发布时间 : 星期日 文章职场80后十大族群现身更新完毕开始阅读5310fc640029bd64793e2c8d
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在北京、上海、广州等大城市，许多写字楼里到了晚上还是灯火通明，加班的“劳模”中有无奈“被加班”的，有为了避开通勤高峰交通拥挤而“赖班”的，另外也有一群因寂寞不愿回家的“赖班族”。
“赖班族”有一个最基本的特征，那就是下班后没有回家的欲望，只想赖在办公室消磨时间。“回到家里都是空荡荡的一个人，不如留在办公室里加班，因为工作是按工作量来算业绩的，所以加班多做一点工资也多一点，一来缓解一下自己的寂寞，二来也多赚点钱，算是两全其美。”是为“赖班族”的代表言论。
“赖班族”主要人群有：职场单身男女、与爱人分居两地的职场人、家庭不幸福的已婚人士。心理专家认为，大都市的年轻人虽然衣着光鲜，拿着不低的工资，但是生活的压力、工作的压力和城市人情的淡漠，很容易让他们陷入一种寂寞的情绪中，都市“剩男剩女”们为躲避寂寞宁愿加班。
族群特征：孤独寂寞，把办公室当家。
No.8 钟摆族
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随着高铁、轨道交通的空前发达，越来越多的人正在突破城区界限。工作生活双城化、房子两地买、婚姻周末化，社交网络多城交叉，原有的单一城市生活工作模式被打破。他们被称为“钟摆族”，并成为都市白领中的庞大族群。
尤其是在长三角地区，随着沪宁高铁、沪杭高铁以及京沪高铁等铁路网的建成运行。整个长三角进入“一小时都市圈”，也改变了人们对城市间的时空距离的认识，3—5分钟就有一趟车发出，使得“工作在此城，居住在别处”成为现实。当然，上海、南京等大城市房价和生活成本过高，也是“钟摆族”人群不断扩大的主因。
“钟摆族”大部分是迫于就业或住房的压力，在快乐与忧愁中日复一日地上演“双城记”。这一群体体现了城市化进程中都市白领的生活变迁，城市外延化，已经成为中国城市发展的必然趋势，族群规模还将不断扩大。
族群特征：工作生活双城化，通勤时间长。
NO.9 装忙族
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生活在大都市的白领们，每天的生活主旋律就是忙碌，似乎不忙就是异类。忙是对自己的一项标榜和包装。“装忙族”是一些表面上看起来很忙、实际上却能把偷懒进行得神不知
鬼不觉的人们。70％以上的人有过装忙经历，或因要保饭碗，或因面子问题，或因躲避某些人。因现实原因，装忙已形成了社会大气候。尤其是到了年底，为了年终红包或加薪升职，越来越多的人热衷于“装忙”。
许多白领热衷于在网上相互交流偷懒的绝招之际，各类办公室偷懒招数在网上各大论坛被广泛关注，经典招数如同时开着QQ跟写字板，灵活切换窗口，假装写文案其实是聊天；借上厕所、倒开水等机会离开办公区域忙里偷闲等。心理专家认为，装忙的人实际上很有可能出于对自身的不自信，“装忙”唬别人，也是唬自己，寻求一种心理安慰。
族群特征：自我包装，自我麻醉。
No.10 跳蚤（早）族
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“永远都在寻找更好的机会”，换工作像换牛仔裤，履历表密密麻麻到三张纸也写不完。许多跳蚤族的学历，经历令人叹为观止，卖相很好，然而，真正的工作能力没有经过考验——因为它无法在一个企业久待到让人家知道他真正的实力。运气好的一路往上混，一不小心换错企业，就兵败如山倒。他们的口头禅是：“下一家公司一定会好的”。
国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《2010年就业蓝皮书》，蓝皮书上说，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近9成毕业生是主动离职，“跳蚤族”因此又被称作“跳早族”。2009年，全国高校毕业生总数超过600万，按照38%的离职率计算，全国至少有228万毕业生成为“跳早族”。
嘉宾：就业力专家、向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭
Q：近年来形形色色的族群和代名词层出不穷，原因何在？
闫岭：各类族群的诞生、壮大有着复杂的社会背景，简单来看，主要原因来自三方面：
首先，近年来我国的社会大发展和经济形势、职场的变革，很多经济发展快速的一线大城市成为了各族群聚集和生长的土壤；
其次，基于大环境变化的原因，职场也在巨变，人们工作的属性和方式也越来越多样化，包括网络的普及和传播速度，虚拟环境越来越充分。也正因为网络时代的发达，才使得这些新名词不断地产生和出现，并被人们广泛流传开来。
最后，个人成长方面因素是最生要的原因。当下的职场，大部分是80、90后群体，过去我们说“工作是我们的衣食父母，一定要认真对待。”而80、90后们对工作的看法截然不同。他们在“享受生活每一天”的思想理念和成长环境下长大，对待工作的态度较为随意。另外，在他们的成长过程中，受外界环境的影响，他们对工作的不稳定感很强，形形色色的族群出现，代表着他们在现实社会中的一种真实的生存状态。
Q：经济高速发展，然而许多白领即便奋斗到了中产阶层，仍感觉不幸福。众多的族群中，有许多的生存状况是不太理想的，为什么？
闫岭：工作不幸福确实是现代职场的一大通病。从大环境来看，由于整体职场竞争的日渐激烈，人们开始变得越来越浮躁。各类信息和媒介的爆炸式传播，导致人们的各种诱惑极速增加，各种欲望也在无限放大。这是当前社会发展变革中，不可忽视的事实。
我们从小受到的教育模式是“先苦后甜”，父母教育我们总是，先吃苦工作，将来再享受生活。很多人下意识地将“工作”与“快乐工作”做了排序，先做好工作，哪怕是自己不喜欢的，是排斥着的，也要忍受着做下去，而所谓的“快乐工作”是其次。要在工作中获得足够的快乐和幸福感，目前还达不到这个境界，是被分离甚至是对立的两种状态。
缺少幸福感的根源，是大多数人不知道自己要什么，没有找到自己内心真正想要的东西，所以不知道该去追求什么，得到了之后却发现不是自己真的想要的。没有正确的价值观，没有适合自己的发展目标，就容易迷茫；追求得越多，付出得越多，幸福度越低。盲目地追求外界看似光鲜的东西，即便得到了，却发现不是自己想要的，最终还是导致迷惘。向外不断的获取，却无法获得内心的安静和信仰，更容易感到不幸福。
Q：请给那些不幸福的族群们一些建议。
闫岭：首先，工作忙碌，但请关注自己内心真正的需求。包括找到自己的价值观，最看重什么，自己的职业方向和目标是什么。寻找自己赖以生存和最享受的事业，定出具体的职业规划目标。结合未来3-5年甚至是长远的职业发展目标，将其细化成年、季、月、周、天的可实现的小目标，或是学习充电，或是请专家咨询辅导，总之要具有可实施可操作性，而不是一纸空谈的规划、计划。
其次，当你有目标后，要有勇气和欲望去追求，而不是空有想法，要立刻行动起来，坚持不懈去实现。方法可能是各式各样，但一定要有一个良好的心态。
最后，加强人与人之间的沟通。当下整个社会的沟通模式，大多处于虚拟化，人与人面对面的沟通变得很少，“交心”的机会大不如前，特别是很多“族群”都是异乡来大城市打拼的人，没有亲人朋友，更容易感觉孤单无助，最好是能够合理安排好工作时间后，尽可能多地走出去建立自己的社交圈，既可以扩大人脉资源，同时也可以收集各种新的就业资讯，为自己的发展保持足够的信息量。