发布时间 : 星期六 文章《个人寿险业务人员基本管理办法》平安更新完毕开始阅读52047002ed630b1c58eeb51a
2．接辅导津贴：各级业务主任所属业务员晋升为行销主任或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时，自晋升月份起，依晋升的行销主任本人达成FYC按下表比率核发间接辅导津贴； 第一年 第二年及以后 直接辅导津贴比例 13% 8% 间接辅导津贴比例 4% 4% 在核发时如有下列情形之一则停发： 1．原主管降级为业务员或离职时；
2．原主管转任内勤职务或转任行销发展系列职级时；
3．行销主任或行销经理降级为行销主任以下职务时或转任组织发展系列职级时。 （七）增员奖金：由各级业务主任具名推荐的试用业务员，依其聘任起12个月内计提个人FYC的8%，发给推荐人增员奖金；增员奖金每月核发一次；核发时以被推荐人在职为条件；
（八）增才奖金：各级业务主任所增的试用业务员自聘任之日起三个月内累计FYC大于等于4000元，且新人留存三个月以上，则在第四个月，其推荐人可获500元增才奖金；新人自聘任之日起六个月内累计FYC大于等于8000元，且新人留存六个月以上，则在第七个月，其推荐人可获得1000元增才奖金；
（九）晋升奖金：业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时，公司将给予一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成者晋升生效前12个月所赚取的个人FYC总额的10%；核发时育成人职级须为主任以上职级；
（十）个人季度奖金：依当季个人月平均FYC按下表核发季度奖金,年底进行通算；
个人季度奖金＝当季个人累计FYC×比率
（发放规则及比例同试用业务员个人季度奖金）
（十一）小组年终奖金：依小组当年度月平均FYC及小组当月的年度保费继续率达成按下表发放小组年终奖金。
小组年终奖金＝当年度本组累计FYC（含本人）×比率×C 本组月平均FYC 4,000以下 4,000-9,999 10,000-14,999 15,000-24,999 25,000-39,999 40,000以上 继续率 C 比率 0% 0.60% 0.80% 1.00% 1.20% 1.40% 90%以上 80%-89.9% 75%-79.9% 70%-74.9% 65%-69.9% 60%-64.9% 60%以下 160% 140% 120% 100% 80% 60% 0%
第一百一十四条 观察状态业务主任的待遇：
（一）直接管理津贴：依当月本组达成的FYC及小组当月的年度保费继续率达成（含本人FYC、但不含所辖各级行销主任及行销经理的FYC）按下表核发管理津贴。
直接管理津贴=当月本组FYC×*Cc1×*Cc2×* cC3 本组当月达成FYC 6,999元以下 7,000-14,999 15,000-29,999 30,000-49,999 50,000元以上 继续率 0-64.9% 65-74.9% 75-84.9% 85-89.9% C2 50% 80% 100% 110% c1C1 4% 10% 13% 16% 19% 90%以上 本组当月达成FYC 0-2499元 2500-7499元 7500元以上 115% C3 50% 75% 100% （二）其它待遇同正常状态的业务主任。
第四节 各级营业部经理的待遇
第一百一十五条 各级营业部经理可支领的报酬如下： （一）初年度佣金；
（二）续年度服务津贴；
（三）职务津贴：依各级经理当月营业部达成的保费（含部直辖组），按下表核发职务津贴。 职务津贴 保 费 18-23.99万元 24-29.99万元 30万元以上 营业部经理（元） 400 560 800 高级营业部经理（元） 450 630 900 资深营业部经理（元） 500 700 1000 备注：以上所指保费，是指趸交按5%计算，其余不论缴费年期，均以100%计算的保费； （四）继续率奖金：依本人销售的寿险新契约第13个月年度保费继续率按下表核发继续率奖金。
继续率奖金＝当月领取的第二年度服务津贴×C
（同正式业务员继续率奖金表）
（五）直接管理津贴：依各级经理当月部直辖达成的FYC（含本人FYC、但不含各级行销主任及行销经理的FYC）及小组当月的年度保费继续率达成按下表核发管理津贴。
直接管理津贴=当月本组FYC×*Cc1×*cC2 达成FYC 6,999元以下 7,000-14,999 部经理（C1） 5% 13% 高级经理（C1） 5% 13% 资深经理（C1） 5% 13% 15,000-29,999 30,000-49,999 50,000元以上 继续率 0-64.9% 65-74.9% 75-84.9% 85-89.9% 90%以上 17% 20% 23% 17% 20% 23% C2 50% 80% 100% 110% 115% 17% 20% 23% （六）经理津贴：依各级经理当月营业部达成的FYC（含部直辖FYC），按下表核发经理津贴。 达成FYC 62,999以下 63,000-109,999 110,000-199,999 200,000-299,999 300,000以上 营业部经理 理 1.00% 3.00% 3.50% 4.00% 4.50% 高级营业部经 1.50% 3.50% 4.00% 4.50% 5.00% 资深营业部 经理 2.00% 4.00% 4.50% 5.00% 5.50% （七）育成津贴： 1．直接育成津贴：自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发直接育成津贴；
2．间接育成津贴；自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发间接育成津贴： 第一年 直接育成津贴比例 13% 间接育成津贴比例 4%