发布时间 : 星期五 文章加强企业引进人才工作的实施方案（最新）更新完毕开始阅读55c65ecdfd4ffe4733687e21af45b307e971f9d1
加强企业引进人才工作的实施方案
根据《X县优化提升营商环境X年工作要点》文件精神，为进一步提升我县营商环境，推进“人才强县”和“可持续发展”战略，鼓励企业自主引进急需紧缺人才，激发企业引才聚才动力，提高企业创新发展活力，促进县域企业持续健康发展，现就加强企业引进人才工作提出如下方案。
一、指导思想
全面贯彻党的X大精神，以X系列重要讲话精神和关于人才工作的重要指示为指导，以优化营商环境为目标，以“创新、发展、服务”为抓手，不断改善和优化我县人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，坚持用好现有人才、稳定关键人才、引进紧缺人才，牢固树立“为企业服务、为各类人才服务”的理念，努力为县域内企业和各类人才搭建便捷高效的绿色服务平台，为我县经济发展和“人才强县”战略的实施提供强有力的人才保障。
二、基本原则
企业引进人才应遵循以下原则：
（一）坚持政府引导、市场配置、高效务实原则； （二）坚持用人企业为主、自主引进、内部管理原则； （三）坚持各司其职、分工协作、热情服务、高效便捷原则。 三、工作目标
人才是企业发展的不竭动力源，是经济社会发展的第一资源。充分发挥企业在引才X用才中的主体作用，鼓励和引导企业加大引进人才工作力度，通过相关职能部门、单位的配合支持，力争实现我县企业人才队伍总量匹配，人才结构合理，各类人才人尽其才，安心工作，保障有力，服务到位，使企业焕发新活力，为县域经济发展贡献明显，逐渐形成“政府引导、市场配置、自主引进、服务到位”的人才工作机制。
四、引进方式
（一）自主招聘。鼓励各类企业按照市场化方式自主引进所需人才。用人企业制定招聘计划，确定拟引进人才的条件、标准、岗位和报酬，面向省内外公开择优聘用。也可以采取个人自荐与公开招聘、高等院校推荐与社会方面举荐、供需见面与双向选择等多种形式进行。
（二）见习留用。每年人社局安排一定数量的高校毕业生到县内高校毕业生见习基地进行见习。在见习期间或见习结束后，企业根据工作需要和见习人员的表现情况，可与参加见习的高校毕业生签定劳动合同，安排企业急需的紧缺人才就近就业，为企业发展储备必要的人才。
（三）重点引进。用人企业为完成某项重点项目或技术攻关等工作任务，通过科研技术合作、项目课题研究、专利技术转让、入股投资等途径，签定短期或特定时间段合同引进人才；采取借调、兼职、
停薪留职等形式到本县短期工作的专业人员，其工作时间和工作方式由用人企业与引进人才自主协商确定。
五、服务保障
做好人才工作是一项线长面广的长期工作，需要人社、财政、公安、教育、住建等相关部门、单位的通力协作、积极配合，为企业引进人才提供优质高效的服务保障。
县人社局要为企业引进各类人才搭建平台，组织企业参加各类人才招聘会，为企业自主引进各类人才提供服务；建立企业引进人才数据库，建立管理台账；为企业引进人才实行免费人事代理服务，并协助办理社会保险、职称晋升考试评定手续等服务，指导企业落实引进人才工资薪酬待遇，受理企业与引进人才之间的劳动争议纠纷，组织引进人才参加各项活动。
县财政局每年要列支一定的人才经费，用于对企业所引进人才的慰问和奖励。
县公安局要为引进人才及其配偶、未婚子女落户优先办理户籍迁转手续。
县教育局要为引进人才的子女随父母来X上学办理相关手续，享受与X籍学生同等待遇。
县住建局要对有住房需求的引进人才优先安排保障房，解决其住房问题。
县工业园区、物流港要为进驻企业引进人才施展才干、发挥作用创造条件，协调处理引进人才遇到的各种问题。