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3.5 人员排序调整
机构内的人员是按照一定的规则进行排序的，部分机构可能因特殊情况设置人员排序，此时需要使用人员排序调整功能进行调整。
图28. 人员排序调整
点击‘人员排序调整’功能，在左侧机构树形图中选择相应机构，右侧会显示此机构的
所有在职人员。
图29. 人员排序调整界面
在人员列表的界面，点击人员后的‘选中’按钮选择人员，之后通过‘
’‘
’
按钮，上下移动人员所在的位置，当人员移动至相应的位置后，点击左上的‘保存’按钮完
成人员排序的调整。
注：人员无法跨级别、跨内设机构调整顺序。
四、 编制使用计划
编制使用计划是各机关事业单位在招录人员前，向编办提交的招录计划，列出各编制类
型中计划招录的人数，即需要使用的编制数量。
首先在标题栏点击编制使用计划按钮，进入编制使用计划页面。
图30. 编制使用计划界面
点击‘新建’弹出编制使用计划录入界面，在此界面用户可以选择计划年度、计划类型，填写标题、说明、添加附件，输入需要冻结编制类型的计划使用数，点击保存或者直接提交至上级部门审核。
图31. 编制使用计划录入
五、 审批管理
5.1 办理审批
下属单位提交的落编减员介绍信，不在直接提交至编制部门，而是提交至主管部门先一步进行审核。
当录入的介绍信符合主管部门审批条件时，则介绍信信息中的终审部门将显示为主管部门。
图32. 呈报单界面
当录入的介绍信不符合主管部门审批条件时，则介绍信信息中的终审部门将显示为编制部门。
图33. 呈报单界面（2）
主管部门在机关事业单位编制实名制管理系统中，通过“审批管理”——“办理审批”功能中查看并审核下属单位提交的介绍信。此功能仅主管部门可见。
图34. 办理审批
在办理审批页面，主管部门点击介绍信后方的‘审核’按钮，进入审核界面。
图35. 办理审批页面
在审核界面，如果该介绍信符合主管部门审核规则，则主管部门可以输入审批意见，并点击‘确认’进行审核，审核后该介绍信生效。（如介绍信内容有误，可以录入审批意见之后点击退回，将介绍信退回至录入人处。）
图36. 审批确认页面
在审核界面，如果该介绍信不符合主管部门审核规则，则主管部门输入审批意见后，点击‘审核上报’按钮，将介绍信上报至编制部门进行审批。
图37. 审核提交页面
规则设定：
下属机构的减员介绍信符合以下规则，则介绍信由主管部门审批。
a) 机关、参公单位，性别女，行政级别正科级及以下，年龄为55周岁以上，减员原
因为退休；
b) 身份为工人，性别女，年龄为50周岁以上，减员原因为退休； c) 60周岁以上，减员原因为退休；
d) 减员原因选择“调出”、“调出机关”、“调出事业”、“调出企业”、“调任机关”、“调
任事业”、“调任企业”或“亡故”。
5.2 办理跟踪
本功能主要对用户提交的呈报表或者编制使用计划进行实时跟踪。