发布时间 : 星期六 文章《公共部门人力资源管理》作业更新完毕开始阅读5509fc15b9f3f90f76c61bcc
2、你如何评价C医院的人才生态环境？（30分）
3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？（
30分）
公共部门人力资源管理作业2
围绕讨论题目分组进行讨论，题目如下（自选其一进行讨论） 1、 理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论。 2、 理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源中的作用。 3、 理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。 一、个人讨论提纲（350字以上）（40分）
二、小组讨论结论（350字以上）（60分）
公共部门人力资源管理作业3
结合所学公共部门人力资源管理理论，撰写一篇专业论文，题目如下（自选其一，也可自拟题目。但是，所选论文题目须结合第十章至十三章的理论） 1、 公共部门实施有效激励的途径
2、 双因素理论在人力资源管理中的运用 3、 浅论我国的传统用人艺术 4、 培训与人力资源开发
5、 试论我国公务员培训存在的问题
根据所选论文题目，撰写一篇不低于2000字的论文。 论文评判标准：
优秀论文的标准（100>X≥90）
论文能熟练地掌握和运用公共部门人力资源管理的基本理论，观点正确，论述清晰，逻辑严密；表达准确流畅；有一定得创造性、新见解。 良好论文的标准（90>X≥80）
论文能较好地掌握公共部门人力资源管理的基本理论，观点正确，论述清晰；表达通顺；有某些独立见解。
中等论文的标准（80>X≥70）
论文能较好地掌握公共部门人力资源管理的基本理论，观点基本正确，论述交清晰；文字通顺；选题有一定的价值，能够提出自己的看法。 及格论文标准（70>X≥60）
论文观点、内容论述等主要方面尚符合要求，但缺乏分析概括能力和研究能力；论说基本清楚但不严密、不完整，或者说服力不强；选题有一定的价值，但论文中自己的见解不多。 不及格论文标准（X<60）
论文论题不能成立或有重大毛病；内容空乏，结构混乱，文字表达不清，文题不符或文理不通；基本观点具有错误或主要材料不能说明观点。 零分
提交的论文属于抄袭的。