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《货币银行学》形成性考核册1及参考答案
一、名词解释
1、存款货币是指能够发挥货币作用的银行存款，主要是指能够通过签发支票办理转账结算的活期存款。 2、准货币是指可以随时转化成货币的信用工具或金融资产。
3、货币制度：是国家对货币的有关要素、货币流通的组织与管理等加以规定所形成的制度。 4、无限法偿：是指不论支付数额多大，不论属于何种性质的支付，对方都不能拒绝接受。
5、格雷欣法则：即两种市场价格不同而法定价格相同的货币同时流通时，市场价格偏高的货币（良币）会被市场价格偏低的货币（劣币）
所排斥，在价值规律的作用下，良币退出流通进入贮藏，而劣币充斥市场，这种劣币驱逐良币的现象就是格雷欣法则。
6、布雷顿森林体系：1944年在美国布雷顿森林召开由44国参加的“联合国联盟国家国际货币金融会议”，通过《布雷顿森林协定》，这个协定建立了以美元为中心的资本主义货币体系，即布雷顿森林体系。
7、牙买加体系：是1976年形成的，沿用至今的国际货币制度，主要内容是国际储备货币多元化、汇率安排多样化、多种渠道调节国际收支。 8、外汇：以外币表示的可用于国际间结算的支付手段，有三个特点：是国际上普遍接受的资产，可以与其他外币自由兑换，其债权可以得到偿付。外汇有广义狭义之分，广义外汇指一切在国际收支逆差时可以使用的债权。狭义外汇专指以外币表示的国际支付手段。
9、汇率：两国货币之间的相对比价，是一国货币以另一国货币表示的价格，是货币对外价值的表现形式。汇率有两种标价方法，直接标价法和间接标价法。
10、直接标价法：以一定单位的外国货币为基准来计算应付多少单位的本国货币，亦称应付标价法。 11、间接标价法：指以一定单位的本币为基准来计算应收多少外币。亦称应收标价法。 12、固定汇率：指两国货币的汇率基本固定，汇率的波动幅度被限制在较小的范围内。
13、浮动汇率：一国货币管理当局不规定汇率波动的上下限，汇率随外汇市场的供求关系自由波动。如果：本币盯住基本外币，汇率随其浮动，则被称为联系汇率或盯住的汇率制度。
14、征信：其具体含义是指对法人或自然人的金融及其他信用信息进行系统调查和评估。信用征信主要包括两大系统：一是以企业、公司为主体的法人组织的信用征信；二是与公民个人经济和社会活动相关的信用征信。
15、商业信用：工商企业之间在买卖商品时，以商品形式提供的信用。其典型形式是由商品销售企业对商品购买企业以赊销方式提供的信用。 16、商业票据：是商业信用工具，它是提供商业食用的俩权人为保证自己对债务的索取权而掌握的一种书面债权凭证。商业票据可以作为购买手段和支付手段流通转让。
17、银行信用：指银行或其他金融机构以货币形态提供的信用。它属于间接信用。
18、国家信用：是指以国家为一方的借贷活动，即国家代为债权人或债务人的信用。现代经济活动中的国家信用主要表现在国家作为债务人而形成的负债。
19、消费信用：企业、银行和其他金融机构向消费个人提供的用于生活消费的信用。
20、国际信用：指一切跨国的借贷关系、借贷活动。国际信用体现的是国与国之间的债权债务关系，直接表现资本与国际间的流动。 21、利息：是指借贷关系中借入方支付给贷出方的报酬。
22、利率：是指借贷期满所形成的利息额与所贷出的本金额的比率。利率体现着借贷资本或生息资本增值的程度，是衡量利息数量的尺度。也有称之为到期的回报率、报酬率。
23、收益资本化：各种有收益的事物，不论它是否为一笔贷出去的货币金额，甚至也不论它是否为一笔资本，都可以通过收益与利率的对比而倒过来算出它相当于多大的资本金额。
24、利率市场化：指通过市场或价值规律机制，在某一时点上由供求关系决定的利率运行机制，它是价值规律作用的结果。 二、判断正确与错误
1、 根据历史记载和考古发现，最早的货币形式是铸币。（×）
