发布时间 : 星期六 文章人力资源更新完毕开始阅读548e6dc503d8ce2f006623cb
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人力资源招聘与选拔（一）
1、对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 （单选题）
A、 思想 B、 层次 C、 家境 D、 学历
2、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（） 正确答案 ×：
3、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 正确答案： √
4、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）
A、 社会性方面非常好 B、 侃侃而谈 C、 扎实的专业 D、 沉默不语
5、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。 正确答案：人力资源招聘与选拔（二）
1、批判能够解决问题。 正确答案： ×
2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）
A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信
3、抱怨的心态有无价值（）。（单选题）
A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值
4、大学生的核心竞争力还基本没有。 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（三）
1、一个单位中最关键的资源是（）。（单选题）
A、 制度 B、 人 C、 信念 D、 资本
2、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）
A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会
3、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、 人事管理 B、 人本管理 C、 战略人力资源管理 D、 信息人力资源管理
（单选题） √
4、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）
A、 知识 B、 技能 C、 思维方式 D、 能力
5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（四）
1、人力资源管理的宗旨是（）。（单选题）
A、 物质激励 B、 精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配
2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）（单选题）
A、 工作分析 B、 人力资源评价 C、 招聘与选拔 D、 绩效管理
3、人力资源规划的第一步是培训与开发。正确答案： × 4、个人与组织的平衡，最核心的是（）。（单选题）
A、 动态平衡 B、 人事匹配 C、 指标的一致和协调 D、 工作分析
5、八卦中最难的是动态平衡。 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（五）
1、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）
A、 薪酬主管 B、 绩效专员 C、 招聘主管 D、 培训师
2、于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）（单选题）
A、 四件 B、 三件 C、 二件 D、 一件
3、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）
A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方
4、于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）（单选题）
A、 五句 B、 三句 C、 一句 D、 二句
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（六）
1、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）
A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处理 C、 背景调查 D、 行为化面试
2、真实反应一个人能力和特征的面试是（）。（单选题）
A、 笔试 B、 行为化面试 C、 结构化面试 D、 压力面试 D、 压力面试
3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 4、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）
A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试
5、“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）（判断题） 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（七）
1、以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）（单选题）
A、 心理学报 B、 心理科学发展 C、 硬科学 D、 中国人力资源开发
2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。 正确答案： ×
3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择
正确答案： ×
4、下面哪本著作是于海波老师的？（）（单选题）
A、 员工招聘与素质测评 B、 人力资源管理新政 C、 人力资源管理未来 D、 招聘统一选拔实务
手册
5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（八）
1、评价的工作不涉及（）。（单选题）
A、 程序 B、 技能 C、 效率 D、 经历
2、人力资源管理的第一个步骤是（）。（单选题）
A、 评价 B、 策略 C、 准备 D、 实施
3、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）（单选题）
A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试
4、招募的重要性小于选拔。（）（判断题） 正确答案： ×
5、人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）（判断题） 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（九）
1、招聘过程中较难的是（）。（单选题）
A、 评价指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景调查 D、 笔试安排
我的答案：B
2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。（单选题）
A、 文献分析 B、 岗位说明书分析 C、 领导和部门主管访谈 D、 沿用其他公司的模式
我的答案：A
3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（单选题）
A、 中长期战略规划 B、 部门内部日常工作 C、 短期计划
D、 整个组织的日常计划
我的答案：A
4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）（判断题）
我的答案： ×
5、评价目标不涉及个人魅力。（）（判断题）
我的答案： √
6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）（单选题）
A、 文献分析 B、 聊天
C、 岗位说明书分析 D、 领导和部门主管访谈