发布时间 : 星期三 文章劳动社会学复习重点更新完毕开始阅读511ffb1d66ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb3d
十五、 群体结构：指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。 十六、 传统的典型组织正式结构有如下几种类型：1、直线制结构。2、职能制结构。3、直线—职能式结构。4、水平结构。5、距阵结构。
十七、 非正式结构的积极功能：1、能够减轻成员在组织中的心理压力。2、有助于增强社会组织的灵活性。
十八、 非正式结构的消极功能：1、当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。2、非正式结构容易形成传播“小道”消息和散步流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。3、放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。
十九、 劳动力士气：是指劳动者在劳动中的精神状态，即劳动积极性
二十、 影响劳动士气的因素：社会环境的因素、劳动组织方面的因素、劳动者个人方面的因素
二十一、 马斯洛需要层次理论：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、求美需要、自我实现需要
二十二、 克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要：生存需要，关系需要，成长需要。
二十三、 “自我实现型人”假设是建立在认为人是勤奋、有才能、有潜力基础上的。
二十四、 期望理论、公平理论、双因素理论、人性假设与X、Y、Z理论
第三章 劳动者
一、 劳动者：劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。劳动者是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。
二、 劳动者的特征: 1、具有一定的劳动能力2、处于一定的劳动岗位3、处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范4、参与实际劳动过程
三、 劳动力人口数=劳动适龄人口数-非自立人口数+超过劳动年龄的在业人口数
四、 劳动力就业率=在业人口数/劳动力人口数*100%
五、 劳动力参与率=（在业人口数+正在谋业人口数)/劳动力人口数*100%
六、 劳动者的社会素质： 1、 2、
文化素质；
思想道德素质；（它是劳动者的素质中最为关键的部分）社
会学家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的综合指标。 3、
劳动者的现代化。（P79，现代人所必须具备的特征要了解，
共10点，多选题型）
七、 劳动者的自我控制产生了三种类型的心理控制形式： 1、 2、 3、
自主控制； 诱导控制； 胁迫控制。
八、 企业文化的内容： 1、 2、 3、 4、 5、 6、
价值观念； 企业意识； 管理方式； 企业规范； 企业英雄人物； 企业形象；
企业价值观念是企业文化的核心。
亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是以一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具養高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。 九、 技术异化问题的突出表现：p82-83
1、技术异化使得人在生产实践中丧失了自己的主 体性、创造性和发展的全面性。
2、技术异化使人社会生活中趋于同质化。
3、技术异化使人的内在价值变异、缺失。 4、技术异化使人的生命物化。 十、 企业文化的特征：
1、独特性：不同的企业有不同的特色 2、功能整合性：企业文化具有强大的凝聚力
3、实践性：企业文化在生产管理和经营中总结和提炼出来，并反过来指导企业的生产经营和管理活动。 4、渗透性：能潜移默化地作用于人的思想
5、社区性：企业作为一个社区经济组织，还具有社区性 6、行业性：不同行业的企业文化，其特征不同
7、群体性：企业由不同的群体构成，因而还具有群体性。 十一、 企业文化的功能：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、效率功能、协调功能
十二、 从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度，区分为劳动性行为与非劳动性行为。
十三、 劳动者行为中最主要的社会行为是劳动性行为，简称劳动行为。
十四、 劳动效用就是这种以劳动行为而带来的物质和精神的满足。
十五、 劳动者社会化，指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律适应工作环境的文化，从而履行