2、 货币作为计价单位，是指不仅用货币去计算并衡量商品和劳务的价值，更重要的是实 现商品的价值，从而使货币成为计算商品和劳务价值的唯一实现标准。（√） 3、 货币具有降低产品成本，提高了交换效率的作用。（√） 4、 在对货币层次的划分上，世界各国大体相同而且长期稳定。（×）
5、 虚金本位制是指本国货币虽然仍有含金量，但国内不铸造也不使用金币，而是流通银币和银行券，银币和银行券不能在国内兑换黄金，只能兑换本国在该国存有黄金并与其货币保持固定比价国家的外汇，然后用外汇在该国兑换黄金这样一种过渡性质的货币制度。（√）
6、 复本位制是金、银两种铸币同时作为本位币的货币制度。（√） 7、 牙买加体系是现行的国际货币制度。（√）
8、 在金本位制度下，汇率决定的基础是铸币平价，市场上的实际汇率则围绕铸币平价上下波动，但其波动的幅度不会超过黄金输送点。（√） 9、 国际借贷说从商品市场的角度研究货币的长期汇率水平的决定。（×） 10、贴水表示远期汇率高于即期汇率。（×）
11、在现代经济中，信用活动的风险和收益是相匹配的。（√） 12、从本质上说，社会诚信系统就是信用调查系统。（√） 13、商业信用的工具是银行承兑汇票。（√）
14、银行信用即可以货币形态提供，也可以商品形态提供。（×） 15、赊销是消费信用的独有形式。（√）
16、由于银行信用克服了商品信用的局限性，它终将取代商业信用。（×） 17、从本质上看，支票实际上是一种即期汇票。（√）
18、利率有多种分类，比如按利率的真实水平可以划分为官方利率、官定利率何市场利率。（×）
19、利率的期限结构是指违约风险相同，但期限不同的证券收益率之间的关系，即在一个时点上因期限差异而产生的不同的利率组合。（×） 20、利率市场化并非是指利率由市场关系供求关系决定，而是指政府在充分进行市场调查的基础上，遵循价值规律，确定利率水平。（×） 三、单项选择题
1．中国人民银行公布的货币量指标中的货币增长率指标反映了( C )的状况。A．货币存量B．货币流量C．货币增量 D．货币总量
2．一定时期内货币流通速度与现金和存款货币的乘积就是( B )。A．货币存量 B．货币流量C．货币增量 D．货币总量 3．流动性最强的金融资产是( A)。A．银行活期存款 B．居民储蓄存款C．银行定期存款 D．现金 4．马克思的货币理论表明( D )。A．货币是国家创造的产物B．货币是先哲为解决交换困难而创造的 C．货币是为了保存财富而创造的D．货币是固定充当一般等价物的商品
5．价值形式发展的最终结果是( A )。A．货币形式 B．纸币 C．扩大的价值形式 D．一般价值形式 6．货币在( A )时执行流通手段的职能。A．商品买卖 B．缴纳税款C．支付工资 D．表现商品价值 7．贝币和谷帛是我国历史上的( C )。A．信用货币 B．纸币C．实物货币 D．金属货币
8、美元与黄金内挂钩，其他国家货币与美元挂钩是( C )的特点。A．国际金本位制 B．牙买加体系C．布雷顿森林体系 D．国际金块本位制 9、牙买加体系的特点是( C )。A．保持固定汇率 B．国际收支可自动调节C．国际储备货币多元化 D．国际储备货币单一化
10、市场人民币存量通过现金归行进入的是( C ) A．发行库 B．国库 C．业务库 D．金库
11、目前人民币汇率实行的是( B )。 A．以市场供求为基础的、单一的、有管理的固定汇率制 B．以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率制C．以市场供求为基础的、单一的盯住汇率制 D．以市场供求为基础的、单一的弹性汇率制
12、在汇率制度改革中，目前我国实现了( B )。 A．资本账户下人民币自由兑换 B．经常账户下人民币自由兑换C．资本账户下人民币完全可兑换 D．经常账户下人民币完全可兑换
13、信用的基本特征是( C )。A．平等的价值交换 B．无条件的价值单方面让渡 C．以偿还为条件的价值单方面转移 D．无偿的赠予或援助
