发布时间 : 星期六 文章05胡佳俊--企业人事工资管理系统更新完毕开始阅读50acd21876a20029bd642df2
沈阳工程学院
课程设计
（大型项目经典案例解析与实战）
设计题目：企业人事工资管理系统
系别信息学院班级软件本121 学生姓名胡佳俊学号2012421105 指导教师王素芬、张楠职称副教授、讲师
起止日期：2015年12月7日起——至2016年1月15日止
沈阳工程学院
课程设计任务书
（大型项目经典案例解析与实战）
课程设计题目：企业人事工资管理系统
系别信息学院班级软件本121 学生姓名胡佳俊学号2012421105 指导教师王素芬、张楠职称副教授、讲师 课程设计进行地点：实训F 任务下达时间： 2015年12月2日
起止日期：2015年12月7日起——至2016年1月15日止 教研室主任朱克敌 2015年11月27日批准
大型项目经典案例解析与实战
1．课程设计的原始资料及依据
大型项目经典案例解析与实战课程设计的前驱条件是要求学生们必须具备“程序设计基础”、“面向对象程序设计”、“软件工程导论”、“系统分析与设计”等计算机专业基础理论知识，本次课程设计需要在符合这种前提条件下实施。
首先，成立项目小组并推举有责任心的学生担当项目组长，全组成员在组长的带领下，采用自选和备选题目相结合的方式确定本次课程设计的题目。本次课程设计要求学生首先查阅课程相关的资料，进一步加深对课程内容的理解，综合运用之前所学的基础理论知识和课程实践，完成一个较完整的大型项目经典案例解析与实战课程设计，在此基础上利用Java语言对其进行实现，实现一个功能较为完善、界面友好、操作性强的应用程序，使学生们真正地锻炼了设计和编程能力。
2．课程设计的主要内容及要求
要求参加课程设计的学生们要重新认真复习面向对象程序设计的理论知识和技能，熟练掌握Java编程工具，灵活运用所学理论知识和技能应用于该项目的设计与开发中，加深理解面向对象程序设计的编程技巧和方法。具体要求如下：
1．成立项目开发小组并选举项目组长。 2．根据设计要求小组选定设计题目。
3．每天要求项目组长要至少组织召开一次会议，总结、汇报和布置任务。 4．每次会议要求保留会议记录并存档。
5．发挥团队合作精神共同完成如下内容： (1) 开发背景 (2) 系统分析 (3) 系统设计 (4) 代码实现 (5) 系统测试
6．组长要根据能力合理地分配任务，每个组员都要积极参与每项工作。 7．组长要对每个组员进行公正客观地评价。
8．要求项目组共同对课程设计成果进行装订成册。
3．对设计说明书撰写内容、格式、字数的要求
1．课程设计说明书（论文）是体现和总结课程设计成果的载体，要求认真完成。 2．所有文档撰写格式均要求参照《沈阳工程学院毕业设计（论文）撰写规范》执行。 3．给定模板中的文字字体、大小、格式、页眉页脚等各种设置不可随意改变。 4．课程设计说明书（论文）应严格按着装订顺序进行装订,顺序如下： ⑴课程设计封面 ⑵任务书 ⑶成绩评定表
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大型项目经典案例解析与实战
⑷课程设计报告书定表 ⑷课程设计报告书 报告封面
摘要 目录
第1章 经典案例解析学习体会 1.1需求分析部分 1.2系统设计部分
1.3 系统实现（编码）部分 第2章 项目实战 2.1需求分析 2.1.1功能需求 2.1.2性能需求 2.2项目计划书 第3章 系统设计 3.1 系统目标
3.2 系统功能结构 3.3 业务流程图 3.4 系统预览 3.5 开发环境 3.6数据库设计 3.7 模块算法设计
3.7.1 XXX模块算法设计 3.7.2 ????? ????? 第4章 代码实现
4.1 XXX模块功能实现
4.1.1功能说明（需要抓图） 4.1.2 主要代码 4.2 ?????
????? 第5章 软件测试 5.1 单元模块测试 5.2 系统集成测试
参考文献 ⑸项目个人总结
4．设计完成后应提交成果的种类、数量、质量等方面的要求
(1)提交一份课程设计报告。
(2)提交一份课程设计成品（CD盘）。
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