发布时间 : 星期四 文章中国人寿保险股份有限公司分支机构员工管理暂行办法更新完毕开始阅读546c1e586aec0975f46527d3240c844769eaa0ad
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中国人寿保险股份有限公司 分支机构员工管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为适应公司发展战略和内部管理要求，建立健全符合现代企业制度、具有中国人寿特色的人力资源管理体系，进一步加强全系统各级分支机构的员工队伍建设，规范员工日常管理，特制定本办法。
第二条 本办法适用于中国人寿保险股份有限公司各级分支机构及与其签订劳动合同的员工。
第三条 各分支机构员工由各级分支机构按照分级授权、逐级管理的原则进行管理。
第二章 人员招聘和录用
第四条 人员招聘、录用是控制人力资源数量、质量的第一关口，各省级分公司应从严掌握，把好人员入口关，并在人员录用中遵循公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、人岗匹配的基本原则。
第五条 各省级分公司所辖范围内的人员招聘统一由省级分公司人力资源部负责统筹管理、组织实施和具体审批，其中：
（一）省级分公司的本部人员、地市分公司和县支公司、城区专业化支公司的经营决策类岗位人员、一般管理类岗位人员和业务类岗位经办及以上人员的招聘，由省级分公司人力资源部直接负责组织实
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施，相关部门和单位配合。其中总公司实施的集中招聘，由省级分公司人力资源部在总公司统一组织安排下具体实施。
（二）地市分公司和县支公司、城区专业化支公司的业务类岗位协办级人员、事务类岗位人员的招聘，具备条件的应由省级分公司人力资源部直接负责组织、实施，不具备条件的可由省级分公司授权地市分公司具体组织实施，具体录用人员须上报省级分公司审批同意后，办理入司手续。
第六条 招聘的渠道主要包括： （一）校园招聘； （二）社会公开招聘； （三）商调； （四）复转军人； （五）其他渠道。
第七条 拟录用人员须符合以下基本条件：
（一）具有良好综合素质，认同公司的价值观和文化理念，且符合岗位要求的教育背景、专业能力等资格条件；
（二）学历要求
1、省级分公司和地市分公司拟录用人员原则上应具有全日制大学本科及以上学历；
2、县支公司、城区专业化支公司拟录用人员原则上应具有全日制大专及以上学历；
3、各级分支机构拟录用的复转军人和业务类岗位协办级人员、事务类岗位人员的学历要求可经省级分公司审批同意后适当放宽；
4、具备条件的公司应进一步提高拟录用人员的学历要求，应优先从国家重点高校和科研院校毕业生中选拔人才，并重点选拔与拟录
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用岗位专业对口且排名靠前的高校相关专业毕业生。
（三）年龄要求
1、拟录用人员年龄原则上应在35岁及以下；
2、拟录用的应届高校毕业生的年龄原则上应在30岁及以下，博士研究生年龄可放宽至35岁；
3、拟录用的省级分公司部门级人员、地市分公司的领导人员和部门级人员、县支公司、城区专业化支公司领导人员的年龄可适当放宽，但原则上应在40岁及以下。
（四）亲属回避要求
拟录用人员与拟录用岗位所在的本级公司范围内的在职人员不存在夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、抚养关系（包括养父母、养子女、继父母、继子女）、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶；配偶的父母、配偶的兄弟姐妹；子女的配偶及子女配偶的父母）。
（五）经指定的医院体检合格。
第八条 有下列情形之一的人员，不得录用： （一）不满18周岁的；
（二）有不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录的； （三）与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同关系的。 第九条 人员招聘入司的基本程序包括： （一）确定用人需求、进人指标和招聘方式
1、各省级分公司人力资源部负责对进人指标进行统一管理，每年末在汇总、分析各部门和所辖各分支机构年度人员需求的基础上，
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结合员工编制、岗位设置以及公司发展规划制定年度人力资源配置计划，初步核定进人指标，经省级分公司党委、总经理室研究后，报总公司审批。
2、经总公司审批后，各省级分公司人力资源部根据年度人力资源配置计划和工作实际，主要采取招聘应届高校毕业生、面向社会公开招聘等方式满足各部门、所辖各分支机构用人需求。应届高校毕业生的招聘、录用工作一般每年开展一到两次，复转军人的招收工作一般每年开展一次，其他招聘、录用工作可根据需要不定期举行。
（二）考试、考察
1、人力资源部门负责对拟录用人员进行笔试、面试。 2、对于经营决策类岗位和一般管理类岗位的应聘者，笔试以多项行政能力测试和专业测试为主，面试选拔由人力资源部门会同用人部门（单位）、用人部门（单位）的主管领导或对口上级主管部门对应试者进行录用选拔。
3、对于业务类岗位和事务类岗位的应聘者，可参照经营决策类岗位和一般管理类岗位录用的笔试、面试程序简要进行，同时应重点根据其岗位的技能要求，对其进行专项测评。
4、商调人员调入前，须由人力资源部门先进行笔试、面试，并到其原单位进行外调考察，查阅个人档案，了解各方面情况。
5、总公司将搭建人才招聘和录用测评工具的共享平台，汇总收集各省级分公司的笔试、面试题库，同时向各省级分公司开放笔试和面试的试题库，各省级分公司应根据人才引进需要，经报总公司批准后在总公司试题库中选取笔试和面试试题，并在笔试和面试环节中妥善使用。
5、对于从试题库中选取的笔试和面试试题，各省级分公司应高
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