14、在我国，企业与企业之问普遍存在“三角债”现象，从本质上讲它属于( A )。 A．商业信用 B．银行信用 C．国家信用 D．消费信用
15、在现代经济中，银行信用仍然是最重要的融资形式。以下对银行信用的描述不正确的是( B )。 A．银行信用在商业信用的基础上产生 B．银行信用不可以由商业信用转化而来
C．银行信用是以货币形式提供的信用 D．银行在银行信用活动中充当信用中介的角色 四、多项选择题
1、在我国货币层次中，狭义货币量包括（ AE )。
A．银行活期存款 B．企业单位定期存款 C．居民储蓄存款 D．证券公司的客户保证金存款 E．现金
2、我国货币层次中准货币是指( ABCDE )。
A．银行活期存款 B．企业单位定期存款 C．居民储蓄存款 D．证券公司的客户保证金存款E．其它存款
3、关于狭义货币的正确表述是( AD )。A．包括现钞和银行活期存款B．包括现钞和准货币 C．包括银行活期存款和准货币要性就越小D．金融产品创新速度越慢，重新修订货币层次的必要性就越E．金融产品越丰富，货币层次就越多
4、贵金属不能自由输出输入存在于( DE )条件下。
A．银本位制 B．金银复本位制 C。金币本位制 D．金汇兑本位制E．金块本位制 5、布雷顿森林体系存在的问题主要是( ABE )。
A．各国无法通过变动汇率调节国际收支B．要保证美元信用就会引起国际清偿能力的不足
C．缺乏统一稳定的货币标准 D．浮动汇率为主加大了外汇风险 E．无法满足各国对国际清偿能力的需要 6、人民币货币制度的特点是(ACE)。A．人民币是我国法定计价、结算的货币单位B．人民币主币无限法偿，辅币有限法偿 C．人
民币采用现金和存款货币两种形式 D．现金由中国人民银行和国有商业银行发行 E．目前人民币汇率实行单一的、有管理的浮动汇率制
7、若其他条件不变，一国货币贬值将引起该国( BC )。
A．进口增加 B．出口增加C．进口减少 D．出口减少E．国内物价水平降低
8、牙买加体系下的汇率制度具有以下性质( AC )。 A．汇率制度是以信用货币本位为基础 B．可以实现国际收支的自动调节 C．以浮动汇率制为主导 D．以固定汇率制为主导 E．无法实现国际收支的自动调节 9、高利贷信用的特点是( ACE )。 A．具有较高的利率 B．促进社会化大生产的发展 C．具有资本的剥削方式
D．具有资本的生产方式 E．与社会生产没有直接的密切联系
10、根据融资活动中当事人的法律关系和法律地位，信用形式可以分为( AB )。 A．债务信用 B．股权信用 C．直接信用 D．间接信用 E．银行信用
11、以下对现代信用活动的描述正确的是( ABD )。 A．现代信用活动与现代社会经济发展关系密切 B．信用关系成为观代经济中最普遍、最基本的经济关系 C．在现代经济活动中，风险与收益并不经常匹配 D．现代信用活动中，信用工具呈现多样化的趋势 E．现代信用活动越来越独立于信用中介机构及其服务 12、下列属于社会征信系统子系统的有（ ABCDE ）。
A．信用档案系统 B．信用调查系统 C．信用评估系统 D．信用查询系统 E．失信公示系统。 13、以下对商业票据的描述正确的是( ACE )。
A．商业票据是一种所有权凭据 B．商业票据可分为期票和汇票两种C．商业票据的流通转让有一定的范围 D．商业票据只可以转让一次E．商业票据又称商业货币，它包括在广义的信用货币范畴之内 14、银行信用的特点是( ABE )
A．银行信用可以达到巨大规模B．银行信用是以货币形态提供的信用C．银行是作为债权人的身份出现的 D．银行是作为债务人的身份出现的E．银行信用具有相对灵活性，可以满足不同贷款人的需求 15、银行信用与商业信用的关系表现为( ABCE )。
A．商业信用是银行信用产生的基础 B．银行信用推动商业信用的完善 C．两者相互促进
