士顿矩阵
标准答案为：B
【208965】 按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：C
【208996】 下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。 A． 成本领先策略 B． 差异化策略 C． 客户关注策略 D． 集中化经营策略
标准答案为：C
【209014】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬 D． 基于核心能力的薪酬
标准答案为：C
【209071】 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 A． 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B． 基本薪酬是相对固定不变的 C． 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D． 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
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