发布时间 : 星期日 文章记分作业习题答案更新完毕开始阅读555046330b4c2e3f57276350
A、投保人可以自由选择药品和药店 B、投保人可以自由选择医疗服务价格 C、投保人可以自由选择医疗服务项目 D、投保人可以自由选择医院和医生 单17：指定服务计划(简称为POS)是管理医疗模式的形式之一，它建立了一个医疗服务提供者的网络，要求投保人从中选择一位（ ）作为医疗服务的提供者。 A、初级保健医生 B、中级保健医生 C、高级保健医生 D、资深保健医生
单18：我国的企业和单位分配住房制度从福利分房制度开始向商品化住房制度转变开始于：（ ）。
A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代
单19：我国的住房公积金计划是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的，单位和个人共同承担缴费责任的（ ）。 A、自愿性住房储蓄计划 B、强制性住房储蓄计划 C、营利性住房储蓄计划 D、商业性住房储蓄计划
单20：补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（ ）。 A、自愿性的特点 B、强制性的特点 C、商业性的特点 D、营利性的特点
三、多项选择题
多1：员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（ ）。 A、法定福利 B、非法定福利 C、全员性福利 D、特种福利 E、特困补助
多2：在现实中，与职业相关的福利主要包括：（ ）。 A、社会保障计划 B、社区发展计划 C、收入保障计划 D、健康保健计划 E、员工服务计划
多3：法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（ ）。
A、企业年金 B、社会保险 C、各类休假制度 D、职业生涯规划 E、健康服务
多4：非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（ ）。 A、利润分享 B、员工持股计划 C、企业年金
D、团体人寿保险 E、住房援助计划
多5：在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括：（ A、参加商业保险 B、参加企业合作医疗 C、参加健康保险组织 D、参加某个项目的保险 E、参加社区医疗服务
多6：下列说法中，与企业年金含义相符的有：（ ）。 A、比较普遍的员工福利计划之一 B、是企业举办的一项养老保险计划 C、是政府举办的一项养老保险计划 D、员工退休后可以获得的养老收入 E、是一笔延期支付的工资收入
多7：从微观角度来看，企业年金的性质表现为：（ ）。 A、是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分 B、是企业用于吸引人才的重要手段
C、是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段 D、是企业用于稳定高素质员工的重要手段 E、是必须随工资一起每月领取的
多8：与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括：（ ）。 A、一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式 B、政府对企业年金一般不直接承担责任 C、大多采用积累制，实行个人保障
D、主要是通过资本市场来运作，投资手段更多样化，更重视基金的投资收益性 E、更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段 多9：在实践中，企业年金计划的支持或者外部条件包括：（ ）。 A、政府提供的财政支持 B、明确、规范的运行规则 C、政府提供的税收优惠政策 D、专业的经办机构 E、风险预防和担保机制
多10：根据决定因素不同，企业年金计划可分为：（ ）。 A、衍生性的企业年金 B、强制性的企业年金
。 ） C、自愿性的企业年金
D、集体谈判决定的企业年金 E、市场机制决定的企业年金
多11：根据缴费和受益的关系不同，企业年金计划可分为：（ ）。 A、积累制的企业年金 B、现收现付制的企业年金 C、待遇确定制企业年金 D、缴费确定制企业年金 E、待遇缴费混合制企业年金 多12：企业年金的计发办法大致有：（ ）。 A、统一福利计划
B、根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定 C、根据雇员工作年限及退休前几年的学历水平确定
D、将参加者的工龄与工资收入相乘，再乘以一个百分比(系数)来确定 E、将参加者的工龄与工资收入相加，再乘以一个百分比(系数)来确定
多13：企业年金的组织管理(行政管理) 由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括：（ ）。
A、年金费用的收缴及向养老基金的转移和养老基金的投资管理 B、数据资料的管理和待遇的支付 C、参加者的登记注册和退出计划管理 D、年金的财务会计管理和精算评估
E、定期向税务和监管部门提交报告和披露信息
多14：政府的监管属于对企业年金宏观管理的范畴，主要体现在：（ ）。 A、直接管理 B、推动立法 C、监督
D、税收政策 E、资金补充
多15：401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括：（ ）。
A、计划的发起和建立
B、缴费和公司配套资金和既得受益权 C、账户资金的转移和管理 D、投资方式和税收优惠 E、支付方式和安全保障
多16：补充健康保险计划是企业的一项重要的福利计划。在国外，有许多种健康保险计划供企业选择，如：（ ）。 A、指定服务计划
B、商业保险(团体保险) C、内部资金(自我保险) D、健康维持组织 E、选择服务提供组织
多17：在我国，国家鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险制度。在实践中，按经营方式分类，企业补充医疗保险运作模式有：（ ）。
A、合作医疗模式 B、社会救助模式 C、社会保险模式
D、社会保险与商业保险合作模式 E、互助保险模式
多18：在解决员工住房方面，中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有：（ ）。 A、企业鼓励职工租赁住房 B、企业把住房货币化
C、企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房 D、企业自建或购买商品房，产权属于企业 E、企业指定社会机构参与解决
多19：按照1999年4月3日由国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的情形有：（ ）。
A、购买、建造、翻建、大修自住住房的购买、建造、翻建、大修自住住房的 B、离休、退休的或出境定居的
C、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的 D、偿还购房贷款本息的
E、房租超出家庭工资收入的规定比例的
多20：住房公积金和一般性存款不同，它具有国家政策上的优惠，这种优惠主要体现在：（ ）。 A、税收优惠 B、购房优惠
C、较高的存款利率
D、低息住房公积金贷款 E、无息住房公积金贷款