D．银行信用大大超过商业信用，可以取代商业信用 E．在一定条件下，商业信用可以转化为银行信用 五、分析思考题：
1、为什么说货币是价值形式和商品生产与商品交换发展的必然产物？
答：马克思的货币起源说揭示：货币是价值形式与交换发展的必然产物。从历史的角度说，交换发展的过程可以浓缩为价值形态的演化过程。因为商品的价值是通过交换来表现的。因此，随着交换的发展，也就产生了不同的价值形式。 随着商品交换的发展，在一般价值形式下，交替地起一般等价物作用的几种商品中必然会分离出一种商品经常地起一般等价物的作用。这种比较固定地充当一般等价物的商品就是货币。当所有的商品的价值都由货币表现时，这种价值形式就成为货币形式。
2、为什么要对货币进行层次划分？
划分货币层次是指以流动性为标准，对流通中各种货币形式按不同的统计口径划分为不同的范围。
中央银行之所以将货币划分为不同的层次，分别统计货币量是由当代信用货币的构成特点和中央银行宏观调控的需要决定的。
在当代信用货币制度条件下，货币是由现金和存款货币构成的。其中现金是指中央银行发行的现钞与金属硬币，存款货币则是指能够发挥货币交易媒介功能的银行存款，包括可以直接进行转帐支付的活期存款和企业定期存款、居民储蓄存款等。对中央银行来说，信用货币对现金、活期存款和其他存款的控制和影响能力是不同的，中央银行必须根据不同的货币层次采取不同的措施，才能有效地调控货币量。
因此，按流动性的强弱对不同形式、不同特性的货币划分不同的层次，是科学计量货币数量、客观分析货币流通状况、正确制定实施货币政策、及时有效地进行宏观调控的必要措施。 3、现行信用货币制度有何特点？ 答：现代信用货币制度的特点是：
（1）流通中的货币都是信用货币；主要是由现金和银行存款构成，他们都体现某种信用关系。
（2）现实中的货币都通过金融机构的业务投入到流通中去，与金融货币通过自然铸造进入流通已有本质区别。 （3）国家对信用货币的管理调控成为经济正常发展的必要条件，这种调控主要由中央银行运用货币政策来实现。 4、汇率是如何决定的？如何看待人民币汇率制度？
答：（1）金本位制下汇率的一般决定因素：不同货币制度下汇率的决定因素不同。在金本位制下，各国政府均规定了各自金币的含量，两种货币之间的比价即汇率，由它们各自含金量之比来决定。（2）信用货币制度下汇率的一般决定因素：按照马克思的货币理论，纸币是价值的一种代表，两国纸币之间的汇率则应由两国纸币各自所代表的价值量来确定。而西方其他经济学家则分别从购买力评价、心里因素以及利率评价等多种角度来说明汇率的决定。（3）人民币汇率的决定因素：人民币汇率的决定因素是外汇市场的供求状况，同时受中央银行的管理与调控。
人民币汇率制度随经济发展不断在演变、完善，但仍存在一系列的问题，现行售汇并未在真正意义上实现人民币经常项目下的可自由兑换，为稳定汇率，应指定银行持有外汇头寸限额，中央银行设立外汇制度，人民币汇率制度仍需不断修缮。 5、何谓利率市场化？结合我国利率改革的进展情况论述其必要性。
答：利率市场化是指通过市场和价值规律机制，在某一时点上由供求关系决定的利率运行机制，它是价值规律作用的结果。利率市场化强调在利率决定中市场因素的主导作用，强调遵循价值规律，真实地反映资金成本与供求关系，灵活有效的发挥其经济杠杆作用。是一种比较理想的，符合社会主义市场经济要求的利率决定机制。
利率市场化是社会主义市场经济及金融经济发展的要求与重要内容。但是，实现它需要一定的条件与环境，在我国当前的经济金融背景下，要想一步实现利率的市场化是不可能的，只有从实际出发，实行渐进式的利率改革，才能稳步实现利率市场化，充分发挥利率在社会主义市场经济中的作用。
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据
此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。