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改进我国现行财务报告体系
财务报告是随着会计环境的演化而不断丰富和发展的。经过几个世纪的发展，为了适应愈来愈丰富复杂的社会经济活动的需要，财务报告无论是在形式上还是在内容上都发生了深刻的变化。由单一的“账户余额表”逐渐发展到今天的资产负债表、损益表、现金流量表等一系列财务报表所组成的财务报告体系。但随着商品经济的发展和科学技术的进步，现行财务报告体系的局限性日益暴露，完善我国财务报告体系势在必行。
一、现行财务报告体系存在的缺陷
1、现行财务报告体系侧重反映企业历史经济活动而缺乏预测性信息。现行财务报告主要是以历史成本原则为基础，谨慎性原则、实质重于形式原则对其进行了一定程度的修正，提供的大多数是历史信息。而决策者需要的不仅是对企业过去财务状况和经营成果的真实而公允的描述，更希望得到关于企业未来业绩和财务状况的预测性信息。并且企业的不少经济活动具有不确定性，以历史成本原则为基础的财务报告难以对不确定性经济活动作出及时、恰当的披露。同时，以历史成本原则为基础，不能反映物价变动与经济环境的变化。
2、现行财务报告体系主要反映经济事项货币化数量信息而缺少非财务信息。由于货币计量假设的存在，目前财务报告体系所提供的信息大多数是货币化数量信息。而决策者除需要知晓企业大量的货币化数量信息以外，还须知晓企业的非财务信息，如企业的背景信息、经营环境等，可以帮助决策者判断企业的经营战略与企业的经营环境是否相适应，对预测企业的未来有着很重要的帮助作用，但现行财务报告未能充分披露这些信息。
3、现行财务报告体系对无形资产计量与披露存在较大缺陷。企业的大多数无形资产由于客观原因不便计量，或者由于会计人员的主观原因不予计量，使得企业的无形资产在财务报告中无法得到正确的反映，尤其是知识产权与自创商誉的计量与反映最不合理。在日常会计活动中，由于谨慎性原则的存在，会计人员往往把那些能够在未来较长时间内给企业带来收益的支出列作当期费用，使企业的知识产权不能得到合理地确认和反映，这种现象在技术密集型企业更加明显。现行会计准则只允许企业在购买与合并时计量商誉，自创商誉是不允许计量与确认的。这样，在实践中就会带来企业账面价值与实际价值不一致的问题。
4、现行财务报告体系缺少企业人力资源信息。人力资源是企业的巨大财富，是企业发展的坚强后盾，对人力资源状况进行揭示，有利于决策者更好地评价一个企业的财务状况及其发展后劲。但在现行财务报告中，人力资源的价值却得不到反映，而且按照传统会计理论，企业人力投资作为费用而不是作为资产进行核