发布时间 : 星期四 文章薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案更新完毕开始阅读4dfb6c8e3b3567ec112d8a81
E． 行业新进入者的威胁
标准答案为：A,B,C,D,E
【209031】 基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。 A． 战略中提取 B． 流程中提取
C． 企业当前所面临的问题的解决需要中提取 D． 企业所需要的特殊技术中提取 E． 满足顾客的角度提取
标准答案为：A,B,C,D,E
【209082】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查
D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用
标准答案为：A,B,C,D
【209017】 在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（ A． 正确衡量能力对企业的贡献
B． 正确提取企业所需要的能力并为之付薪 C． 能力与薪酬挂钩
D． 正确对能力进行分级
。标准答案为：A
【209073】 基于能力的薪酬管理体系包括（ ）。 A． 能力提取板块 B． 能力定价板块
C． 纯粹的薪酬管理板块 D． 能力认证板块 E． 能力培训板块
标准答案为：C,D,E
）。 。 ）【209089】 基于能力支付报酬的特点包括（ ）。
A． 鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小 B． 能力分等比职位分等更困难
C． 会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大 D． 可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况 E． 基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
标准答案为：A,B,C,D
【209072】 基本薪酬的支付方法包括（ ）。 A． 以职位为基础来支付 B． 按能力来支付 C． 以绩效为基础支付 D． 按市场价格来支付 E． 按人支付
标准答案为：A,B,C,D
【209102】 某一种商品卖出去的难度较小，但是成为该商品销售人员的难度较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：B
【209174】 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 A． 1956 B． 1976 C． 1986 D． 2006
。标准答案为：C
【209176】 （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 A． 无过失补偿原则
B． 风险分担、互助互济原则 C． 个人不缴费的原则 D． 企业不缴费的原则
标准答案为：D
【209180】 我国劳动者每周公休（ ）天。 A． 5 B． 4 C． 3 D． 2
标准答案为：D
【209183】 我国在（ ）就开始建设公费医疗和劳保医疗。 A． 五十年代 B． 六十年代 C． 七十年代 D． 九十年代
标准答案为：A
【209204】 企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 A． 收益确定制、缴费确定制 B． 国家强制型、企业自主型 C． 成本型、收益型 D． 以上都不是
标准答案为：A
【209206】 员工福利通常是（ ）。 A． 劳动收入 B． 非劳动收入 C． 非法收入 D． 奖励
标准答案为：B
【209225】 大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。 A． 一年一次 B． 两年一次 C． 两年以上 D． 不调整
标准答案为：A
【209230】 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）。 A． 对一些条目或具体设计的保留与删除
B． 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C． 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
D． 对一些员工的意见进行说明
标准答案为：D
【209234】 不属于Compa的基本用途的是（ ）。 A． 工资等级内的分析
B． 将职位评估与工资调整联系起来 C． 奖金预算决策 D． 工资结构分析
标准答案为：B
【209111】 基于流程进行考核时，可以把业务流程分解为（A． 工作流 B． 现金流 C． 指令流 D． 信息流 E． 物流
标准答案为：A,B,D,E
【209161】 按照具体奖励来源为标准，奖励计划可以分为（A． 利润分享计划 B． 团队奖励计划 C． 收益分享计划
D． 成本节省分享计划 E． 股票奖励计划
标准答案为：A,C,D,E
【209207】 我国法律法规规定：企业必须提供的福利包括（A． 养老保险 B． 失业保险 C． 医疗保险 D． 生育保险 E． 工伤保险
标准答案为：A,B,C,D,E
【209248】 进行薪酬调整，不应调整（ ）。 A． 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
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